二级人力资源管理师实务复习资料整理.doc

Ø 《上海市劳动合同条理》为法规
Ø 人事人才管理是指以从事社会劳动的人和有关事的相互关系为对象,通过组织、协调与监控等手段，谋求人与事以及共事人之间相互适应，使组织目标的实现过程达到最优化的一种管理活动.
Ø 人才资源开发任务：人才预测规划、人才教育培养、人才使用配置、人才考评激励、人才环境营造。
Ø 人事人才的管理模式:（1）计划模式：国家人（2）计划与市场并存模式：单位人(3)市场模式：社会人
Ø 倡导就业是最积极、最根本的保障。
Ø 非正规就业是生产自救性质，政府扶持。
Ø 政府下属职介所职能
n 发布需求信心
n 求职登记
n 提供就业培训信息，推荐就业培训
n 接受各类用工单位的用工登记
n 办理招退工手续
n 委托代办
n 审核招聘
n 外劳力服务
Ø 招工自招用之日起30日内备案
Ø 终止或解除劳动关系后,7日内办妥退工登记备案手续
Ø 《劳动手册》在劳动者失业期间由本人保管，在职期间由用工单位保管
Ø 《上海市劳动合同条理》2002年5月1日施行
Ø 合同内容要有:合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等
Ø 试用期应当包含在劳动合同期限之内
n 劳动合同期限不满6个月的,不得设试用期
u 劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月
u 劳动合同期限满1年不满3年的，试用期不得超过3个月
u 劳动合同期限满3年的,试用期不得超过6个月
Ø 公务员，顾名思义，是指从事国家公务的人员。
Ø 世界各国的人事分类制度大体分为两种：职位分类与品味分类
n 职位分类是公务员管理的起点和基础
Ø 公务员级别分12等15级
Ø 公务员录用只适用于补充主任科员及其以下非领导职位上的公务员，即主任科员、副主任科员、科员、办事员
Ø 公务员录用程序
n 编制录用计划与招考方案
n 发布招考公告、组织报名与资格审核（35岁以下)
n 考试
u 综合考试有《行政职业能力倾向测验》和《申论》
n 组织体检
n 考核
n 录用与试用
n 特殊职位上公务员的录用
Ø 公务员考核的内容包括德、能、勤、绩
n 德，指公务员的政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养
n 能，指公务员从事本职工作所需具备的基本能力和应用能力
n 勤,指公务员的事业心、工作态度和勤奋精神
n 绩,指公务员的工作实绩
Ø 公务员不得经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动
Ø 申诉、控告的区别
n 申诉是对人事处理决定不服，向同级人民政府人事部门或者行政监察机关提出意见和要求。
n 控告是侵犯其合法权益，向上级行政机关或者行政监察机关提出指控,使自己的合法权益得到恢复和补偿，并要求对实施不法侵害的机关和人员承担法律责任
Ø 公务员任用方式：委任制和聘任制
Ø 公务员交流有调任、转任、轮换和挂职锻炼四种形式（领导或者非领导的特殊工作，5年轮换）
Ø 亲属回避范畴
n 夫妻关系
n 直系血亲关系：直接血缘关系、拟制血亲
n 三代以内旁系血亲关系
n 近姻亲关系
Ø 回避种类
n 任职回避
u 不得在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首长的职务
u 不得在同一机关担任相互之间有直接上下级领导关系的职务
u 不得在其中一方担任领导职务的机关从事人事、监察、审计、财务等工作
n 公务回避
n 地方回避(不适用于民族区域自治地方人民政府的公务员)
Ø 专业技术职业能力体系的构成
n 上海专业技术人才职业能力体系从规范职位分类与职业标准入手,以业绩为一句，由品德、知识、能力等要素构成各类人才的评价指标，注重实践检验人才，是综合群众评价、专家评价、市场评价和技术评价等组成的人才评价系统。
n 使专业技术水平认证、专业技术职称（资格）制度和职业资格制度共同构筑起了上海专业技术人才职业能力体系。
Ø 专业技术职务共有29格系列,分高、中、初级三个档次,高级分为正高级和副高级,初级分为助理级和员级。
Ø 职称外语考试,A级有效期4年，B、C级有效期3年
Ø 职业资格制度是国际上通性的一种专业技术人员管理制度
Ø 所谓“职业资格"，是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（工种)学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业(工种)实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业(工种）学识、技术和能力的必备标准。
Ø 专业技术资格和执业资格的联系与区别 P183-184
Ø “百千万人才工程”:2010年,数百名-世界，数千名—国内领先，数万名—年轻人才
Ø 政府特殊津贴选拔范围：打破所有界限，选拔范围拓展到各种所有制的企、事业单位，延伸到上海创业的专业技术人才
Ø “博士后"不是学位，是一种经历,是国家的正式工作人员
Ø 博士后科研流动站-高校研究所,博士后科研工作站—企业
Ø 军转干部的安置方式是计划分配和自主择业相结合
Ø 军转干部自主择业的可以到配偶常住户口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置
Ø 自主择业军转干部的退役金免征个人所得税
Ø 安置自主择业军转干部占企业总人数60％（含）以上的，3年内免征营业税和企业所得税
Ø 人才流动特性:自主性、有序性、活跃性
Ø 人才流动的模式、特征及其意义
n 模式：
u 人才不挪窝，只以技术发明、专利项目加盟接受单位
u 人才与其专业项目一起流动
u 纯粹以成果投入，按效益分成
u 单位之间人才互借互补
n 特征
u 户口不迁、关系不转、来去自由
n 意义
u “不求所有,但求所用"的新颖的人才使用观
u 突破传统
u 促进了市场经济的发展
Ø 上海市引进人才范围：
u 国外专家
u 海外留学人员
u 国内优秀人才
u 紧缺人才
Ø 上海市人才引进条件：
u 本科，35岁以下
u 高新技术，本科以上
u 博士学位
u 高级专业技术职务任职资格
u 具有特殊才能的各类人员
Ø 人才市场的构成要素和基本功能 P276—277（论述）