考勤及请销假管理制度.docx
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1、考勤及请销假管理制度一、作息时间1、公司管理人员实行每周六天工作制,根据季节规定上下班时间:夏季为上午8:00-12:00,下午14:30-18:30;冬季为上午8:00-12:00,下午14:00-18:00。2、夏季作息时间为:5月1日至9月30日;冬季作息时间为:10月1日至次年4月30日.3、建筑公司、开发公司工地现场和售楼部工作人员,根据工程现场施工情况和业务需要由各公司自行确定作息时间。4、物业公司除管理人员执行本制度外,其他人员根据实际工作需要由物业公司自行确定作息时间。5、酒店、诚信新能源、幼儿园等其他公司或单位结合自身工作实际和业务开展自行确定作息时间。二、考勤及奖罚1、公司
2、员工必须严格遵守上下班时间。上班迟到1分钟,按迟到论处,超过10分钟,按旷工半日论处;下班早退10分钟,按早退论处,超过10分钟,按旷工半日论处。2、当月迟到或早退三次(含三次)的,一次扣发工资25元;当月迟到或早退四次以上的,每次扣发工资50元,并写检查报办公室;无故离岗、脱岗者,一次扣罚当天工资。3、连续迟到、早退3次不得参与当月绩效考核,即绩效考核为“零. 4、不遵守劳动纪律无故旷工,一次扣发两天工资;月累计旷工三天以上七天以下扣发当月工资的60;旷工七天以上扣发全月工资,并按自动离职处理.5、全月无迟到、早退、旷工和请假者,给予本人月工资3%的奖励;全年考勤前三名者,分别给予本人年工资
3、5、3%、2的奖励,一线员工当月未休假者,除享受本人月工资的3%的奖励外,并按当月未休假的天数四天双倍计发加班工资;当月如有休假的,不享受本人月工资3的奖励。在规定休假天数内,按实际未休假的天数双倍计发加班工资。6、年终评选先进工作者,应将出勤作为主要参考条件之一,考勤评比后三名无资格参加先进工作者的评选活动。三、请假1、公司员工请假均需事先填写员工请假审批单(特殊情况可事后补填),并附有关证明材料呈请核准,按请假审批权限由下而上逐级上报审批后方可离岗,签批后的请假条必须报办公室备查,否则按旷工处理。2、凡请假者必须安排好工作,假满后及时向考勤负责人销假。3、未办理请假、休假手续而擅离职守者,
4、或假期届满仍未销假、续假或虚报假种者,均按旷工论处。4、假期种类:(1)事假:员工因私事,不能出勤的可请事假.(2)病假:员工因病就诊,可请病假。(3)丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)去世时,可请丧假。 (4)婚假:符合国家法定年龄结婚的员工,在申领结婚证书三个月内,可请婚假.(5)产假:女员工符合合法婚姻和计划生育规定的,因分娩生产可请产假;产后应向公司补交产假证明。四、请假签批权限1、公司经理、集团公司部门负责人和财务人员请假,一天以内的(含一天),由副总经理签批,一天以上的,需报总经理签批。2、一般员工(包括各公司科室、部门负责人)请假:(1)三天(含三天)以内:由公司
5、经理或集团公司部门负责人签批;(2)三天以上:由公司经理或集团公司部门负责人签批后,报董事会研究审批。五、请休假的种类、期限和待遇规定1、休假:(1)公司行政办公室、财务室、建筑公司预算科、资料科、开发公司售楼部、综合部、物业公司及其他公司员工每周六、周日享有一天休假的权利,由员工根据情况自行调休.(2)建筑公司项目部、开发公司工程部人员停工后未开工前可享受此项权利。(3)员工正常休假期间如遇公司紧急事情需要加班的,应保证随叫随到。加班期间无加班工资。(4)员工在试用期期间享受公司管理制度规定的休假权利,即正常休假期间不扣发工资。2、事假:(1)正常工作期间,建筑公司项目部(除预算科、资料科外
6、)、开发公司工程部人员原则上无请休假,但确实有事需请假的,全月累计请假不得超过四天,如超出按事假论处,并按当月实际超出的天数扣发工资。(2)公司行政办公室、财务室、开发公司售楼部、综合部及其他公司员工在周一至周五正常上班期间请假扣发当天工资。员工遇事需周六、周日双日休息可根据自身安排和同办公室同事倒休,倒休不得占用正常上班时间.3、婚假:一般为三天.婚假期间全额支付工资.4、丧假:直系亲属(指父母、配偶、子女、配偶的父母)为五天,丧假期间全额支付工资。5、病假:(1)病假三天以内(含三天)报总经理批准;七天以上(含七天)的,报董事长批准。病假期间不支付工资,如需住院治疗,则应持医院证明,报董事
7、会研究批准。(2)职工大病住院治疗请假期限为30天.在请假期限内,不扣发工资;超出请假期限的,每月按本市最低工资标准发放生活补贴,但最长不能超过个6月。病愈后,本人应向办公室提供住院期间的病历、住院、出院证明等手续复印件留档。6、产假:女员工享受正常产假为158天,男员工享受护理假为7天;女员工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;女员工怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假期间全额支付工资。7、法定节假日因工作原因未休息的,按当天工资的200发放工资。8、如遇法定节假日,除节假日放假天数外,当月未请休假者,按全勤计算。9、事假、病假、丧假不能事前请假者,应于当天电话(或其它方式)迅速告知主
8、管领导,并于假满上班之日补办请假手续。六、公司行政办公范围:集团办公室、开发公司财务室、建筑公司财务室、开发公司综合部、开发公司售楼部、物业公司办公室。上述范围内的员工如因工作原因需抽调到项目部或工程部工作的,必须按项目部、工程部的请假制度执行。七、本制度中的“当天工资”包括基本工资和岗位工资两项。员工超出请假期限的,应从当月工资中扣除实际请假天数的平均基本工资和岗位职务工资;员工违反公司考勤管理制度受到处罚的,应扣除实际请假天数的平均基本工资和岗位职务工资;员工加班、全勤奖、法定节假日享受的奖励工资为实际天数基本工资和岗位职务工资。八、本制度适用对象为建筑公司、开发公司、物业公司、集团办公室
