绩效考核员工自评表--终.doc

员工月度绩效考核自评表
姓 名

所在部门

岗 位

考评月份

入职时间

填表日期

月度主要完成工作业绩

考核标准及分数
（一）综合素质
类别
考评选项
选项
类别
考评选项
选项
工作素质
（1)经常保持高水准,极少出错

主动性
（1）工作有重点并出色完成任务

(2）通常保持良好水准，偶尔出错

（2）能独立工作而很少等候指示

(3)水准尚好,但需经常指导、督促

（3）经常依赖上司指示，无主见

(4）经常出错，实难委以重任

（4)只能完成指令性工作

工作效率
（1）效率极高

准确性
(1）极高

（2)效率一般

（2）经常正确

(3）效率低，工作不误期

（3）通常正确，偶尔出错

(4)效率差

（4)粗心，经常出错

专业知识
（1）有丰富的专业知识，并能圆满完成任务

工作态度
（1）热心工作

（2)有相当的专业知识，能顺利完成任务

（2）乐于工作

（3）有一般的专业知识，能符合工作需要

(3)缺乏热诚

(4)专业知识不足，影响工作进展

（4）态度恶劣

合作性
(1）极具合作精神，能虚心接受他人的意见

责任感
（1）责任感强,能圆满完成任务,可放心交付工作

(2)有良好的合作精神，愿意接受他人的意见

（2)有责任感，能顺利完成任务，可交付工作

(3)维持一般合作关系，对他人的意见不抗拒

（3）尚有责任感，能如期完成任务

（4）缺乏合作精神，对他人的意见不感兴趣，甚至抗拒

（4）责任心不强，需有人督促方能完成任务

创造力
(1)不断创新，想像力极丰富

发展潜力
(1）学识、涵养俱优，极具发展潜力

（2）常有新的创意，想像力强

（2）有相当学识、涵养，有发展潜力

(3）想像力一般，偶有新创意

（3)稍有学识、涵养，可培养

（4）缺乏想像力，罕有创意

（4）学识、涵养欠缺，不具发展潜力

成本意识
(1）强烈，能积极节约

品德言行
(1)品行廉洁，言行可信,刚正不阿

（2)具有成本意识，常能节省

(2)品行诚实，言辞得体，平易近人

(3）成本意识低，稍有浪费

(3）言行尚属正常，无越轨行为

（4）成本意识差,常有浪费

（4)有缺点且无引人注目之长

（二）工作表现
1。岗位工作匹配性
□ 表现优异   □ 工作表现良好，胜任本职    □ 适合现职
□ 不可能有大的发展    □ 不适合现职位    □ 工作表现退步
2。自述突出的缺点或不足

3。 说说个人未来两个个月的规划？未来两个月内的目标是什么?如何实现？

4．你现在面临的问题、困惑有哪些?

综合自评结果
   □优秀 □良好 □合格 □尚可 □不合格
自我评分

自评签名

以上部分由员工个人填写。
主管评价

销售经理评价

分管副总评价

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