人事行政规章制度.docx
《人事行政规章制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人事行政规章制度.docx(11页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、第一章 总 则为实现公司人事管理的科学化、法制化、规范化,保障公司和公司员工的合法权益,根据国家有关法律法规,制定本制度。公司对各级员工实行集中统一领导和分级管理相结合。本制度适用于公司各职别(级)在编员工。第二章 录 用一、公司实行“公开、公平、公正的原则招聘、选拔人员,建立客观公正的评价标准,适时招募合适人才.二、招聘新职员实行公开招聘与推荐相结合的原则。招聘新职员应报总经理批准后,由办公室发布招募广告,并会同用人部门对应聘人员进行面试,分管领导进行全面考核,复试合格后将资料报总经理审批,经总经理面试决定是否聘用.三、新进员工参照公司录用流程,办理相关手续后,自报到之日起进入试用期。试用期
2、期限根据员工岗位,参照国家有关规定执行。新聘用人员应试用合格才试录用,试用期为三个月,期满合格者方予录用为正式员工。员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止使用。员工录用前应办理报到手续,并按规定时间上班。 填写员工登记表;交身份证复印件1份;交学历证书复印件1份。试用期间,公司将从工作能力、工作业绩、工作态度、遵纪守法等方面进行考核。四、试用期员工的考核由用人部门和办公室共同负责。对考核合格者提出转正定级意见报总经理批准,由办公室发文转正定级,考核不合格者不予录用.五、职员转正后,签订劳动合同书,明确双方责、权、利等事宜,档案委托人才交流中心或劳动局保管。公司负责建立一系列相应的
3、保险制度和福利待遇制度。六、公司进行全员劳动合同制,经正式录用的员工,公司将与其签订标准劳动合同.七、公司接收的大中专院校应届毕业生,见习期按照有关规定执行。第四章 考 核一、为建立激励机制,提高工作效率,确保公司各项工作计划的实施,坚持实事求是、客观公正、注重绩效的原则,公司对所有在职员工进行考核。二、根据公司每周所定的工作纲要及各部门分别制定的工作计划,考核员工完成工作计划情况、执行工作流程情况及公司交给的其他工作任务的完成情况。三、办公室负责工作计划的检查及汇总,公司领导负责工作计划的考评。四、考评分三阶段:第一阶段为月小结考核;第二阶段为季度考核(月考核汇总);第三阶段为年度结束总结考
4、核。五、职工考核结果分为优秀、良好、一般、较差、差五个等级。 1、优秀。工作责任心强,工作积极主动,能从全局出发,主动协调、配合其他部门工作,能提前或超额完成工作计划;工作水平高,工作质量好,对公司有突出贡献;知难而进,勇于克服困难,通过努力能完成正常情况下难以完成的任务;积极提出合理化建议,经采纳后效果明显。(达到以上四条标准中的其中一条者可评为优秀)2、良好。工作量饱满;工作积极、努力,能按时、全面完成工作计划,且能确保工作质量,无过失;能与其他部门协调、配合工作,对其他部门完成工作任务起到积极的作用;能遵守公司规章制度及工作程序,完整地执行公司的要求和领导的指示;3、一般。基本完成任务,
5、个别计划未能按时完成,但不影响总体计划;能与他人协作,不拖后腿;能够遵守规章制度及工作程序;4、较差.工作缺乏主动性;因非不可抗力原因,致使计划内工作不能按时完成,导致总体计划进度滞后;与他人协作中有扯皮、推诿现象;不能很好地执行规章制度、工作程序及领导要求,但未造成损失;5、差。工作消极,30%以上工作计划不能按时完成;不能服从管理,且缺乏协作精神,严重影响总体计划;违反公司规章制度及工作程序,不按领导要求处理工作.(达到以上三条标准中的其中一条即评为差)6、考核结果将作为员工薪资、晋级、培训、奖惩等的依据。7、具体考核及奖惩办法另文规定。 第五章 考勤管理制度第一条 为了加强公司考勤管理,
6、督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯,保证 各项工作的正常开展,特制定本考勤制度。第二条 本制度适用于公司全体员工。第三条 公司员工除下列人员外,均应按规定上下班时间签到(打卡): 1、因公出差人员。 2、因故请假的人员。 3、临时事务,事后以文字形式说明事由经主管签字核准,将书面文件 交予行政部存档、备查(注:必须当天或次日补上书面说明). 上下班时间 冬季:上午8:3012:00,下午13:0017:30; 夏季:上午8: 3012:00,下午13: 30-18: 00 4、兼职人员应每周上满四个工作日,并以70元/人/天作为基本工资发放,如完成公司规定目标及任务可按公司规定发放相对应的提成及
7、补助.第四条 公司正式员工一律实行上下班打卡、登记制度,当月考勤截止日期为每月底; 每日出勤规定打卡两次,正常打卡时间要求为早08:30 前(上班前) 和晚下班后(下班时间以规定时间为准),不允许迟到早退现象.第五条 未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记(有直接主管签字核实)。 1)忘打卡者:将从当月的工资中扣除罚金10元/次;若因工作关系忘 记打卡,需直接主管签字的书面证明,当天没有签字确认(后补的)需 提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单,否则均按缺勤处理. 2)打卡机不识别:须及时在未打卡登记表上登记,并找本部门上级领 导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后,
8、方可不做扣罚处理; 若当时没有签字确认(后补的)也将扣除罚金10元/次,并需提供当天 的工作证明;3) 正式员工每月有一次免费迟到的机会,迟到10分钟不扣薪资,免费迟到一次之后迟到1次10元,2次20元,3次及以上每次50元,并扣除当月全勤奖。第六条 兼职人员实行签到登记制度,每日到岗后由行政人员进行点名签到,计入考核。第七条 外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后,经直接主管签字核 实后上报行政部,方能离开,不办理者,均按缺勤处理,如有特殊情况需 经上级领导签字确认后方可生效,并报行政部备查;第八条 员工(含兼职人员)出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份,作为核发工资和 绩效考核的依
9、据。第九条 员工(含兼职人员)旷工半天扣发当日工资,旷工一天扣发两日工资,连续旷工2天或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同. 第十条 工资每月15日发放(兼职人员工资每周一结算),由办公室编制薪资动态表,财务部造工资表,报总经理审批. 第十一条 入职不满15天(工作时间)离职者,无工资,兼职人员入职不满三天(工作时间)者,不进行工资发放。 第六章 职务(级)任免、升/降及辞退一、公司员工职务一般实行聘任制二、公司坚持德才兼备、任人唯贤的原则,严格按照岗位要求择优任用,并且应当按照规定的职务序列逐级晋升.实际能力和工作表现突出,实绩显著者,经考核确认,可破格晋升。对工作中出现重大差错、事故或表现
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人事 行政 规章制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。