薪酬激励管理办法.docx

XX有限公司 编号：
XX实业有限公司
薪酬与激励管理办法
拟制：
审核：
审核:
主管：
审定:
批准：
2014年12月31日发布
XX 有限公司
薪酬与激励管理办法
1、目的
1。1建立起XX 有限公司(以下简称“XX公司”或“公司"）薪酬与激励体系,使公司薪酬、激励在体系上系统规范、操作上高效可行，达到增强员工归属感、吸引人才、稳定队伍、凝聚士气的目的,实现对人才尤其是关键人才的吸引和保留.
1。2结合XX公司行业特点及经营实际,为落实和细化补充《薪酬管理制度》、《激励管理制度》，特制定本制度.产业集团薪酬、激励制度中所规定的内容未作特别说明,均适用于本制度。同时,本制度结合XX公司实际，侧重于对《薪酬管理制度》、《激励管理制度》在XX公司本地化的具体操作方式与流程、工具，以及XX公司行业特殊性等方面进行细化与补充.
2、适用范围
本制度适用于XX公司所有在岗员工,包括公司聘用员工，以及由项目部聘用的员工。
2。1公司聘用员工
管理职员工：指公司高管（包括总经理、副总经理、财务总监等)、部门经理。
专业职员工:指由公司聘用的部门经理以下员工，包括与公司签订劳动合同的职能部门员工、与公司签订劳动合同的项目部员工。
2.2项目部聘用员工
指因公司项目实施需要，由项目部直接聘用的员工。
3、薪酬激励原则
3。1差异化原则
员工的薪酬激励水平应充分体现岗位差异、能力差异、业绩差异，适当体现地区差异.
3。2为卓越付薪原则
公司提倡为卓越付薪的薪酬文化，倡导员工努力工作，追求卓越,积极鼓励员工持续提升工作绩效，获取良好的薪酬与激励。
3。3成果分享原则
公司获得的每一个进步都和广大员工的努力密切相关,公司发展的同时要让员工分享成功的果实.
3.4保密原则
薪酬与激励政策在公司内部公开，但个人薪酬与激励数据属于机密，任何人都不得传播或打听他人的薪酬状况。
4、公司聘用员工的薪酬管理
4.1薪酬结构
4.1.1管理职员工薪酬结构按集团及制度规定执行。
4.1.2非管理职员工薪酬结构：员工薪酬＝岗位工资+业绩奖金。其中岗位工资由基本工资和考核工资构成;业绩奖金包括季度、年度奖金、总经理特别奖。
4.2薪酬标准
4。2.1所有薪酬对象的定薪标准遵照《薪酬管理制度》所规定的统一指导标准执行.
4.2。2公司薪酬水平依据川渝地区房地产薪酬市场调查结果定期调整确定，原则上定位于市场跟进水平。
4。3定薪管理
4。3.1岗位定薪
4.3.1.1公司新增岗位或岗位设置的调整应进行岗位评估，编制岗位说明书，并依据岗位说明书，结合任职资格体系，以岗位价值评估为基础，拟定岗位职级及岗位薪酬带宽。
4。3.1.2岗位定薪以岗位职级及岗位薪酬带宽为依据，充分考虑任职人员实际能力、工作经历、学历、资质以及其他综合因素进行“人岗匹配”,并履行相关审批程序后执行。其中,非管理职员工由综合管理部在充分征求用人部门意见的基础上提出,分管领导审核，总经理批准后执行。
4.3。1.3员工岗位发生变动应重新定薪,并从变动下月开始执行。
4.3。2新入职员工定薪
4.3。2。1新入职的社会招聘员工实行试用期工资，试用期3个月,试用合格后转正;试用期工资标准按岗位工资标准80%支付.
4.3。2。2新入职的校园招聘员工，原则上先试用后定薪，试用期工资标准参照集团统一校园招聘政策,同时充分考虑行业特点以及每年的人才需求和市场行情。
4.3。2.3集团内调入的新入职员工经总经理批准后可不实行试用期工资。
4.4调薪管理
调薪是指公司依据员工工作岗位、绩效表现和个人能力，兼顾内部公平，按权责手册并在薪酬预算内调整员工个人岗位工资标准.
4。4.1 公司根据当地市场生活水平变动状况、人力资源市场变动状况进行评估，结合公司经营业绩、上一年度绩效考核结果，制定整体调薪政策，以保持公司在人力资源市场的薪酬竞争力.
下列人员不列入调薪范围：调薪当月办理离职手续者、入职未满6个月者、有重大过失受公司惩戒处分者。
年度调薪方案由综合管理部组织制定，经公司领导审核，产业集团董事长批准后实施。
4.4.2特殊调薪：
因员工工作绩效表现或个人能力表现等情况，实施的员工薪酬调整。
特殊调薪由职能部门提出，综合管理部审核，分管领导审定，总经理批准后实施。
4。5薪酬发放
4.5.1发放方式：
薪酬发放以银行上卡形式支付,由公司或集团人力资源部统一造表发放。
4。5。2发放时间：
岗位工资按月发放，由XX公司直接造表人员的薪酬发放时间为次月的16日,由集团人力资源部造表支付的人员薪酬发放时间为次月的25日;遇特殊情况按集团薪酬支付时间规定执行.
