装修公司薪资制度(创业公司).doc
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1、创业公司薪资体系市场部岗位职称家装顾问期工资=基本工资+业绩提成+全勤奖+工龄工资+奖金个人期度到店客户任务达成率(Y)区间个人期度到店量任务达成率(Y)与业绩(X)相对应的基本工资X8万8万X15万15万XY4户500元800元1000元4户Y6户700元1000元1100元6户Y900元1200元1300元提成3%岗位职称客户经理底薪1000元提成4说明:客户经理要求两期业绩总计在25万及以上;业绩总计低于20万降级为家装顾问。(1)其它:全勤奖励:100元.全期无请假,迟到,早退,旷工。单项奖励:波亦涛奖励制度工龄工资:50元/期/年。五年限定。(2)补充规定:1、试用期员工两期为一个考
2、核点,依照家装顾问标准两期绩效取整核算薪资。第三期结束后发放前两期薪资。2、薪资发放时间:每期按照15天计算,第二期结束后,第一个工作日发放上一期工资;3、关于付款比例发放提成规定:首付款达到5000元(含)至合同额20%之内的大定,计算业绩不核发提成;首付款20(含)至40%以内,计算业绩且发放首提的50%;首付款达到40%以上,计算业绩发放总提的80,客户工地竣工交清尾款办完质保后发放剩余20%提成。4、核算工资的业绩均为折后有效业绩,非合同额。5、如客户出现退单现象,产值及已提成部分将在退单当期总业绩及提成中或工资中扣除。6、员工离职则视为自动放弃未发放提成。设计部薪资岗位职称设计师期工
3、资=基本工资+业绩提成+设计费+全勤奖+工龄工资+奖金个人期度成单率率(Y)区间个人期度成单率(Y)与业绩(X)相对应的基本工资X8万8万X15万15万XY15%500元700元1000元15%Y800元1000元1300元提成4岗位职称精品设计师底薪1000元提成5%说明:精品设计师要求两个期业绩总计在40万及以上;业绩总计低于40万降级为设计师.(1) 其它:管理费:签单金额保留管理费的金额计做设计费,设计师发放保留管理费50;全勤奖励:100元。全期无请假,迟到,早退,旷工.单项奖励:波亦涛奖励制度工龄工资:50元/期/年。五年限定。(2) 补充规定1、试用期员工两期为一个考核点,依照设
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