渥太华十一郎区块链人工智能公司人事管理规章制度.doc
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1、(shiyilang)十一郎区块链人工智能公司人事管理规章制度总则:第一条、 为有效规范人事作业程序,促进本公司人事管理制度化、正规化,使人事工作有章可循,特制定本管理制度。第二条、 本管理制度的制定,充分体现了公司“尊重人、理解人、以人为本的企业文化理念.第三条、 本公司各级管理人员均应遵守本管理规定。第一章 招聘面试 第一条、 本公司招募人员实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原则.第二条、 根据公司发展需要,由用人部门提出用人申请,统一报于人事部门进行初步审核,人事部门统一汇总报由总经理审批,经总经理批准确定录用人员后,人事部门通过各种招聘渠道协同用人部门完成公司所需人才的引进。第三条、
2、招募信息发出后,会收到应征材料,经审核后对合格者发出面试通知,不合格应征资料归档一个月后销毁。第四条、 人事行政部门对应征者组织初步考核,考核方式根据职责、岗位不同,采取相应的笔试和面试。第五条、 初步合格者由人事部门会同用人部门组织复试,复试合格者报总经理审批后正式录用,特殊岗位由总经理复试。第六条、 经核定录用人员,由人事部门办理相关入职手续.附:新入职人员需提供以下相关资料1、 学历证书原件及复印件。2、 居民身份证原件及复印件.3、 一寸免冠照片三张。4、 特殊岗位需提供担保。5、 人事部门要求的其它材料第七条、 人事行政部门组织新员工进行岗前教育训练,引导新进人员熟悉公司个部门。第二
3、章 试用 第一条、 新进人员根据工作性质不同,试用期分为1-3月试用期结束前由人事部门会同用人部门对试用员工进行考核。第二条、 试用期满由员工填写转正申请表,经部门主管、人事部门、总经理批准后方可成为正式员工.第三条、 试用期内品行个能力、工作表现欠佳不适合工作者,可随时停止聘用。如有必要可延长试用期,否则通知其办理离职手续.对试用期间成绩突出、表现优异的员工经总经理批准可提前转正。第四条、 员工转正后可享有相应的工资福利待遇。第三章 任命变动 第一条、 公司遵循“注重能力、任人唯贤”的用人原则,充分根据员工的绩效表现、个人能力予以相应的职位。第二条、 员工任命变动时,根据员工考核业绩填写人事
4、任免通知书报人事部门审核,由总经理批准,并交人事部门备案.第三条、 调职由申请人填写人事异动申请表,经调出部门主管、调入部门主管、人事部门会签后,呈总经理批准。第四章 终止/解除合同第一条、 员工因故辞职必须提前半个月向人事行政部门申请,填写员工辞职申请表。由所在部门签署意见后,报人事行政部门审批同意并呈交总经理批准方可办理离职手续.第二条、 员工离职手续办妥,相关物品、资料移交后,财务部门方可办理工资结算手续。第三条、 收到员工离职申请书时,人事行政部门应及时与离职人员面谈,探询离职原因,并避免不必要离职。第四条、 因公司经营政策变更,需对在职人员进行重新调配,调配后不适应其它岗位的正式员工
5、,公司将提前一个月通知与其协商解除劳动关系,并给予适当补偿金,工作半年以上员工补一个月工资作为补偿金,半年以内的正式员工给予半个月工资为补偿金。第五条、 符合下列条件者,公司给予解聘:1、 员工不能胜任本职工作,经培训或调整后仍不能胜任本职工作;2、 严重违反公司管理制度及有关规定者;3、 触犯有关形式法律者第六条、 员工离职时应将所负责的办公用品、档案资料、相关业务函件列具交清第五章 薪资、福利第一条、 公司根据经济效益、经营状况制定相关工资制度。第二条、 公司兼顾企业发展和员工生活逐步改善的原则,以贡献定报酬,凭责任定待遇,给予员工合理报酬和待遇。第三条、 工资为月薪制,员工薪资将于每月1
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