科护士长绩效考核评分标准.doc
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科护士长绩效考核评分标准 考核内容 标准分 考核标准 得分 1、着装规范,文明用语,礼貌待人 5 1项不合要求扣2分 2、以身作则,公正廉洁,团结同志,经常深入基层找护士谈心,调动各级别员积极性。 10 抽查2名护士,查记录,1项平合要求扣2分 3、根据护理部工作目标,制定科内年、月、周工作计划,并组织实施,有半年小结,年总结。 10 查护士长手册,无计划不得分,无实施、小结、总结各扣3分 4、重视全科护士素质培养及文明礼貌服务工作,无投诉,定期检查执行情况并有记录 10 查记录,无记录不得分,1项不合要求扣2分,有投诉不得分 5、有科内人才培养及专科护士培养计划内并有具体实施措施。 8 查记录,无计划、无措施不得分 6、参加晨会交班,经常深入各病房检查危重病人护理落实情况,并提出指导性意见,并有记录。 7 看查房记录,抽查危重病人的病情,1项未做到扣3分 7、每月深入病房与病人沟通,征求意见,改进工作 6 查记录,无记录不得分 8、对复杂的护理技术或新开展的护理业务要亲自参加实践 6 不熟悉扣2分 9、督促检查本科整体护理工作,各项护理质量检查均达标. 10 查自查记录,无自查不得分,每个病房1项不达标扣0.5分 10、分层级对科室护理进行培训,有计划并组织实施,建立护士业务考核档案。组织科内护理查房每2个月一次,有记录。 10 查资料,缺1项扣2分 11、督促和指导护士长组织护生、进修生的临床实习,检查教学计划进展并有记录。 8 查资料,缺1项扣2分 12、指导科内科研课题,督促科研进展情况,积极撰写论文 5 未指导员、督促扣2分 13、重视安全生产,无护理事故的发生 5 有事故、严重护理缺陷不得分 科护士长工作满意度测评表(护理部主任评价) 评价项目 评价分值 评价结果 5 4 3 2 1 1、认真履行科护士长职责、及时汇报存在问题 2、有效理解并落实护理部安排的各项工作任务 3、定时对分管科室巡视、指导,合理调配片区内人力资源 4、有效协调片区内外急救物品、器材的使用 5、向护理部质控小组提出存在的问题,认真总结,纠正不足 6、主动报告护理不良事件,并指导、配合护士长进行处理. 7、配合护事部完成各类突发事件发生时人员的临时调配 8、配合医教部及护理部,协助纠纷科室处理相关事宜 9、制定并落实片区内各种培训、教学、进修计划 10、组织、参与科研活动,完成片区每年论文目标任务 科护士长工作满意度测评表(护士长评价) 评价项目 评价分值 评价结果 5 4 3 2 1 1、遵守医德规范,工作态度积极,认真履行科护士长工作职责 2、按制度管人,处理问题公开、公平、公正 3、主动征求下级意见,耐心倾听,有效解释及解决存在的问题 4、每日巡视病房,保证各病房人力资源配置合理 5、善于发现问题,及时点评纠正;指导、配合护理不良事件的处理 6、分析不良事件发生的原因,优化工作流程及方法 7、及时解决护士长提出的问题,协调医、护及科主任之间的关系 8、有效协调片区内外急救物品、器材的使用 9、每季度检查一次各科室的资料是否及时更新- 配套讲稿:
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- 护士长 绩效考核 评分标准
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