4.5.3岗位工资的计算方法：
员工岗位工资＝基本工资+考核工资
其中,基本工资＝岗位工资*80％，考核工资＝岗位工资*20%.
4。5.3。1月度应发基本工资计算方法：
月度应发基本工资＝基本工资÷当月法定工作天数×当月出勤天数。
4。5。3。2考核工资计算方法：
部门员工岗位工资总额的20％为部门考核工资总额。考核工资与个人月度绩效考核、事件考核挂钩，由部门经理进行考评确定.
4。5.4考核工资评定：
4。5.4.1员工考核工资分部门按月进行评定,并在当月工资中体现。
4.5.4.2部门员工考核工资总额实行包干原则。
4。5。4.3绩效系数、绩效等级遵照《绩效管理制度》执行。
4。5。4.4每月5日前，各部门经理拟制《考核工资分配明细表》，由分管领导签字确认，综合管理部汇总报总经理批准执行.
4.5.4.6考核工资分配明细样表
考核工资分配明细表
部门
员工编号
姓名
职务
考核工资
考核说明

分管领导： 部门经理：
4.5.5特殊情况薪酬发放：
特殊情况薪酬包括月中入职/离职员工、调动员工，该类员工薪酬发放参照集团公司《薪酬支付指引》执行。
4。5.6病假事假或其他有缺席的情况，参照集团公司《薪酬支付指引》执行.
5、公司聘用员工的激励管理
5.1业绩奖
公司业绩奖包括季度业绩奖、年度业绩奖,以激励员工提升业绩，实现团队综合业绩目标。业绩奖依据年度、季度绩效考评结果,与个人绩效挂钩，按年度/季度计发。
业绩奖仅适用于职能部门员工,项目部员工的激励绩效管理办法另行制定.
5。1。1业绩奖金额度
公司业绩奖金额度按照《激励管理制度》规定执行。
5。1.2业绩奖金分配
5。1。2。1在公司业绩奖金总额内，以部门为单位分配业绩奖金额度，部门业绩奖额度与部门季、年度绩效考评结果挂钩。
5。1。2.2非管理职员工业绩奖由部门经理在部门奖金额度内进行二次分配。
5.1.2。3员工季/年度业绩奖标准额度＝岗位工资×激励系数（按《激励管理制度》规定）×绩效系数×调整系数。其中，调整系数＝部门奖金包/∑岗位工资×激励系数按《激励管理制度》规定）×绩效系数。
5。1。2。4在部门奖金额度内，部门经理可对员工进行事件考核.
5。1.2.5实际工作时间未满计奖周期的员工，业绩奖按实际工作天数计算.
5。1.2.6按照分管负责的原则,非管理职员工业绩奖由部门经理分配后,报分管领导签字确认，由综合管理部汇总，总经理签批后发放。
5.2总经理特别奖
公司实行总经理特别奖制度，用于重大事件奖惩，由总经理审批后执行。
6、项目聘用员工薪酬管理
6。1基本要求
6.1.1因工程项目实施需要由工程项目部聘用的人员,其薪酬管理由项目经理组织实施，公司工程技术部、综合管理部参与管理.
6.1.2项目聘用员工施行谈判薪酬制，薪酬总额参考项目管理费用预算总额、当地行业用工标准，由项目经理组织与拟聘用员工进行商议，并报公司工程技术部、分管领导审批,总经理批准，综合管理部备案。
6。2薪酬结构:
6。2。1项目聘用员薪酬结构包括：
岗位工资（基本工资+福利补贴+社保)、风险抵押金两部分。
6。2.2岗位工资按月进行发放。
6。2。3项目风险抵押金：指项目实施过程中，按合同约定结算风险抵押金.
6。3项目聘用员工薪酬发放
6。3。1项目聘用员工岗位工资按月造表由工程技术部、综合管理部审核，公司领导批准后进行发放；支付方式以银行上卡形式支付.
6.3。2项目聘用员工风险抵押金结算。
6。3。2.1项目正常实施过程中或完工后，项目聘用员工风险抵押金按约定部分或全额支付.
6.3。2.2项目聘用员工因自己原因中途离职的:按合同约定对项目员工风险抵押金进行结算.
6.3.2。3项目聘用员工中途离职且有权责纠纷的按合同约定，对项目员工风险抵押金进行结算。
6。3。3项目聘用员工月度工资样表：
6。3.4项目聘用员工单位承担保险费用样表
7、附则
7.1本办法参照制度
7.1.1XX有限公司《薪酬管理制度》、《激励管理制度》、《绩效管理制度》。
7.1。2XX有限公司《年度薪酬与绩效管理工作指引》、《薪酬支付操作指引》。
7。2本制度中未涉及管理职薪酬管理相关事宜，需按照集团及相关规定执行。
7.3本管理办法自发布之日执行。
7。4本管理办法未尽事宜根据实际情况适时调整。
6 / 6