自来水厂净水班绩效考核评分细则.doc
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1、自来水厂净水班绩效考核评分细则一、工作态度(20分)(一)、积极性(5分)每天主动并按质按量完成本岗工作(包括保养设备、操作设备、日常巡检、打扫卫生),得3分。1、未按规定每一轮班完成一次分管设备保养,每次扣1分;2、不冲洗滤池、更换氯瓶,每次扣0。5分;3、未执行日常巡检,每次扣0。2分;4、未主动完成卫生区卫生(9:00还未开始打扫),每次扣0。5分,拒不打扫卫生区卫生,每次扣1分;5、主动完成额外任务并达到相关要求,每次加2分;6、拒不完成额外任务,每次扣2分,完成额外任务时,消极怠工,每次扣1分。(二)、责任心(5分)每月未发生一起安全事故,无水质不合格情况,得3分.1、发生安全责任事
2、故,无绩效;2、发生水质事故(出厂水3度以上,余氯为0mg/L或超过1.0mg/L),无绩效;3、发现一次出厂水不合格(浊度0.8度以上,余氯不足0.3 mg/L或超过0。7 mg/L),扣1分;4、在处理加氯系统相关问题时,停氯超过1小时或余氯0.1 mg/L时,未及时通报值班领导,扣1分;5、发现外来人员,未了解其目的并随同,每次扣2分,如因此发生意外事故,无绩效;6、带非工作相关人员、宠物进入车间,每次扣3分;7、驱逐非工作相关人员离开车间,每次加0。5分;8、进氯瓶时,未做相关检查,每次扣2分,因此造成大量漏氯,无绩效;9、按要求完成氯瓶进出库操作,每次加1分;10、及时发现氯瓶问题并
3、与送货方协商处理或退回,每次加2分;11、发现生产中的问题或安全隐患,并经厂领导或技术人员认同,及时正确处理,每次加3分,及时报告,每次加1分。(三)、协作性(5分)与其他车间同事关系和谐,能与本班同事一同完成任务,得3分。1、不回答维修人员关于设备相关问题,每次扣0。5分;2、未监护维修人员及外来工作人员工作,每次扣0。5分,因此造成工具丢失、物品损毁,每次扣1分,发生意外事故,每次扣3分;3、不依照化验人员检定结果及时调控矾、氯投加量,每次扣0.5分;4、冲洗完滤池不及时通知新加压停泵,每次扣0。5分。(四)、纪律性(5分)参加各级会议、培训、考试及各项活动,不缺席,不迟到、早退,得5分。
4、1、缺席各级会议、培训、考试,每次扣3分,迟到、早退,每次扣0。5分;2、厂部安排的活动,无故缺席的,每次扣0.5分,迟到、早退,每次扣0.2分。二、工作成绩(40分)(一)、现场管理(15分)当班时保持值班室内外清洁,物品摆放整齐,净水构筑物洁净,得9分。1、未打扫卫生,每次每项扣0.2分;(卫生规定见新制水卫生区及要求)2、物品未摆放整齐,每次扣0.5分;3、工具(扳手、管钳、剪刀、钳子、起子、拖把、抹布、垃圾桶)及劳保用品(救生圈、救生衣、防毒面具)未按定置摆放,每次扣0。2分;4、交班时,未倒垃圾,每次扣0。2分;5、值班室及室内地面、净水构筑物走道有垃圾、杂物,每次扣0.2分;6、池
5、面有明显漂浮物,每次扣0.2分;7、沉淀池从值班室端起,每班负责6条集水槽(包括池壁),非高温供水季(10月1日至次年6月1日)每周清扫一次,未清扫的,每次扣1分;8、冲洗滤池时,未冲洗排水槽、池壁附着藻类和水面浮泥,每次扣0。5分;9、滤池溢水,每次扣2分;10、单个滤池内水位过低,露出砂面,每次每组扣0。2分;11、设备未按规定进行保养,每次扣1分;12、维修后未及时清理现场,每次扣1分;13、未按要求运行排泥行车,及时停止排泥行车,每次扣0。5分;14、进氯后,未垫三角枕木,每次扣1分;15、进氯或换氯后,氯瓶摆放不整齐,瓶阀未对同一方向,每次扣0.5分;16、因为各种原因造成2人当班,
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