行政人事部各岗位职责说明-(2).doc

岗位职责说明直属部门行政人事部编 号直属上级总 经 理日 期2009年5月27日适用范围行政人事部页 数第1页 共2页岗位名称行政人事部部长岗位职责：1、负责行政人事部全面管理工作，有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系；2、负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作,确保公司内部管理工作顺利进行；3、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和职务说明书的制定、实施、改善、修订；4、根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施；5、根据公司发展总目标，有效分解部门工作目标,制定切实可行的行政人事部工作计划并定期总结;6、根据公司实际发展情况，完成公司管理制度的编制、修订、实施;7、负责督促有关部门办理上级需要之资料以及工作计划、工作总结或报告，草拟公司各个时期综合性工作计划、总结撰写公司内通知、通告、通报等公文； 8、负责督促公司例行或紧急会议召开，并检查会议决定之执行情况；9、负责公司外联工作，包括工商、公安、市政、劳动等对外相关政府职能部门之联洽协作沟通；10、负责行政人事部全体员工的工作分配及考核工作,草拟员工薪资、福利方案，并严格执行公司薪资管理制度；11、负责员工“进、出、管、评”的监督审核;配合小组的人员12、审核控制各种办公费用，做好公司后勤支持保障工作；13、检查处理各种重大工作失职、违规违纪事件;调查处理员工投诉；调解、处理劳资纠纷。14、策划、组织实施各种员工福利活动，文体活动和公司庆典活动、对外联谊活动.15、督促检查公司各项指令、制度的执行；16、完成领导交办的其它事务；直属部门行政人事部编 号直属上级行政人事部部长日 期2009年5月27日适用范围行政人事部页 数第1页 共2页岗位名称人事经理岗位职责：1、协助制定公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和职务说明书的制定、实施、改善、修订；2、根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划(赵静）并组织实施；3、负责员工的招聘工作，对部门缺编人员进行推荐、报到、离职、解聘手续的办理，接待引领新进员工；4、负责新进学员的初训及正训期考核、培训协议及合同的签订并形成相应的档案资料；5、负责人事档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；6、落实员工薪资的核发及福利、奖金、提成的正确发放；7、协助各部门人事的预算及管控;8、负责监督检查公司各部门员工执行规范（考勤制度等）情况;9、负责员工考勤工作，处理考勤异常情况；10、负责员工酬薪发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，并提供相应的报表和资料；11、负责草拟人事方面的通知、通报文件，上报行政人事部部长，经批准后，经相关部门签字后，发文；12、负责草拟、解释公司的福利保险方案，组织办理保险的相关手续;13、检查员工的出勤情况，按照公司有关规定督促员工遵守公司规范和人事纪律；14、收集及存档相应的劳动和人事法规及公司下发文件，向公司管理人员提供人事规范咨询;15、负责公司各项人事制度的传达实施和检查；16、协助行政人事部部长完成领导交办的人事方面及其它事务； 现场、论坛等方面了解员工工作情绪变化、思想动态(维持现场的积极工作气氛，推进以“关爱”、“责任”、“效率”为核心的公司企业文化建设）行政人事部各位直属部门行政人事部编 号直属上级行政人事部部长日 期2009年5月27日适用范围行政人事部页 数第1页 共2页岗位名称行政助理1. 岗位职责:2. 协助制定行政方面的制度、政策，建立、健全行政体系；3. 协助行政人事部部长完成领导交办的行政方面及其它事务；4. 负责办公用品、劳保用品、卫生用品等的采购、入库及发放；5. 负责公司电费、话费、网费等费用的记录、核算和缴纳;6. 负责办公室区域卫生的检查考核；7. 负责公司固定资产、奖品的管理、盘点,协助相关部门进行发放；8. 负责公司例行或紧急会议通知、会场布置,督促、检查会议决定之执行情况，及时向行政人事部部长汇报；9. 协助行政人事部部长组织各种员工福利活动、会议及公司活动; 负责来文、来电、来函登记,并经行政人事部部长阅鉴后送领导批示或转有关部门办理。10. 负责草拟行政方面的通知、通报文件，上报行政人事部部长,经批准后，经相关部门签字后，发文；对以公司名义行文的，按顺序编号登记，经行政人事部部长、总经理审核签字后方可打印并发放;并做好相关归档工作.11. 认真履行打印登记制度，严格掌握纸张和油墨消耗；12. 认真执行公司内各项规章制度，树立良好的企业员工形象；13. 负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作及成本的控制;14. 做好公司文件、重要资料的归档工作，配合有关部门做好安全保密制度教育工作；15. 培训开发计划的制定与实施,座席资源台帐的日常更新维护工作；16. 员工工服的发放、登记；更衣室柜子的发放工作。17. 论坛内容的及时更新，例如员工生日等.