薪酬管理B.doc
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1、东 北 大 学 继 续 教 育 学 院 薪酬管理 试 卷(作业考核 线上) B 卷(共 页) 总分题号一二三四五六七八九十得分一、单选题(每题1分,共10分)1、传统战略规划理论主要形成于20世纪D年代。A 30年代 B 40年代 C 50年代 D 60年代2、以下不属于职能战略范畴的是 D A 营销战略 B 生产战略 C 投资战略 D 成本领先战略3、薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括 B A 公司战略 B 竞争战略 C 人力资源战略 D 职能战略 4、下列不属于员工福利费用的是 D A 物业管理费 B 冬季取暖费 C 上下班交通补贴 D 津贴和补贴5、在补充性住房计划中,企业承担的管理
2、责任最大,在设计上投入的精力最多的计划是 C A 补充性住房公积金 B 现金住房补贴 C低息或无息贷款、利息补助计划 D 单位提供的公寓或宿舍计划6、亚当斯的公平理论着眼于 B A 程序公平 B 分配公平 C 过程公平 D 结果公平 7、最常见的一种员工持股形式是 A A 全员持股 B 技术人员持股 C 管理人员持股 D 经理层持股8、设计职位薪酬的核心环节是 A A 职位评价 B 职位分析 C 薪酬结构设计 D 薪酬水平选择 9、以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的 A A 传统的福利 B 职业发展 C 工作环境 D 认同及赏识10、强化理论主要是由 D 提出的。 A 弗隆 B
3、亚当斯 C 赫兹伯格 D 斯金纳二、多选题(每题2分,共20分)1、企业核心竞争力的特点包括: ABCDA 价值性 B 稀缺性 C 不可替代性 D 难以流动性2、从能力出发设计工资计划的关键流程包括 ABCD A寻找能力 B界定能力 C给能力分类分级 D给能力定价 3、强化理论中强化的类型可以分为 ABCD A正向强化 B反向强化 C废除 D惩罚4、劳动力市场理论的基本假设是 ABCD A企业的目标是追求利润最大化B所有劳动力都是同质的,因此是可替代的C薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本D雇主所面临的市场是具有竞争性的5、人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括 ABCD A减少工时 B增加矿工次
4、数 C破坏和偷窃企业财物 D拒绝接受晋升机会6、上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权 ABC A定期报告公布前30日B重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日C其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日D定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日7、薪酬管理变革的经济因素主要包括 ABCD A 经济发展状况 B国民经济结构 C通货膨胀水平 D市场运行机制8、从长期来看,较高的薪酬水平会导致 ABCD A产业结构的调整 B工作的转移 C资本对劳动的替代 D社会的技术进步9、岗位技能工资制,是以劳动要素的评价和计量为基础的,这些劳动要素包括 AC
5、D A劳动技能 B劳动责任 C劳动强度 D劳动条件10、20世纪以来,劳动力市场所发生的重要变化包括 ACD A 工作进程加快,服务业逐步成为就业主体B 灵活就业的比重不断上升C 就业模式日趋多样化D 工作岗位创造与消失的速度加快,就业稳定性下降三、判断题(每题1分,共10分)1、我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。(错 )2、目前我国资本市场尚不健全,员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。(对)3、终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度.(错)4、薪酬战略是一种职能战略,它属于第二个层面的战略。(错)5、划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。(对)6、在组织
6、信息缺乏时,薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素.(对)7、一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。(错)8、就世界范围内而言,住房福利是各国企业所实施的主流福利。(错)9、国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30一40。(错)10、过去人们关注的薪酬重点都集中在预算控制程序设计的不同方法上,对于如何使用预算报告却很少有人问津。(对)四、简答题(每题6分,共30分)1、以职位为基础的薪酬制度与岗位技能工资制的区别?答:岗位技能工资制是以按劳分配为原则,以加强工资宏观调控为前提,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础,以岗位、技能工资为主要内容,按职工实际劳动
7、贡献(劳动质量和数量)确定劳动报酬的企业基本工资制度。它是企业内部分配制度的主体和基础.从本质上说,它也是结构工资中更为规范化的一种具体形式。与其他结构工资形式所不同的是,岗位技能工资制是建立在基础之上,并且充分突出了工资中岗位与技能这两个结构单元的特点.这样做更有利于贯彻按劳分配的原则,能够调动职工努力提高技术业务水平的积极性。岗位技能工资制的特点主要有:1、体现了按劳取酬的原则,使劳酬挂钩.2、是对传统的等级工资制的一种制度性改革.3、把企业的工资水平和经济效益挂钩,有利于发挥工资的效益职能。4、岗位技能工资制从结构上把岗位劳动评价与雇员个人的劳动绩效评价区分开,即分为基本工资和辅助工资。
8、2、简述劳动力市场规制的特点.答:一是创造有利于扩大就业的宏观经济环境;二是深化改革,健全和完善劳动力市场体系;三是制定有利于扩大就业的各类政策,并切实贯彻落实;四是对失业者提供救助3、为什么要进行市场薪酬调查?答:随着劳动力市场的逐步建立和不断完善,市场机制对劳动力资源的基础性作用日益明显,研究市场薪酬水平及其外部竞争性日趋重要。在企业的整个薪酬战略体系中,薪酬调查是一个接口。通过薪酬调查,企业可以将自己的薪酬数据与市场数据进行对比,由此可以检查自己所支付的薪酬与预想的水平是否一致,或根据市场数据来确定为达到本企业的战略目标所应支付的薪酬水平。(1)完善薪酬策略的市场依据。企业在确定薪酬水平
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