新入职护士培训方案.docx

新入职护士培训方案
一、培训目标
通过培训，新入职护士能够掌握从事临床护理工作的基础理论、基本知识和基本技能；具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力和落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协助治疗、心理护理、健康教育、康复指导等护理服务能力；增强人文关怀和责任意识，能够独立、规范地为患者提供护理服务.
二、 培训组织及职责
1.护士规范化培训实行护理部-—病区护士长——指导老师三级管理
2。科室负责制定培训实施计划,并组织实施，护理部定期组织培训管理小组成员进行督查指导。
3.各病区护士长为护士规范化培训负责人,负责计划的全面实施与考核.
4.科室指派有责任心的、由本专业有经验的、N3以上层级者为指导老师.
三、培训对象：应届毕业护士（本科、大专、中专)，
四、培训时间:培训时间共2年
五、培训形式
(一)培训形式主要以临床轮转、护理实践、自学为主，理论辅导与护理实践相结合。（采用医院及科室理论授课、轮转科室的护理实践指导、自学的方式进行学习）.旨在掌握全科理论与技能的基础上，学习专科的理论与技能.
六、培训内容
基本理论知识培训
1。法律法规规章：熟悉《护士条例》、《侵权责任法》、《医疗事故处理条例》、《传染病防治法》、《医疗废物管理条例》、《医院感染管理办法》、《医疗机构临床用血管理办法》等相关法律法规规章.
2。规范标准：掌握《临床护理实践指南》、《静脉输液操作技术规范》、《护理分级》、《临床输血操作技术规范》、7S病区管理、护理质量控制标准等规范标准.
3。规章制度：掌握护理工作相关规章制度、护理岗位职责及工作流程。如患者出入院管理制度、查对制度、分级护理制度、医嘱执行制度、交接班制度、危重症病人护理管理制度、危急值报告及处置制度、病历书写制度、药品管理制度、医院感染管理制度、职业防护制度等。熟悉医院相关工作流程、规章制度等。
4.安全管理：掌握患者安全目标、患者风险(如压疮、跌倒/坠床、非计划拔管等）的评估观察要点及防范护理措施、特殊药物的管理与应用、各类应急风险预案、护患纠纷预防与处理、护理不良事件的预防与处理、消防知识、药物警戒与临床用药安全、进入电梯安全知识等.
5.护理文书:掌握体温单、医嘱单、护理记录单（护理入院评估、护理风险评估表、各专科护理记录）、手术清点记录单等护理文书的书写规范.
6.健康教育:掌握患者健康教育的基本原则与方法.健康教育主要内容包括：出入院指导、常见疾病康复知识、常用药物作用与注意事项、常见检验检查的准备与配合要点等.
7.心理护理：掌握患者心理特点、常见心理问题如应激反应、焦虑、情感障碍等识别和干预措施,不同年龄阶段患者及特殊患者的心理护理。护士的角色心理和角色适应、护士的工作应激和心理保健等。
8。 优质护理服务及沟通技巧：熟悉开展优质护理服务开展意义、要求、发展情况等；掌握责任制护理工作职责和工作内容、基础护理、临床护理服务工作规范；掌握住院患者基础护理服务项目的具体内容与要求。掌握沟通的基本原则、方式和技巧，与患者、家属及其他医务人员之间的有效沟通.
9。职业素养：熟悉医院愿景、使命、价值，护理人员基本素质、德育教育及语言行为规范，熟悉医学伦理、医学人文、医德医风、护理职业精神、职业道德和职业礼仪等。
10. 职业防护：熟练医院感染的预防与控制、消毒剂浓度配制与器具清洁与消毒方法、医务人员职业暴露防范与处理。