装调工职位说明书2.doc

职位说明书
岗位名称
装调工
岗位编号
STSCB11
所在部门
生产部
岗位定员

直接上级
车间主任
直接下级
无
岗位分析日期
2010年 1 月
岗位概述：

职责与工作任务
职
责
一
职责表述：严格按照生产工艺规程，进行产品的安装调试,完成下达的生产任务；
职责权重：
工作任务
按照生产工艺规程，进行产品的安装调试
工作时间比：

工作频率：

职
责
二
职责表述：时刻以质量第一的目标工作，达到要求的质量指标
职责权重：
工作任务

工作时间比：

工作频率：

职
责
三

职责表述：对生产过程和产品结构提出合理化建议，不断提高产品质量和生产效率；
职责权重:
工作任务

工作时间比:

工作频率:

职
责
四
职责表述：按照“质量记录控制程序”的规定做好生产记录，为产品的追溯提供证据.
职责权重:
工作任务
按照“质量记录控制程序”的规定做好生产记录
工作时间比:

工作频率：

职
责
五
职责表述：创造一个良好的生产环境，时刻保持生产环境清洁、清爽
职责权重：
工作任务

工作时间比：

工作频率：

关键环境/OHS岗位
职责一
熟悉各项安全应急预案，负责办公区域的环境安全监督检查，发现异常情况及时处理和报告；
职责二
负责消防、办公设备安全等安全检查工作;
职责三

岗位权限：
权限一
对产品的结构和功能有知情权
权限二
对产品质量的改进和工作流程有建议权
权限三

权限四

权限五

权限六

工作接口部门：
内部接口
物流部、品管部
外部接口

任职资格:
教育水平
中专以上
专业
电子、机械等相关专业
培训经历
有过电子产品安装调试培训
经验
有电子产品1年以上的装配调试经验
知识
有基本的电子、计算机知识
技能技巧
电子焊接和调试技术，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
个人素质
品德过硬，心态积极,学习力强，责任心强,压力承受力较强
个人发展渠道：
换岗
质检员
晋升
生产组长，车间主任,技术支持工程师,测试工程师
其他

附件:
________年度工作重点与考核指标
工作重点
考核指标
考核标准(公式)
数据来源
比值(100％)
工艺规程行为规范
1、 采用定期和不定期检查的方式，内容为现场清洁、物品放置、员工着装、工艺纪律等不合格情况，每月最少检查15次
2、 每发现一次扣2分

车间主任检查和品管巡检
35
质量
1、 质量指标以品管部的质量月报为准
2、 每出现一项不达标, 2％以内扣1分，在2％——5%以内扣2分，5%以上过程检验扣3分，最终检验扣5分

品管
30
安全
采用不定期检查，每出现一次隐患扣2分；每发生一次事故10分

车间主任检查和品管巡检
15
完成任务情况
未完成生产计划和上级下达的任务的，每次扣3分

车间主任检查和品管巡检
20
劳动生产率
人均营业额53万

财务部提供
10％
以上《职位说明书》、《2010年工作重点与考核指标》经上级领导、人力资源部与本人沟通确定，对所述内容无异议.
如有异议请列出：
本职位任职人：
确认时间: