深圳市东西方社工服务社考勤管理及请假制度.docx

深圳市东西方社工服务社考勤管理及请假制度为保证东西方社工服务社工作的正常开展,使用人单位满意，本着公开、公正的态度，特制订以下制度，望大家自觉遵守。一、考勤制度1、服务社工作（上班）时间：由于服务社（准）社工都是在用人单位工作，因此须遵守用人单位相关规定。一般情况下正常上班时间为周一至周五，原则上每周工作时间为40小时.特殊时间休息的或者需要换休、调休的,须及时告知督导助理。服务社要求（准）社工开会或参加培训的，应提前跟用人单位沟通好,防止影响正常工作,给用人单位留下不好的印象。2、服务社要求参加的会议和培训实行签到制，原则上不允许请假。不准迟到早退。每次迟到、早退在10分钟以内(含10分钟），每次罚款￥10元。迟到、早退超过30分钟（含30分钟）者，扣罚半天标准工资.每次迟到、早退超过1小时(含1小时）者，扣罚1天的标准工资.月迟到、早退累计达30分钟者,增加扣发当月浮动工资的50%。3、服务社（准）社工须客观真实填写每月工作量表，以便工作总结和年终考核，工作量表须在当月之下月初2号之前交给督导助理，督导助理根据此工作量表进行考勤，3号之前将所管领域社工之工作量表和考勤表交给服务社助理。4、为督促前线社工工作，提高服务质量，公司总经理助理、服务社副主任督导助理等人员会随时抽查,凡被发现迟到早退、弄虚作假、或用人单位投诉等,将会严肃处理,情节严重者或累计多次违规者将解除劳动合同。5、未按规定办理请假手续，不服从领导调配，擅离工作岗位或弄虚作假骗取各种假期等均作旷工处理。旷工一天，扣发当月职务（岗位）工资、浮动工资、年功工资及当月奖金。旷工月累计达3天（含3天）以上者，取消带薪年休假资格并可视情况严重程度解除劳动合同.6、本着对（准)社工负责的原则，遇特殊情况或请假事宜等，（准)社工须双向通报，让用人单位安心，让服务社放心.二、各种请假规定（一）请假制度：1、因病、因事、探亲、结婚、生育等需请假者，应事先办理请假手续.因特殊情况不能先办理请假手续者,必须及时告知相关负责人，并在事后尽早持有效证明补办请假手续，无故超假者作旷工处理。2、请假须由本人提出书面申请。（准）社工请假3天以内（含3天）、管理人员(督导助理、服务社副主任、总经理助理等）请假2天以内（含2天，但不能与公司休息日连续并用），由公司总经理助理批准，假条送报综合部存档;（准）社工请假3天以上、管理人员请假2天以上（或请假2天，同时与公司休息日连续并用)由总经理助理签署意见，报经公司总经理审批，公司总经理书面批示同意后,将假条送交综合部，方能休假.3、公司休息假日和法定节日在各种假期中间，按请假假期计算；在假期的首尾不作为请假计算，在各种假期间患病者，仍按原假处理；超过原假的病休时间，按病假处理。（二）病假：1 、员工病假，2天（含2天)以内，确属生病，经办理请假手续，可按病假休息；2天以上，须持区级以上医院证明按请假程序办理后按病假休假。2、员工病假工资，按照有关医疗期工资规定执行。病伤假期当月累计在3天以上7天(含7天）以下者，扣发其当月浮动工资的50;病伤假期超过7天者，扣发当月100的浮动工资.全年病假累计在30天（含30天）者，适当扣发当年年终奖。3、员工因工(公）负伤，应持医院有效证明和所在部门写出的事故分析材料报送综合部，经研究同意方可作为工（公)伤休假（最长不超过六个月），工（公）假期享受奖金以外的工资及福利待遇.(三)事假：员工因事不能上班,须请事假.事假按日扣除工资和当月奖金。事假全年累计超过30天者，适当扣发当年年终奖。（四)关于计划生育假：1、婚假:员工凭结婚证书，经综合部核实，报经领导批准,可给予婚假3天，凡男女双方符合晚婚年龄（男25周岁,女23周岁）,可增加10天，婚假期间不影响福利待遇和奖金发放.2、产假：员工符合国家计划生育条例规定,产假期间不影响福利待遇和奖金发放.产假计算：产假90天,符合晚育条件（女、24岁以上，生育第一胎）者,另给晚育假15天；初婚产妇在生育产假期间,申请办理了独子女证者，另给优待假35天；难产者以产妇所在分娩的医院证明，另给难产假30天;怀孕不满4个月以上（含4个月）流产的给予42天产假。3、哺乳：女员工生育上班后，每天可哺乳两次,每次给哺乳时间半小时，如住家较远的哺乳时间，每天两次可合半一次使用，具体时间可根据工作情况安排.4、施行节育手术假按有关规定执行，手术假期间，不影响福利待遇和奖金的发放.5、违反计划生育规定者不给假期，不发工资和奖金,公司立即终止聘用合同，作辞退处理,并不发给辞工经济补偿金。（五) 探亲假:1、经公司总经理批准，在公司工作满1年以上的员工，凡与配遇或父母分居两地,又不能在公休假日团聚的，进入公司第二年开始，可享受探亲假。已婚员工探望父母的，每4年给假一次。探亲假期按国务院有关规定执行，假期内按月扣发职务工资、浮动工资和当月奖金。2、探亲路费报销范围按有关规定执行，由综合部审核后，经公司领导批准予报销，探亲假当年使用，如因工作需要不能探亲的，经领导批准，可于年底折算为工资加路费发给本人。 （六）丧假：员工的直系亲属(父母、养父母、配偶、子女）去世时，经领导批准，可给予3天丧假，可另加路程假，费用自理.丧假期间,不影响福利待遇和奖金发放。三、销假：员工假满或提前归队上班，须先行到综合部报到销假,然后到所在部门(岗位）报到上班.不办理销假手续，所产生的一切行政或法律后果，由社工自行负责.四、其他：1、有关假期或待遇在上述规定中未涉及的，参照国家有关规定执行。2、本制度由综合部负责解释。3、本制度经公司总经理批准，自二八年四月一日起执行。五、服务社(准）社工除遵守以上请假制度外，还应遵守用人单位的相关规定，按程序办事.