二级人力资源管理师实务复习资料整理.doc
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1、 上海市劳动合同条理为法规 人事人才管理是指以从事社会劳动的人和有关事的相互关系为对象,通过组织、协调与监控等手段,谋求人与事以及共事人之间相互适应,使组织目标的实现过程达到最优化的一种管理活动. 人才资源开发任务:人才预测规划、人才教育培养、人才使用配置、人才考评激励、人才环境营造。 人事人才的管理模式:(1)计划模式:国家人(2)计划与市场并存模式:单位人(3)市场模式:社会人 倡导就业是最积极、最根本的保障。 非正规就业是生产自救性质,政府扶持。 政府下属职介所职能n 发布需求信心n 求职登记n 提供就业培训信息,推荐就业培训n 接受各类用工单位的用工登记n 办理招退工手续n 委托代办n
2、 审核招聘n 外劳力服务 招工自招用之日起30日内备案 终止或解除劳动关系后,7日内办妥退工登记备案手续 劳动手册在劳动者失业期间由本人保管,在职期间由用工单位保管 上海市劳动合同条理2002年5月1日施行 合同内容要有:合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等 试用期应当包含在劳动合同期限之内n 劳动合同期限不满6个月的,不得设试用期u 劳动合同期限满6个月不满1年的,试用期不得超过1个月u 劳动合同期限满1年不满3年的,试用期不得超过3个月u 劳动合同期限满3年的,试用期不得超过6个月 公务员,顾名思义,是指从事国家公务的人员。
3、世界各国的人事分类制度大体分为两种:职位分类与品味分类n 职位分类是公务员管理的起点和基础 公务员级别分12等15级 公务员录用只适用于补充主任科员及其以下非领导职位上的公务员,即主任科员、副主任科员、科员、办事员 公务员录用程序n 编制录用计划与招考方案n 发布招考公告、组织报名与资格审核(35岁以下)n 考试u 综合考试有行政职业能力倾向测验和申论n 组织体检n 考核n 录用与试用n 特殊职位上公务员的录用 公务员考核的内容包括德、能、勤、绩n 德,指公务员的政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养n 能,指公务员从事本职工作所需具备的基本能力和应用能力n 勤,指公务员的事业心、工作态度
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