律师事务所薪酬分配制度.doc

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律师事务所薪酬分配制度

第一章合伙人分配制度

1.合伙人准入条件:
（1）所内执业满4年且达到聘用律师18级（含)以上。如在所外已有执业年限的，经
考察可减免所内年限.

（2)连续4年年度考核等级合格以上；

（3)具有足够的业务开发或者业务处理能力；

（4）遵从所内制度、文化以及理念。

2。
合伙人制度:

合伙人共20个极差,新加入的合伙人入伙定级可根据综合情况评定，每年年终工作述
职考核通过后，可晋升一级，到达20级之后参与年终述职考核,但不再晋升级别.原则上
不跳级,但有不晋级、降级和淘汰机制。

3。 
合伙人薪酬:

（1）固定薪酬:合伙人固定年薪为税前人民币12万元;

（2）业务提成：合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润10％的业务提成，第5条第2
款情形除外；

（3）年终分红：合伙人依据等级单位利润享受本年可分配利润分红，第5条第3款情形除
外。

可分配利润=年度净利润-下年度发展预留资本（不少于年度净利润20％）

年度净利润=年度利润—各项成本支出（含预支出）
等级单位利润=可分配利润/所有合伙人等级数之和

4.
合伙人福利：

（1)社会福利：由律所缴纳五险以及住房公积金;

（2）执业福利：由律所承担律师执业年检以及工会费用；

(3）进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助；

（4）退休福利：合伙人到达法定退休年龄后，如选择继续留所工作的，依旧享受合伙
人待遇，但等级以每年降低2级的频率逐步下降。

5.
合伙人激励淘汰机制：

（1）合伙人年初制定全年工作指标以及计划,确定年度目标；

(2）合伙人未完成本年度指标的,不享受业务提成;

（3)合伙人未完成本年度指标70％的，不享受本年度分红;

（4）合伙人未完成本年度指标的，不做晋级；

（5)合伙人连续两年未完成年度指标的，降1级处理;

（6）合伙人连续三年未完成年度指标的，做淘汰处理，降级为18级主管律师。

第二章律师分配制度

1.聘用律师制度:

聘用律师共设18个等级，年度述职考核通过情况下,分为5年晋升。等级分布为:1-3级:实习律师,4—6级:助理律师,7-10级:初级律师,11—13级：主办律师，14-18级：主管律师。

2。聘用律师定级条件：

实习律师一级:本科毕业且无工作经验；

实习律师二级:研究生毕业无工作经验或本科毕业一年工作经验；

实习律师三级：研究生毕业且有一年工作经验或本科毕业且有两年工作经验；

助理律师：获得律师执业资格证书。

初级律师:获得律师执业资格证书满一年,并具有相应的办案能力；

主办律师：获得律师执业资格证书满两年，并能够较好的办理案件，应对诉讼；

主管律师：
或者律师执业资格证书满三年；有足够经验办理案件，
应对诉讼;能够独立开拓
新业务、新客户;有足够能力运营一个业务小组或在小组中承担重要责任

3.
聘用律师晋升机制:

聘用律师依据年终述职考核晋升等级，
根据当年考核结果评定聘用律师晋升级数，
考核不合
格的不做晋升.

4。
聘用律师薪酬：

实习律师1级：月薪1800元+全勤奖100元+年终奖

实习律师2级：月薪2000元+全勤奖100元+年终奖

实习律师3级:月薪2500元+全勤奖100元+年终奖

助理律师4级：月薪2800元+全勤奖100元+年终奖+业务提成

此后，每晋升一级，月薪按照前一阶段的10％增加,，同时享受全勤奖、业务提成以及年终
奖.

5。聘用律师福利：

(1）社会福利:由律所缴纳五险以及住房公积金；

(2)执业福利:由律所承担律师执业年检以及工会费用；

(3）进修福利:可申请参加专业相关培训进修资助;

6。
聘用律师激励处罚机制

（1）实行律师级别与工资晋级制度；

（2)可申请参加培训和出国进修资助制度；

(3）提供案件线索的，享受该案件净利润的6%进行提成奖励；

(4)根据入所年限给予长期服务奖,入职满五年的享受带薪年假10天，入职满10年享受
带薪年假15天，入职满15年享受带薪年假20天；

（5）年度述职考核不合格的,不做晋升；

（6)连续两年考核不合格的,做降级处理；

第三章行政人员分配制度

1。行政人员制度:

行政人员分为4个层级,经理、主管、专员、职员 1-5级:专员、6-9级：主管、10—12级：经理

2.行政人员公司
  专员1级：2200元+全勤奖100元+年终奖，此后每增加一级增加200元；

主管7级：3500元+全勤奖100元+年终奖，此后每增加一级增加400元；

经理10级：10000元+全勤奖100元+年终奖,此后每增加一级增加500元.

3。行政人员福利：

（1)社会福利:由律所缴纳四险以及住房公积金；

(2）进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助;