焦化厂薪资方案探讨.doc

焦化厂薪资方案（讨论稿）
一、 背景
焦化厂正式出兰炭的时间是2009年＊月。当时只有三座炉生产，各工种的工资情况如下：
工种
工资
说明
生产厂长
5000

统计保管
2000

调火工
3000

维修工
3600
徒工：2300
原煤破碎工
2300
普工：2100
电工

上煤工
2100

炉顶工
2100

出料工
2100

兰炭破碎工
2300
普工：2100
装倒油工
2300

焦炉带班
2300

今年5月底，焦化厂陆续启动了4#、5＃、6#炉，这样,从理论上讲工人的工作量和劳动强度就是原来的2倍，然而工资还是维持原来的水平,工人们在例会上反映强烈.提出要求：第一，长工资；第二，三班倒.6月份三班倒已经实现，由于皮带秤在调试,根据产量定工资的方案一直没有拿出来。如今已是7月19日，应该尽快拿出草案，作为决策的蓝本。
二、 总体原则
在原来工资基础上略有提高，但是岗位要明确到人,挂牌上班。坚决杜绝人浮于事、杜绝遛弯拿钱的现象存在。
三、 定职定岗
（一）我建议定岗定职如下表:
工种
轮班人数
三班倒
不倒班
说 明
上料皮带
2人
6人

炉顶行车
1人
3人

出料
2人
6人

筛焦
2人
6人

粉焦
2人
6人

维修工

4人
常班＋灵活
挖油渣搞环境卫生

2人
常班＋灵活
装倒油工

1人
常班＋灵活
保管

1人
常班＋灵活
厂长调火工

1人
常班＋灵活
副厂长调火工

1人
常班＋灵活
总计：37人

27
10人

（二)当班牌
日 期：年 月 日(白班）
工种
值班领导(调火工）
上料皮带
炉顶行车
出料皮带
筛
焦
粉
焦
保管
值班
维修
值班
姓名

(三)岗位牌 例如：
筛焦工
王 可
国 来
柱 钱
各种岗位明确，便于管理和监督。也是定薪的依据
（一）6月3日至7月2日的产量登记及相关因素分析
日期
皮带秤读数
日产量(7:00-次日7：00）
运行记录
6月3日
4699。8
1057。8
试机，正常
6月4日
5671。5
971.7

6月5日
6601.8
930。3

6月6日

0
停电,
早7：00-20:00
6月7日
8094
1492.2

6月8日
8973.4
879.4

6月9日
9945.4
972

6月10日
10872.3
926.9

6月11日
11891.3
1019

6月12日
12914.1
1022。8

6月13日
14045.6
1131.5

6月14日
14831.3
785。7

6月15日
15695.9
864.6

6月16日
16139.8
443。9

6月17日
17766.6
1626.8

6月18日
18665。7
899.1

6月19日
19507。3
841。6

6月20日

0
停电，早3：30-14：00
6月21日

0
停电：早8：00—13:00
6月22日
22281。7
2774.4

6月23日
22810
528。3
转速降低,煤供不上
6月24日
24004。6
1194。6

6月25日
25134。9
1130.3

6月26日
26163。4
1028.5

6月27日
27186。4
1023

6月28日
28387.8
1201.4

6月29日
29389.5
1001.7

6月30日
30448
1058。5

7月1日
30647.7
199。7
没水
7月2日
31868.3
1220.6

全月产量总计

28226.3
设计产量为37500，相差9373.7吨
这一时段（一个月)运行没有大的停炉事故，也没有冒尖的产量，属于典型的中常情况，以此作为预测依据比较接近实际.28226吨是设计产量的80%弱一点，由于硬件所限，我们不可能达到设计水平。
（二）依据28226吨/月焦粉，来推定工人的工资水平
项目

有效数字
备注
人工工资

107258。8元/月
28226.3×3.8=107258.8
有效工时

897天(考勤记录）
合约30人/月
工人平均工资
　现在实有人数37人
2898元/月人
107258÷37=2898元/月

预计超出平均工资的为4人
2616元/月人
107258＋（37＋4）=2616
经过分析得出的结论是：一般工人的月平均工资为2616元左右。特殊工种月平均5000元———6000元.
五、工资计算细则如下：

基本数（730吨就是工人的月产量)
权重
系数
奖与罚（加或减)
实领工资合计
厂长(调火工）

6000
副厂长（副调火工 )

5000
普工
730×3.5=2555
1

2555
带班
730×3.5=2555
1.1

2810。5
维修工
730×3。5=2555
1.5

3832.5
电工
730×3。5=2555
1。5

3832。5
铲车
730×3.5=2555
1。3

3321.。5
保管统计
730×3.5=2555
1

2555
挖油渣
730×3.5=2555
1.2

3066
（一） 基本数：每个月全体当班工人共同劳动的成果（数字由焦化厂统计每月提供）;3。5元(年初经济责任制为吨焦人工3。8元）是吨焦的人工成本,产量和成本的积就是工人每月的底限工资。
（二） 权重系数:承认工种的差别，给技术、劳动时间、劳动强度、劳动环境一定补偿。
（三） 奖与罚：作为平时管理的必要措施,实时作出奖惩决定，有利于提高效率。
六、申报流程
1、焦化厂的统计员每天记录的产量、运行记录，都报徐总审阅，签字确认，作为月底统计的依据.
2、月底根据已经确定的计算细则，计算出工资，造成工资表，徐总或厂长签字后送财务处执行.
3、特殊情况的处理，厂长和徐总就有决定权。例如停电导致停炉等耽误的产量如何给工人认定等。
4、工人操作失误,或生产厂长指挥失误造成的停炉停产，公司不认,还要处理相关责任人。