民办培训学校奖惩管理制度.doc

艺术培训学校员工奖惩管理制度
1. 目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序,特制定本制度。
2. 适用范围
本制度适用于学校全体员工.
3。主管部门
本制度管理部门为教务处.
4。 奖励
4。1对员工的奖励分为：记功、记大功、升迁或晋级、通令嘉奖等荣誉称号。在给予上述奖励时，发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。
4。2对有下列表现之一的员工，给予奖励：
(1）在完成规定的教学任务的同时，注重教学方面的创新，学员考取率达98%以上。
(2）在保护公共财产、防止或挽救事故中有功,使学校财产和职工利益免受重大损失的。
（3）在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的.
（4)一贯忠于职守、积极负责、舍己为人,事迹突出的。
（5）其他应当给予奖励的。
5。 处罚
5.1警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除.对员工给予警告、记过、记大过处分的同时,可以附加扣发1～3个月的绩效奖金;降级，在降级的同时，扣发4个月绩效奖金.凡受公司留用察看处分,察看期间只发给试用期工资；对员工的行政处理:辞退（解除合同)、开除。
5。2行为规范处罚
（1）保持衣冠干净整齐，胸牌佩戴应符合公司规范要求，禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象，违者每次罚款5元.未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反内部管理规定的，无理顶撞的，罚款3元。
（2)1、迟到、早退30分钟以内，罚款2元;30分钟到1小时，罚款5元；1到4小时，记为矿工。不执行请、销假规定,罚款2元。
（3)未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反内部管理规定的，无理顶撞的,罚款3元。  
（4）严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为标准,违者罚款10元。
（5）下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施,关锁好门窗.发现长明灯、长流水现象，每次罚款5元.
（6）工作时间内玩电脑游戏、看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款5元，连续三次校内通报批评。
(7)爱护公司财物，勤俭节约，杜绝各种浪费。动用学校财物从事私活加工，按材料加工费的5～10倍予以罚款,造成损失照价赔偿。
（8）严禁盗窃学校财物，一经发现，除按价赔偿外,予以行政处罚，情节严重的移交公安司法机关处理.
(9）严禁在公司内打架斗殴，一经发现解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任.
（10）尽忠职守，严守公司秘密，严禁擅自复制、查阅及泄露学校文件及资料,不得携带机密资料外出，一旦发现，作内部下岗处理,罚款100～300元，并保留诉诸法律的权力。
（11)保持公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为,违者罚款50元，造成恶劣影响的另行处理。
（12）准时出席各类会议,迟到5分钟以内，普通员工罚款5元，中层干部罚款10元，高层领导罚款30元,5分钟以上翻倍，无故缺席会议罚款20元；三次以上无故缺席者，罚款100元，若有事需提前10分钟向会议主持人请假,否则视为缺席.
（13）严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等,违者罚款10元，并负责赔偿损失。
（14）公司下发的各种文件、资料必须妥善保管,并按公司规定上交归档，若造成遗失、外流者，根据情节严重罚款10～30元。
5。3 教师管理处罚
(1）上班必须提前10分钟到岗，做好班前准备工作和交接班工作。
（2）现场吸烟,处罚当事人5元/次.
（3）不服从领导调配，直接领导有权责令停职检查(停职期间不发工资）；无理取闹、情节严重的，给予行政记大过以上处分，造成经济损失的，应予以赔偿。
（4)上岗前不允许汹酒,一经发现，直接领导有权不准其上岗，停工时间作事假处理并罚款20元。
（5）故意损坏工具、公物，照价赔偿,并罚款10元，取消1—3个月绩效奖金；遗失工具、公物的，照价赔偿，影响生产和工作，造成经济损失的，赔偿全部经济损失。
5。4 安全、保卫管理处罚
（1）各级领导和安全负责人必须严格履行各自的安全职责，对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀物品、消防器材,进行分类放置，专人严格保管，消防器材点检按安全检查、按保安部门规定执行.凡因管理不善、督查不严或违章操作造成事故的,对责任者罚款1000元,取消3个月的绩效考核工资和年度奖金；后果严重的,给予行政工资降级处分；构成犯罪的，移交司法部门惩处.
（2）严禁酒后上班，违者罚款10元，造成损失的另行赔偿损失.
(3）擅自移动、挪用、损坏安全设施和消防器材,罚款10元.
（4）员工在公司内外进行赌博或为赌博提供条件、传播淫秽物品、参与邪教、进行迷信、流氓活动及吸毒的，从严从重处理，罚款50—100元，取消3个月的绩效奖金。情节严重的给予留公司察看以上处分；构成犯罪的，移交司法机关惩处.
5.5凡有下列情形之一者，处以200—500元罚款,情节严重的解除劳动合同关系：
(1）将本校物资私自赠与他人或偷窃公共财物或他人财物，价值在100元以上,1000元以下者。
（2）故意损坏学校财产,价值在1000元以下者。
(3）安全事故直接责任，损失在1000—10000元之间者。
（4)打击、报复及变相打击报复管理人员，情节较轻的。
（5）营私舞弊，损公肥私,有贪污受贿行为情节较轻者.
（6)受个人利益驱使，造成学校经济损失在2000元以下者。
（7)破坏学校正常工作秩序，扰乱社会治安，有损学校形象者。
（8)未经许可兼任其他企业职务者。
（9）篡改发票，损公肥私者。
（10）借本校名义在外招摇撞骗，损害学校名誉情节较轻者。
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