网络编辑绩效考核表.doc

编辑绩效考核表
考核时间： 年 月 部门： 姓名： 总得分:
考核项目及标准
权重
考核评分等级
总分
150分
评分
编号
内容
说明
考核标准
考核依据
考核目的
自我评分
领导评分
1
文章发布量
所负责版块，栏目页面当月
发布的文章数量
15
·1800篇为一般(8分）[60篇*30天］
·2100篇为良好(10分)[70篇＊30天］
·2400篇为优秀（15分）［80篇＊30天］
网站后台数据
提升网站内容数量和信息量

2
文章点击量
单篇文章1月内流量超过1000
10
每篇+2 最高10分
网站后台数据
提高编辑捕捉热点事件的能力，提高关键词技巧

3
原创数量
单篇文章1月内流量超过1000
10
每篇+2 最高10分
网站后台数据
提高编辑捕捉热点事件的能力,提高关键词技巧

4
原创质量
原创文章的创作水平
和优秀程度
15
·一般（5分)
·良好(10分)
·优秀（15分)
部门负责人评定
提高网站原创内 容比例，提升编辑原创能力，从而提高网站专业性和影响力

5
PV指标达成率
所负责版块、网站、 栏目、
页面当月的 实际PV
和目标PV 的比值
15
·80％一般（5分）
·90%良好（10分)
·100%优秀(15分)
百度统计数据
流量考核表(附1表）
提升网站流量数据

6
IP指标达成率
所负责版块、网站、栏目、
页面当月的 实际IP和
目标IP的比值
15
·80%一般(5分)
·90％良好(10分)
·100％优秀(15分)
百度统计数据
流量考核表（附1表）
提升网站流量数据

7
推广达成率
当月在所有外站以文章、
日志、博客、微博、论坛形式
发布的数量与计划指标的比值
10
·80％一般（5分)
·90％良好(10分）
·100％优秀(15分）
附表:3
提高网站内容曝光率，增加网站和网站外链

8
网站互换
当月与外界媒体网站链接的互换的优秀程度
15
·20篇为一般(5 分）
·30篇为良好（10分）
·40篇以上为优秀(15分)
据每日报表统计
提升网站及网站的丰富性,提高内容的专业度和网站网站的品牌影响力

9
内容更新质量
所负责版块、网站、 栏目、页面的内容更新时效性、美观性、准确性和专业性上的考核
15
·页面定时更新为一般（8分)·页面及时更新且美观无错误为良好(10分）·在良好的基本上能体现出本网的思想,给用户全新的感觉为优秀(15分)
部门负责人评定
提升网站内容质量,提高信息专业度和用户黏性

10
专题制作
当月策划制作专题 的数量
15
·1期为一般（5分）
·2期为良好（10分）
·3期为优秀（15分）
专题策划方案和制作工单
提升网站及网站的内容丰富性和信息挖掘能力

11
编辑行为规范
编辑日常网站更新 内容和编辑规范的出错比例(出错次 数/发布更新总数)
—
·轻微—0.5/处
·一般-1/处
·严重-3/处
编辑行为规范表
为准(附2表）
提高网站和网站内容质量及专业 性和品牌形象

12
学习能力
学习能力是所有能力的基础
5
·5分：每天完成日报表;每周工作总结和月总结计划表·3分：每周工作总结或完成日报表·0分 ：不写工作总结、报告等；
部门负责人评定
提高职业素质,加强自身建设，不断提高编辑业务能力、专业知识水平

13
团队精神
成员共同完成任务目标,明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
5
·5分：坚决服从安排并为公司、同事解惑
·3分：常服从安排、为公司、同事解惑
·0分:不服从安排、不为公司、同事解惑
部门负责人评定
良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。

注解
每月考核总分=文章发布量+文章点击量+原创数量+原创质量+PV指标达成率+IP指标达成率-编辑行为规范+内容更新质量+专题制作+网站互换+学习能力+团队精神 每月得分低于100(总150分)分为不合格，连续3个月不合格者辞退或者降低工资处理。
附表:1
流量考核表
流量名称
完成情况（增与降低）
说明
增5%/—5％
增10%/—10%
20%以上

月总IP
加5分/—5分
加10分/—10分
15分
IP指标达成率
月总PV
加5分/-5分
加10分/-10分
15分
PV指标达成率
附表：2
编辑行为规范表
细节内容
错误程度
说明
轻微
一般
严重
内容错误
0.5/处
1/处
3/处
文字、摘要、标点符号、标题与内容不符、页面不美观等错位现象,采集的内容,段落之间无空格，摘要不完整等排版错误。
图片错误
0。5/处
1/处
3/处
人物与图片不符，图片严重变形、模糊、将页面撑开,图片存在其他网站水印，图片内容不健康导致负面影响。
链接错误
0。5/处
1/处
3/处
链接无效（404错误或是403错误),链接显示的标题过长导致标题显示不完整，链接莫名其妙的链到其他网站。
其他错误
0.5/处
1/处
3/处
指各编辑负责的各自频道中出现的其他错误.
赏：无发现各项错误+10分
附表：3
微信表

内容
等级
说明

粉丝+100
粉丝+80
粉丝+50
粉丝+10

微信推广
加10
加8
加5
加1
微信微博推广由编辑、文案、外采部共同完成,粉丝人数达到一定指标之后分别进行加分奖励。反之，粉丝减少进行处罚,2人/1分，直至扣完10分为止.

内容
等级

优秀
良好
一般
未完成

博客
150篇/月/10分
130篇/月/8分
120篇/月/5分
0分

论坛
150篇/月/10分
130篇/月/8分
120篇/月/5分
0分