特变电新员工入职培训计划.doc
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1、特变电新员工入职培训计划一、 培训目的本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念、行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础。二、 培训时间: 2011。11.11上午11:0012:00三、 培训地点: 二号楼2109四、 培训方式: 课堂授课讲解五、 培训内容 : 1。介绍企业文化、部门概况 3.讲解企业规章制度 4.介绍工作内容 5。介绍薪酬待遇和升迁 6.绩效考核六、 新员工培训反聩(填表)七、 新员工部门岗位培训检查监督表企业愿景、文化和部门概况企业愿景伴随改革开放的伟大进程,围绕“输
2、变电高端制造、新材料、新能源国家三大战略性新兴产业,特变电工现已发展成为我国输变电行业的龙头企业,我国最大的电子铝箔新材料基地、大型太阳能光伏系统集成商。变压器年产能达2亿kVA,位居亚洲第一位,世界前三位.公司在新疆、四川、湖南、天津、山东、辽宁、陕西等地建有十二个现代化的工业园区,形成了“以输变电产业为主导、新材料产业为支撑、新能源产业为亮点”的发展格局.特变电工三大产业均是关系国民经济命脉和国家安全的关键领域;是国家中长期和“十二五”重大科技攻关的核心任务;是国家转变经济增长方式和加快经济结构调整,着力培育的新兴战略产业.目前,公司已承担起引领我国输变电、新材料、新能源三大高新技术产业升
3、级换代的历史使命,成为自主创新体系建设的核心企业,国家级资源节约、环境友好型示范企业.企业文化 特变电工企业文化核心理念:可靠。 社会使命:特变电工始终专注于“ 输变电 、新材料、新能源”三大领域的开拓与协同发展,通过坚持不懈的努力为全球的能源事业和人类的进步做出贡献。 经营宗旨(三心):客户称心、股东放心、员工安心。 核心价值观(四特):特别有远见,特别擅学习,特别能战斗,特别可信赖。 世界观(五则):诚则立,变则通,康则荣,简则明,和则兴。 总之,特变电工非常注重内部沟通,通过公司领导接待日、员工恳谈会、每周共餐日、班前班后会等形式多样的沟通渠道,沟通员工想法。 企业部门概况 职能部门:市
4、场部门 生产经营机构:国际业务部 人力资源部门 组件事业部 财务部门 系统集成部 技术研发部们 生产计划部企业规章制度 为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。 员工应遵守下列事项: (1)忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为. (2)不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务。 (3)全体员工必须不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成各级领导交付的工作任务。 (4)爱护公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司. (5)工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
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