浅谈员工如何与企业共同成长.doc
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1、浅谈员工如何与企业共同成长一个人的职业发展道路,表面上看起来取决于一次两次的机遇,或者上级或领导的赏识与否,从根本上来看,则取决于我们自身的期望和所付出的不懈努力。我们每个人要想在自己的职业发展道路上有所成就,就必须根据自身的素质特征,结合个人的价值取向和兴趣爱好,设计符合个人实际的、合理的发展目标及其实施计划,使员工个人的发展目标与企业的发展目标协调一致,不断地更新知识、提高技能、调整心态,适应不断发展、不断创造中的机遇与挑战,实现企业与自我的共同超越。一、紧紧抓住释放个人潜力的钥匙二十一世纪的中国,市场经济会以更快的步伐走向成熟,企业也逐步实现跨越式的发展。对于每一位员工来说,既面临着比父
2、辈们多得多的机会,也面临着更加激烈的生存竞争。要怎样抓住机会发展自己,在事业上获得成功呢?首先要具有良好的心态。用积极的心态面对在工作与生活中的种种挑战,是最大限度释放个人潜能的最佳方式。其次是要对自己的工作感到满意。一个对于工作感到不满意的人,工作会成为一种负担,在工作中会不自觉地流露出乏味、厌烦、抵触等情绪,绝不会有优越的表现.三是要具备职业自觉性。职业自觉性是一个成长中的企业人所应有的潜质。培养对企业和工作的责任感,自动自发地执行和完成所有的任务,是其职业尊严的体现。一个人不能自发地完成工作,久而久之,人们会因此低估你的能力,企业不再把重任交付给你,这时,人最宝贵的资产自信与信任都已丧失
3、殆尽。第四要适应不断的变化和挑战。一个企业,总是在内在或外在因素的作用下不断地变化和发展的。认识到变化的存在,可以帮助我们积极主动地去应对一切外来的挑战,在挑战中磨练自己的意志,养成沉着冷静的工作品德。二、正确制定个人发展的目标与计划如何运用身边的资源,配合外在环境中的机会来使自己成功和跨越,都是自我的选择与设计。作为一个与企业生存息息相关的员工,要使自己得到发展,必须努力使自己的发展目标与企业发展目标保持一致。在经济全球化趋势下,人作为企业竞争最重要的资源和优势的特性日益得到重视,追求员工与企业共同成长的“双赢”已普遍成为企业发展的目标,以“让员工与企业共同成长为内容的人力资源管理规划,也日
4、益成为企业人力资源管理战略的核心。个人的成长与发展只有在组织中才能实现.因而员工要实现个人的更高发展,必须与企业共同成长。作为企业员工,只有了解企业的价值追求、发展现状和发展趋势,才能结合自己的价值取向、教育背景、业务技能、综合素质、敬业精神以及兴趣爱好,设计出符合个人实际的、合理化的职业发展目标及其实施计划。首先要确定志向.俗话说“志不立,天下无可成之事”.志向反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。立志要面对客观现实,好高骛远不能实现会打击前进的勇气。其次要进行自我评估。认识自己,对职业做出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业目标.自我评估包括自己的兴
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