小学教师绩效工资量化考核表.doc
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1、小学教师绩效工资量化考核表教师年月日序号考核项目分值考核细则考核情况评分1工作量301、人均工作量20分,必须按时按质按量完成任务(优秀20分,良好15分,一般10分,差5分).2、班主任(重点考核班主任对学生的安全教育、思想教育、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展的情况等。采用民主评议方式进行考核。)、学校班子成员(重点考核其履行岗位职责、提高自身素质、参与学校管理或相关工作、保障学校教育教学秩序等情况.采用民主评议方式进行考核。)工作量10分(优秀10分,良好8分,一般6分,差4分)。3、超工作量(包括勤杂事务)。(超代一节加0.5分,少代一节扣0。5分,勤杂一天1分).
2、2常规教学10有下列情况之一的不享受绩效工资有体罚和变相体罚现象造成严重后果或不良影响的;乱发教辅资料在社会上造成不良影响的;违犯教师造成不良影响的。3教学常规301、备课10分(1)、安排好进度,制定好教学计划,计划中要有学生现状分析,本学期的教学任务和目的要求,教材的重点、难点,提高教学质量的方法、措施,授课进度的课时安排。否则,少一环节扣0。5分。 (2)、写好教案:要按章节,按课时写好教案,科科有教案,课课有教案,教案要体现三维目标、要有重点、难点、教学过程、课堂练习、课堂小结、作业布置、板书设计、教学反思。教案按要求备齐写好可计10分;否则,缺一课时扣0。5分。2、课堂教学10分(1
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