人力资源部经理岗位说明书.doc
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1、 人力资源部经理 岗位说明书基本信息岗位名称人力资源部经理岗位编号RZ001所属部门人力资源部岗位类别管理人员修订者修订时间20154-30岗位职责及工作内容职责概述具体工作职责及工作内容日常工作1、做好招聘管理工作。2、做好培训管理工作.3、做好岗位设计和分析、定岗定员管理工作。4、做好考勤管理工作。5、做好员工劳动合同、人事档案、员工测评、员工调配、员工沟通与诉求、工伤、离职、特殊人员、劳资纠纷、劳动争议及人事信息管理等人事工作。6、做好员工社会保险、商业保险缴纳管理工作。7、做好顾问、特聘人员管理工作.8、参加每周一会议.9、全面负责体系建设、制度建设、绩效考核、合理化运动、工作督查、组
2、织机构及流程设计、计划管理、总结管理等工作.10、负责公司管理制度运行管理制度的运行控制.管理制度存在不合理之处,须立即进行分析,并制定整改措施。11、负责公司所有制度的审核、督查、考核。12、负责公司干部岗位说明书绩效考核项目的编制、修订、运行和解释,并负责对公司绩效考核工作进行监督、检查、指导。13、做好公司合理化运动的组织、协调、推动工作。评定是否及时,员工提报建议是否方便,建议的实施推广是否及时、有效等。具体负责公司合理化的初审分类、管理类合理化建议的评定安排工作。14、负责公司生产经营指标的监督,发现异常组织相关责任部门分析原因进行整改。若本岗位无法解决时,及时向总经理汇报,上一级领
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