9、管理人员,其他公司(单位)仅作为参考,另行制定适合本公司发展的考勤及请销假制度。奖惩管理制度第一章 总则一、为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法,使奖惩公开、公平、公正,从而更好地规范公司及员工的行为,特制订本规定。二、本制度为配合员工绩效考核实施细则、考勤及请销假管理制度等制度,对于公司业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范.三、奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的。四、惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准,又要保障公司和员工共同利益和长远利益。五、本规定适用于全体员工.第二章 奖惩
10、的原则六、公司对员工的基本要求包括:公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标和临时工作任务.员工的日常行为要接受月度的绩效考核,其分值将决定员工的工资水平。七、员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求,或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益,除在当期考评得分上予以反映外,还可以通过奖励的形式予以表彰,以起到宣传、鼓励的推动作用。八、员工的表现达不到公司对员工的基本要求,根据情节不同,均要给予相应惩戒。九、处罚和通知必须及时通达本人,本人有向上级申诉的权利。十、有功必奖,有过必罚;依法管理,执法必严;奖罚面前,人人平等.第三章 奖励十一、奖励的方法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种:1、经
11、济奖励包括加薪、奖金、奖品等。2、行政奖励包括晋升、扩大职权、参与决策等。3、荣誉奖励包括嘉奖、记功、记大功、授予优秀员工、合理建议奖、创造性劳动奖、拾金不昧奖、先进管理者、先进部门、先进集体等称号。4、以上三种奖励可分别施行,也可合并执行。十二、员工有下列事件之一者给予嘉奖,嘉奖通报全公司:1、工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特殊交办任务者;2、领导有方,使主管业务工作拓展有相当成效者;3、每月初评各部门选出上月表现最佳者;4、预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者;5、品行端正,一贯忠于职守,堪为全体员工楷模者;6、增收节支5万元(含)以上,10万元(不含)以下者;7、全年考勤
12、记录无缺勤者;8、合理化建议在应用中取的一定效果者;9、对顾客服务热情,服务品质高,被顾客表扬的,本月有好评的,创造出优异成绩者;10、主动帮助老弱幼残等弱势群体,助人为乐的;11、具有节约意识,为公司节约成本支出的;12、主动利用业余时间帮助他人的;13、拾金不昧(金额较大者适用专项奖励);14、客服在销售中因顾客原因遭到辱骂,坚持服务标准的,维护公司利益的;15、能够及时协助或有效解决突发事件者;16、能主动加班加点完成紧急重要任务的;17、其他对公司或公众有利益的行为,具有事实证明者。九、员工有下列事件之一者予以通报表扬:1、对社会做出贡献,使公司获得社会荣誉者;2、检举揭发违反公司规章
13、制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象和损失者;3、维护公司安全,积极采取措施排除险情,确有实效者;4、连续三年,完成本职工作,无任何劣迹者.5、对提高公司信誉,做出显著成绩者;6、在公司的重大活动过程中表现突出者.7、工作中任劳任怨、不计较个人得失,影响较大者;8、维护公司的规章制度,对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者;9、敢于制止、揭发各种损害公司利益的行为者;10、发现职责以外的故障,予以上报或妥善处理。十、员工有下列事件之一者予以记功一次。1、遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,不避危难,极力抢救并减少公司损失者;2、增收节支10万元(含)以上,50万元(不含)以下者;3、全年累计获
14、嘉奖五次者;4、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的; 5、开源节流(节约物料或节省开支),有突出贡献者;6、维护企业重大利益,避免重大损失者;7、创建特殊功迹,在社会上产生良好影响的。8、维护公司利益和荣誉,保护公共财产,防止事故发生或挽回经济损失有功者。十一、员工有下列事件之一者予以记大功,记大功在全体员工大会上宣布。1、全年累计获记功三次者;2、全年能超额100完成上级下达的工作任务者。3、增收节支50万元(含)以上者;4、承担巨大风险,挽救公司财产,表现更为突出者;5、连续五年,工作业绩突出,并无任何劣迹者。6、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的;7、合理化建议在应用
15、中取得重大效果者。十二、凡符合下列条件之一者,建议给予晋级、晋薪或晋职奖励。 1、表现优异,绩效考核结果符合本部门晋升条件者; 2、在本工作岗位做出某项突出成绩者;3、有突出才能,为公司急需者;4、为同行业竞相争取者;5、其他符合晋级(薪、职)条件者。十三、奖励程序如下:1、员工推荐、本人自荐或部门负责人提名.2、人事行政部门审核。3、各公司经理审核,报副总经理审核后,由总经理或董事长批准。4、凡与本职工作有关的奖励,由其直接上级提出;凡与工作无关的,由见证人提出;上述情况均需以文字汇报形式提出。奖励行为的核实由办公室或人事行政部负责,各有关部门出具书面意见,汇总后由办公室或人事行政部提出奖励
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