人力资源月工作总结.docx

人力资源月工作总结
人力资源总监月度工作总结模板
　　一、建立健全各项规章制度要依靠思想政治工作
　　企业是以不断提高产品和服务质量，满足人们日益增长的物质和文化需要,获取最佳的和社会效益为目标,要达到这一目标就必须建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理实践中不断、修改和补充,使之日趋完善。建立各项规章制度过程，要依靠思想政治工作。随着化建设和科学技术的蓬勃，人们社会化程度的日益提高,必然要求企业要加强科学管理,不断健全与完善各项条例和规章制度，制定这些制度是为了让企业员工遵守，所以制定规章制度时必须坚持思想领先,体现党的民主集中制的原则，让企业员工充分发表意见,自觉为企业的管理制定规章制度，执行起来才会成为自觉行为.
　　在日常管理中，制度制定得再好，再完善,也要靠人的身体力行,自觉遵守,要做到这一点，只有通过深入细致的思想政治工作，帮助企业职工提高思想觉悟，增强主人翁责任感,克服自由主义、无政府主义等非正确思想,才能自觉遵守各项规章制度.如果脱离思想政治工作，单纯抓制度落实是一句空话，只有做好思想政治工作才能建立健全和落实规章制度，才能最大限度地调动和发挥职工的积极性、创造性，顺利完成企业的各项任务。
　　二、执行纪律要依靠思想政治工作
　　思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进行耐心说服，热情正确地引导，使其提高思想觉悟，做遵守纪律的模范.执行纪律则是要对违反纪律的职工实施恰当的批评和行政处罚。执行纪律的目的，是为了维护党和人民的利益,维护单位正常的工作秩序，也是为了教育违纪者。一般讲,单位内多数发生的违纪现象，诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是可以通过说服、批评教育解决的,不需要强制办法.但是，由于各类人员的思想水平不一，认识能力有差异,有的犯了错误，严重违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、教育,则必须给予必要的纪律处分,通过处罚从外部施加压力促使其思想转变，这本身也是一种思想教育.这样不仅能增强教育的效果,也能促使违纪者改正错误。因此，执行纪律首先要依靠思想政治工作.
　　但是,在具体的工作中，一定要掌握好政策界线，做到公平、公正,防止片面性和绝对化。要坚持以思想教育为主，避免滥施惩罚。行政处罚是人事行政管理中一种有效的教育手段，运用得当就会使当事人在接受处罚中受到思想教育,达到认清是非，改正缺点之目的.我们在日常人事管理中常常会遇到这样的情形，有的职工违反了规章制度,造成了不良影响，对此就要给予纪律处分,但在实施处罚时必须经过周密的调查，严格掌握处分条件，公平、公正地执行纪律,绝不能以感情代替政策，随便给人纪律处分,不能以主观意志和感情作标准，要以纪律条例的规定为标准，所以，在坚持思想政治工作和执行纪律相结合的原则时，特别要注意以教育为主,不可滥施惩罚。信息来自"岁月联盟”
　　要坚持将思想政治工作贯穿于执行纪律的全过程.实施惩处是教育企业职工的手段，但在实施惩处时,思想政治工作更难做.我们思想政治工作者的重要职责就是要在执行纪律过程中,耐心做好疏导教育，使犯了错误受到处罚的企业职工，把处分变为改正错误，继续前进的动力，这其中就包含了大量的思想政治工作。同时，做到执行纪律坚持实事求是。执行纪律是我们人事管理工作必不可少的一项重要内容,实践中我们体会到，执行纪律必须认真、严格，对该给予纪律处罚的绝对不能迁就,但是,要做到严中有理,符合事实，要使被处罚的人心服口服，才能起到处罚的积极作用。
信用社人力资源部工作总结范文
　　在人力资源部工作了不少的年月了，已经对工作上的事情做到了基本都熟悉的境界了。而自己的职位也是上升了一些，工作的积极性一直提高了不少。
　　就在我工作的同时,我写出了我的工作总结:
　　200＊年,在联社党委及理事会、主任室、监事会的坚强领导下,紧紧围绕农村信用社改革和发展的主题,紧紧围绕为基层、为经营服务的主线，切实履行部门工作职能，合理整合和配置人力资源，着力提高员工综合素质，不断强化企业管理力量和管理效能,在人员不足的情况下，统筹兼顾,合理安排，较好地完成了部门工作任务。
　　一、坚持把提高员工综合素质作为部门工作的重中之重，不断增强农村信用社核心竞争力.提高全辖干部员工综合素质是适应农村信用社改革和发展形势、实现可持续发展的首要措施。今年,我们始终把此项工作作为战略性举措抓在手中.
