绩效薪酬专员笔试题.docx

绩效薪酬专员笔试题姓名： 分数： 一、单项选择题（共17题,每题2分，共计34分）1、招聘的基本程序是（ )。招聘准备招聘评估招聘信息的发布人员选拔录用决策A。 B. C。 D。2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( ），计酬方式主要是( ）。A.15日 B.20日 C.按小时计酬 D。按日计酬3、劳动者在同一用人单位工作满（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。A。5年 B。10年 C。15 年 D。20年4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ ）。A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资B。根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50的工资C。根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月25的工资D。不需支付补偿金5、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终结的法律制度。A。一次裁决 B.二次裁决 C。三次裁决 D.四次裁决6、提取关键绩效指标的方法不包括( ）。 A。问卷调查法 B.目标分解法 C。关键分析法 D。标杆基准法7、在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题.A。设置更为全面的指标体系 B。 删除与工作目标不符合的产出项目C。比较产出结果对组织的贡献率 D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别8、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（ ）。 A。缩短跟踪和监控的时间 B.增加人力、物力的投入 C.设置更为精细的跟踪指标 D。跟踪正确率指标转为跟踪错误率指标9、对绩效沟通与管理表述不正确的是( ）。A。规定定期汇报的内容和方法以便沟通 B.如果员工遇到困难，上级要指导帮助 C.绩效管理的目的就是考核员工的业绩 D。目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人10、企业绩效管理诊断的内容不包括（ ）.A。绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C。绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当11、平衡计分卡从（ )四个维度进行测评.A。财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流程、适应能力C.战略、客户、内部流程、学习与成长D.战略、美誉度、内部流程、适应能力12、目标管理法作为一种很多公司常用的绩效管理方法，下列叙述中不正确的是（ ).A。它使员工目标与组织目标保持一致B。它使管理者专注目标，减少精力损耗C.它以目标作为考评依据，不易出现考评失误D.它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较13、作为一个制造型企业，流水线生产，应该是以（ )薪酬制度为主.A。计件工资制 B.计时工资制 C。技术等级工资制 D.销售提成工资制 14、由于员工工作出差支出的费用属于（ ）。A. 津贴 B.补贴 C.奖金 D。基本工资 15、作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于( )。A.岗位职责大小 B。资历深浅 C.业绩水平 D。与员工关系16、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（ ）.A.薪酬等级档次 B。薪酬级差 C.薪酬比例关系 D。薪酬活动幅度17、广西南宁市现执行的最低工资标准为（ ).A.1000元 B.1100元 C。1200元 D。1300元二、多项选择题（共7题，每题3分，共计21分）1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦( ）、春节（ ）、清明节（ ）、劳动节（ ）、端午节（ ）、中秋节（ )、国庆节( )。A。1天 B.2天 C.3天 D。4天 E。5天 F。6天 G。7天 H.8天2、张某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期,并约定试用期满后工资为1200元,当地最低工资标准为1000元，根据劳动合同法,下列表述中正确的有：（ ）。A.试用期不得超过2个月B.试用期的工资不得低于960元C.试用期的工资不得低于1000元D.试用期不包含在劳动合同期限内3、根据职工带薪年休假条例的规定，下列关于职工享受年休假的表述，正确的有:（ )。A。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，可以享受年休假4、企业人工成本总额包括( ）。A。社会保险费用 B.福利费用 C。住房费用 D。从业人员劳动报酬总额 E 员工招聘解聘费用5、确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度,对内要做到公正性,对外做到竞争性，所以企业必须进行（ ）.A。薪酬市场调查 B.薪酬调整 C.薪酬计划 D.企业员工薪酬满意度调查 E 岗位分析6、从企业的角度看，薪酬制度应当达到（ ）的要求.A。提高企业的经济效益 B。有助于员工团结协作 C。发挥员工的劳动潜能D。提高员工的生活水平 E。吸引高效合格劳动力7、用人单位不得解除劳动合同的条件有:（ ）。A.职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B.病或者负伤,在规定的医疗期内的C.职工在孕期、产期、哺乳期内的D。律法规规定的其他情形三、计算题（共2题，第一题10分,第二题15分,共计25分）1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天。年按365天计算，年休息日104天,年法定节假日11天（需写出计算过程）。2、某职工1月份的薪资应发项目构成为：基本工资3500元、过节费500元、元旦加班5小时、年终奖金8000元、免税金额（社保、公积金等）共计1000元。请分别计算该职工应该缴纳的个人所得税额、最终实际发放的1月工资及年终奖金额。级数全月应纳税所得额（含税级距）全月应纳税所得额（不含税级距）税率()速算扣除数1不超过1,500元不超过1455元的302超过1，500元至4，500元的部分超过1455元至4155元的部分101053超过4，500元至9，000元的部分超过4155元至7755元的部分205554超过9,000元至35,000元的部分超过7755元至27255元的部分251005四、简答题（共计20分)1、请设计一份薪酬福利专员的职位说明书和绩效指标表。一、单项选择题1、C 2、BC 3、B 4、A 5、A 6、A 7、A 8、 D 9、C 10、D 11、A 12、D 13、A 14、B 15、A 16、B 17、C二、多项选择题1、ACAAAAC 2、AC 3、ABC 4、ABCD 5、ABDE 6、ABCE 7、ABCD三、计算题1、月工作日:（365天-104天11天）12月=20.83天/月月计薪天数：(365天-104天）12月21.75天2、加班工资：3500/21.75/8*53=301.72元1月应付薪酬：3500+500+301。72=4301.72元1月工资应付所得税：4301.721000-35000，所以不用缴税1月实发工资：4301。721000=3301.72元年终奖应缴所得税（因1月工资低于费用扣除标准，应将全年一次性奖金减除当月工资所得与费用扣除标准的差额”后计算）：8000+(4301.72-10003500)*3=234.05元实发年终奖：8000234。05=7765。95元5