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考勤福利制度.doc
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1、考勤管理办法第一条:出勤时间一、按劳动法规定,公司实行每周五天,每天八小时工作制,周六、周日休息。 上午: 8:00 12:00 下午: 13:30 17:30 二、国家法定节假日及公司福利假期不计入考勤范围之内。 第二条:考勤刷卡一、具备刷卡条件的员工每天应划卡四次,时间分别为: 1早8:00以前上班划卡;2中午12:00以后至下午上班前一次下班卡,一次上班卡,两次间隔在5分钟以上;3晚上下班后一次下班卡。 二、凡托人或代人刷卡者,经查明属实,除各记大过一次外,托人打卡者,以旷职(工)一日论处。三、员工确依规定之作息时间上(下)班而忘打卡者,必须在三日内将考勤异常情况表由直属主管签章认可后交
2、人力资源组织部考勤员,未依规定办理者均以旷职(工)半日论处。忘打卡者虽经主管确认,但在一个月内累计三次,则以半日事假论处。四、员工在规定时间五分钟(含)之后,三十分钟(含)以内,到达公司者为迟到。一个月内迟到三次作半天事假处理;超过三十分钟,又无正当理由者,做旷工论处。五、员工无正当理由提前下班者视为早退,一律以旷工论处。六、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者,以旷工论计。连续旷工二日,或一月内累计旷职达三日者公司可不经预告,予以除名,且无任何补偿费。第三条:公出一、员工1天以内(含1天)因在市内办公不能及时打卡者,应填写市内外出任务单,否则视情况按迟到、早退或旷工处理。二、员工市外出
3、差必须填写市外出差任务单,否则视情况按迟到、早退或旷工处理,出差期间午餐补助与差旅补助不兼得. 三、市外出差任务单与市内外出任务单填写之后由各部门在每月最后一个工作日送交人力资源部。四、当天往返公出是指员工因公司业务需要经主管批准离开公司办公室,并且当日返回的活动。这种公出不得享受国内出差的补贴。第四条:出差一、员工出差应事先申请并经主管核准后方可办理出差手续.出差申请单须交人力资源部薪酬福利主管。二、遇节假日出差,需有主管签核的出差申请单,并以往返机票/车票作为开具调休单的依据.第五条:休假及请假给假规定一、员工享受政府规定的法定假日,依照国务院相关通知执行。二、本公司员工请假及给假规定分别
4、说明如下:1事假A员工如有私事,必须亲自处理者,得请事假,一般情况下,事假一次最长不得超过三天,一年内累计不得超过十四天;如遇特殊情况,员工需一次请事假超过三天,均需总经理特批,否则以旷工处理。B员工申请事假,主管得视情况要求提出有关证明文件。C事假之申请以四小时为最小单位。2病假:员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者,依下列规定请病假:A医疗期以国家劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定及当地政府有关医疗规定实施。 B请病假,均应有区、县级以上医院开出的请假证明单,未依规定办理手续者一律以旷职(工) 论。C员工每月有半日看病假期(以病假论处),需有病卡为证。D无正当理由或虚构捏造
5、谎报病假者,经查属实,公司依规定记大过一次,情节严重者予以开除。3婚假A在本企业工作期内领取结婚证后一年内,凭结婚证可申请婚假.B. 一般婚假3天(女未满23岁,男未满25周岁者).C晚婚假10天(女满23周岁,男满25周岁者)。4丧假A员工之父母、子女、配偶或岳父母死亡,给予全薪丧假3天。B员工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡,给予全薪丧假1天C. 请丧假应附相关之证明文件。5产假A女员工正常产假为90天。B女员工晚产或剖腹产,假期为105天。C女员工怀孕不满4个月流产,假期为1530天.女员工怀孕超过4个月流产,假期为45天.D请产假须附区县级以上医院相关证明,产假期间,公司给予员工基本工
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