　　1、举办本科函授班,分别与xx农业大学、xx理工大学建立办学关系，组织集中“专升本”复习，重点提高辖内管理人员和业务骨干的文化素质，提升中坚力量的文化层次，参考人数达*＊人，目前已被录取*＊人。
　　2、继续抓好xx审计学院大专后续教育工作，鼓励取得大专学历证书的同志，参加后续课程的学习,目前已有*＊人通过了全部课程的考试，预计至200*年元月，所有参加学习的＊＊名同志可全部取得大专文凭。
　　3、紧密联系农村信用社业务经营工作的实际，注重提高一线人员基础性业务知识和基本操作技能，在拟订较为完善的年度培训计划的基础上，为了提高培训质量，先后两次邀请xx审计学院专业教授来联社讲授，重点培训了联社领导班子成员、全辖中层管理人员及全体信贷人员，取得了较好收效.全年举办各类培训班＊起＊＊期，参训人数达*＊＊次。
　　4、积极鼓励干部员工在岗自学，参加各类专业技术考试,全辖年轻员工参加各类自学尉然成风,全年新取得各等级学历人员＊＊人，新取得各级技术职称*＊人。
　　二、坚持以创建文明行业为平台，切实提高农村信用社服务质量和社会形象。200＊年我社被评为＊＊市标兵文明单位，同时并授予省级文明行业.今年我们注重把已取得的荣誉作为抓好“三个文明"建设的起点和动力,着力提升农村信用社综合服务水平。
　　1、以提高全辖服务质量为中心，制订了目标更高，更为完善的服务标准和要求,进一步规范从业人员的服务行为。
　　2、切实加强文明服务的教育工作，不断增强“服务是信合人孜孜追求的永恒主题"的意识和理念。
　　3、扎实开展 “双十佳”、“青年文明号"、“群众满意农村基层站所"等一系列创建活动.做到年初有计划，创建有目标，过程有考核，将之融入各项业务工作之中。
　　4、采取多种形式,强化优质文明成效.为了督促检查日常服务情况，我们采用明查暗访，电话查询,走访客户以及征询函等形式,全面考查客户满意度，促进服务质量的提高.
　　5、抓细小环节,促整体质量的提高。今年下半年以来，在联社主要领导的直接安排和参与下，集中力量整治城乡网点的环境卫生工作，对城区网点进行了两次全面检查,并用摄像机进行现场拍摄，“曝光”脏、乱、差的网点和角落，同时对部分乡镇网点也进行摄像检查,有效地促进了服务环境的改观。
　　6、狠抓客户投诉,决不姑息迁就.今后共接到客户投诉＊起，涉及人员＊人,都分别给予了严肃处理，其中下岗＊人,处罚＊人，并分别通报全辖，以警示大家.
　　三、坚持以建立和完善各项管理制度为抓手，促进部门管理的规范化、程序化、制度化。随着农村信用社改革进程的不断深化，尤其是法人治理结构的逐步完善和员工工资分配制度的改革,现有的相关管理规章的滞后性已显现出来。
　　对此，我们根据省联社的工作要求,联系农村信用社法人治理结构的运行机制，在充分征询基层各层次人员以及银监部门意见的基础上，对本部门的一系列管理制度进行建立和完善，内容涉及员工假期、劳动用工、收入分配、学历职称等，使本部门现行管理制度更具科学性、时效性和针对性。
　　上面的我的工作总结，将我的所有的过去一段时间出现的问题和进步都写出来了。
　　现在正处在金融危机的最高潮阶段，工作的难做事很正常的,可是什么时候结束又成了一个问题，这是一个旷日持久的经济低潮期，没有什么能够阻挡他.
　　可是我们的工作还在继续，总结就还在继续,将我们的工作做好,间接的也是支持了国家的工作，就是这样的。
　　以后的我工作还要继续,生活还要继续，吃饭也还要继续，我会一如既往的做好自己。
年终人力资源专员工作总结范文
　　伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的xx年。回望xx年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力.
　　人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自xx年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现.公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源"这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
　　上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
　　一。对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表.为人力资源规划工作提借准确的信息.
　　二。负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散,集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同.计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
　　三。结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表.其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好.今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”,照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
　　一。执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
　　二.今年以来，公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧.等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用.
　　三.进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行,随意性较强,人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫.下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平,为公司的将来储备更多的业务人才。
　　四.协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
　　五.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；
　　此外,在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,合理化，符合了公司“以人为本"的人才理念.
　　对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰.珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作.xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来说话。
　　最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！