人力资源XX年度工作总结.docx

人力资源XX年度工作总结
　　又到一年年终时,xx年已经走过,在工作上又有哪些感悟与得失呢？相信大多数朋友都在年底为自己的工作做总结,人力资源部门的工作总结要怎么写呢？下面和小编一起来看看吧!
　　人力资源XX年度工作总结1　　时间一晃而过,弹指之间,XX年又接近尾声。在公司的领导与支持下,在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业,恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳,也是公司领导给予我机会和工作上的支持.让我在这短短一年里得到了很好的成长。现总结这一年来的工作:
　　一、 规范办理员工入、离职手续.上半年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性。如果入职员工没有递交前公司的离职证明,公司就有可能存在用工风险.在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容及时归入个人档案,以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据
　　二、劳动关系方面,包括入职离职的办理和合同管理。较20xx年相比，公司的入职率和离职率都有所下降,续签合同的人数也逐渐减少,公司人事变动逐渐趋于稳定。在工作中逐渐规范化和严谨化，以最大限度地避免劳资纠纷的出现。通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决办法。例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。
　　三、考勤月报表数据的收集及制作.每月导出7楼同事的考勤记录,发给各部门负责考勤人员.制作本部门考勤表.收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档,后入柜保存。
　　四、工资。每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表、员工绩效考核、每月考勤情况制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理审核，最后发给财务核对.工资资料装订入柜保存。在开始接触做工资时,乱成一团,常常补上这个又忘记了那个,手忙脚乱,错漏百出.接下几个月，在做工资的过程中又发现了许多的错误，但是又发现有诀窍,在经理的悉心教导下,错误一点点改正，慢慢的积累经验和教训,尽量避免错误。
　　五、文体活动方面.关于企业文化建设方面,协助部门举办了第一届“**＊”羽毛球赛、员工生日活动和湖南长沙“红色之旅"活动及创办了企业文化之窗.虽然在协助过程中出现了不少错误和考虑不够全面,但通过部门同事的帮助,最终圆满地完成了各项活动.活动过后很多同事都表示非常满意,并认可了我们部门的工作,这大大增强了我的信心。通过这些文体策划工作，我深刻感到作为人力资源部的一份子，自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩，责任感也随着不断增强，在以后的工作中，希望这份责任感和信心将鼓励我更好地工作，更好地为公司及同事们服务。
　　通过以上种种工作,对我以后自身对人力资源领域的学习有很大的帮助，也积累了很多宝贵的经验。
　　我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深刻的了解.人力资源部的作用不仅仅是、人员招聘、管理档案、培训、办理社保手续。人力资源部是公司各部门的纽带，人力资源部还担当了一个培养、培训的专家角色，为其他部门的人力资源管理提供支持性服务，人力资源部的主要职责是辅助、监督其他部门按统一制度实施人力资源管理，确保每一位员工得到公正的对待.对于以上几点我在公司是深深的体会到我们人力资源部的重要性，这也让我对我的工作充满了信心。
　　在一年的工作中，我也对公司有一定了解,以下是我提两点个人建议:
　　一、企业文化建设.企业独有的企业文化是企业向心力的源泉。我们需要继续为公司企业文化建设做努力。1、希望能够结合公司情况进行人性化的管理氛围,同事间的友善热情，形成公平向上的企业精神。2、塑造品质超群的产品形象，打造物质文化。企业物质文化包括两个方面：①企业生产的产品和提供的服务。②、企业的工作环境和生活环境。我们需要提高的是，企业生产的产品和提供的服务,它们是企业生产经营的成果,它是企业物质文化的首要内容.3、激励机制。企业文化管理的首要任务是调动人的积极性,应落实实行激励机制。处理好用文化手段管理文化，坚持以文化引导人、培育人；
　　二、培训。内训，通过分层次有针对性的培训，公司员工对质量体系文件有了了解，提高了员工的质量意识和能力，达到了一定的效果。但从整体效果上看还未收到预期的、能够满足在日常生产经营管理中运用自如的要求.外训，外出培训可以开拓员工的视野,不要仅仅局限与自己工作中所得知的知识，我们要提升员工的总体素质。
　　总的来说,在这将近一年的工作时间里，工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些不足，主要是工作细心程度还不够，自身学习、整体协调、时间分配上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距。在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，发扬孜孜不倦的进取精神,力求把工作做得更好，树立起良好形象.对各项决策和出现的问题,及时提出合理化建议和解决办法供领导参考，努力把工作做得更好，为公司的发展贡献自己的力量！
　　人力资源XX年度工作总结2　　当新年的钟声敲响，XX年的工作也划上了圆满的句号：XXX正在一天天壮大、一天天成熟、一步步走向辉煌！这一切都源自董事长的正确领导、每位的员工共同努力。几多辛劳,几多汗水，几多收获。回想自己这几个月的工作，虽说微不足道，但我想它也起到了应有的作用。特别是在公司领导的指导下，同事的支持下,人事部的工作有了一个好的开端。现将入司以来的工作情况作一总结,并就近期的工作提一点想法，请领导审阅.
　　在建章建制方面：拟定了公司人事管理制度并负责贯彻实施。
　　在员工的招收与辞退方面：制定了《用工制度》，并在日常操作中严格按照程序进行员工的招收录用：制定了《辞退通知单》、《离职结算单》，完善了员工离职手续.
　　在考勤考核方面：制定了《员工考勤制度》和《考核制度》，对员工考勤情况进行了统计,组织开展了试用员工转正考核及全司员工年终考核工作。
　　在短时间内便熟悉掌握了公司员工工资的构成和工资的申报、发放程序。
　　每月底定时核定员工工资，造表上报审批.确保每月x日将工资发到员工个人帐户.
　　在公司推行薪酬保密制度,避免了一些劳资问题。
　　编制了《部门、岗位设置一览表》、《员工花名册》、《工伤保险名册》、《养老保险名册》等一系列档册。
　　建立了《员工培训档案》、《员工奖惩档案》.
　　给已签订《劳动合同》的管理人员建立了人事档案.
　　拟定了《实行劳动合同制暂行规定》、《劳动合同书》，并上报审批通过，合同的签定已于11月底完成。
　　根据董事长的布置及公司发展需要,拟定招聘计划并据此面向社会广纳人才，招聘生产、技术、管理人才近20名。
　　按照《用工制度》的规定进行工人的招录工作，经考试、考核录用工人80多名，满足了生产的需要。
　　负责公司员工伤保险的申报及理培工作。
　　办理员工养老保险异动、代扣员工个人应缴养老保险金。
　　组织管理人员参加公司组织的各项培训并作好培训记录。
　　开展工人岗位培训工作。
　　组织开展新工人培训及考试工作。
　　拟定《操作培训作业指导书》。
　　综上所述，本人自7月来到XXX，至今已半年多,通过同事的协助及自己的努力，但我深深知道自己还有许多不足，仍需不断学习、请教来完善。我坚信在领导的带领下，同事的帮助下，会做得更好。对于近期工作本人想简单作如下安排，请领导审阅.