离职申请表1.doc
《离职申请表1.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《离职申请表1.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
离 职 申 请 表 所在部门 姓 名 职 位 入职日期 申请日期 拟离职日期 离职类型 □辞职 □辞退 □开除 □自动离职 □合同自动终止 □协商解除劳动合同 离职原因 原由: 签名: 日期: 年 月 日 直接上级意见 签名: 日期: 年 月 日 部门负责 人意见 签名: 日期: 年 月 日 人力资源 部意见 签名: 日期: 年 月 日 总经理 意见 签名: 日期: 年 月 日 《离职申请表》的填写说明 1. 制表目的:为了规范员工离职程序,也为了保证工作的有序进行,特制定本表。 2. 适用范围:适用于公司内所有人员的离职情况。 3. 一般说明 3. 1所有人员离职都需先填写《离职申请表》,试用期内员工一般情况待批准离职3日后方可离职;转正员工一般情况待批准离职30日后方可离职。 3.2填表人需填写的内容包含除审批意见(即直接上级意见、部门负责人意见、人事行政部意见及总经理意见四大栏目的内容)外的所有内容,且必须在“离职原因"栏内的“签名"后签署自己的名字。人事行政部有权对填表人所填写的内容(除签名外)不符合事实的情况,进行修改。 4. 填表前期工作 4.1员工主动有离职意向的情况 4.1.1员工需先向其直接上级口头申请,其直接上级必须展开面谈,面谈目的及其内容应依据其直接上级对该员工的定位而定。 4.1.2该员工的直接上级同意员工离职后,告知员工到人事行政部领取《离职申请表》,同时,应跟人事行政部沟通该员工的情况及个人意见. 4.1.3在有员工到人事行政部申领《离职申请表》时,人事行政部必须先与员工进行离职面谈,面谈并同意员工离职后方可发放《离职申请表》。如人事行政部与员工进行离职面谈前尚未知情,则应先向其直接上级了解情况。 4.2公司主动让员工离职的情况 公司让员工离职时,应由公司相关部门填写《离职申请表》. 5. 《离职申请表》的审批权限 5.1公司主管级以下人员离职时,《离职申请表》的审批流程为:该员工的直接上级审批同意,交至人事行政部审批同意后,再经该员工的部门负责人批准即可生效。 5.2公司主管级(含)以上人员离职时,《离职申请表》的审批流程为:该员工的直接上级审批同意,经部门负责人审批同意,交至人事行政部审批同意,再经总经理批准方可生效。 6.表格内容填写的详细说明: 6.1“所在部门”:填写该员工目前所在的部门. 6.2“姓名":填写该员工在公司所用的姓名. 6.3“职位":填写该员工目前所从事的职位。 6.4“入职日期”:填写该员工入职公司的日期. 6.5“申请日期”:填写此表格的日期。 6.6“拟离职日期”:根据“一般说明"里的规定,初步拟订离职日期。如转正员工A于2009年6月15日填写《离职申请表》,拟离职日期应为2009年7月14日. 6.7“离职类型”的填写:根据离职情形,在离职类型前的方框内打勾。 6.7.1“辞职”:由员工提出解除劳动合同的情况属辞职。《离职申请表》由员工本人填写。 6.7.2“辞退”:公司认为员工不符合工作岗位要求,从而解除劳动合同的情况属辞退。《离职申请表》由该员工的直接上级填写。 6.7.3“开除”:员工因违法公司规章制度达到开除条件,从而解除劳动合同的情况属开除.凡属开除情形,人事行政部出示通知,人事工作人员填写《离职申请表》,并知会其所在部门通知本人办理离职手续。 6.7.4“自动离职":员工连续旷工三天(含)以上或全年累计旷工达15天者,公司则视该员工自动离职,公司不予发放其未发放工资.凡有自动离职情形,部门负责人应在确定员工自动离职的当天填写《离职申请表》,并交至人事行政部。人事行政部于接收到部门信息的当天告知相关部门该员工已作离职处理。 6.7.5“合同自动终止”:合同到期,双方不再签订劳动合同。合同期满后,则合同自动终止。员工应在合同终止前30日填写《离职申请表》,并交至直接上司处. 6.7.6“协商解除劳动合同":由于特殊原因,如员工身体不舒服以至不能胜任本职工作,经出示相关证明者,可由员工与公司协商解除劳动合同。《离职申请表》由员工本人填写. 6.8“直接上级意见”:填写内容包含是否已作离职面谈、给予怎样的意见及意见的结论为同意离职还是不同意离职。并在“签名”后签署自己的姓名,写上填写日期。 6.9“部门负责人意见”:填写内容包含给予怎样的意见及意见的结论为同意离职还是不同意离职.并在“签名”后签署自己的姓名,写上填写日期。 6.10“人力资源行政部意见":填写内容包含是否已作离职面谈、给予怎样的意见、意见的结论为同意离职还是不同意离职及注明确定离职日期。并在“签名”后签署自己的姓名,写上填写日期。 6.11“总经理意见”:填写内容包含意见的结论为同意离职还是不同意离职.并在“签名"后签署自己的姓名,写上填写日期。 6.12《离职申请表》经关相关程序批准后,于离职日期当天,员工即可到人事行政部领取《工作移交清单》,并且到相关部门办理离职手续。- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 离职 申请表
咨信网温馨提示:
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文