绩效面谈各类表格.doc
《绩效面谈各类表格.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《绩效面谈各类表格.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、表1:绩效考核面谈表部 门职 位姓 名考核日期年月日工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培训本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况本人认为本部门工作最好、最差的是谁?全公司呢?对考核有什么意见希望从公司得到怎样的帮助下一步的工作和绩效的改进方向面谈人签名日 期备 注说明: 1。绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息,并最终提高员工的业绩;2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排,并报行政人事部备案。表2: 绩效评估准备检查表完成下表,确信你为评估会议做了充分的准备。你有还是没有?有没有1。 安排会议时间?2。 给员工发通知及员工自评表格?3。 核
2、对工作要求?4. 检查员工的绩效目标和你的标准?5. 检查员工的过去,包括技能、受过的培训及过去工作业绩?6。 仔细查找存在于既定目标和实际业绩之间的“差距?7。 寻找员工的态度和言行与其业绩间的因果关系?8。 完成绩效评估表格?9. 给工作绩效打分?10。 注明需讨论的问题及列示具体案例?11. 注明详细具体的人力状况及怎样在有更多挑战或工作任务的时期提高或维持人力?12. 制定发展计划草案?表3: 绩效评估会议评价表在你主持绩效评估会议之后,完成下表以改进以后的会议。问题是否评议1. 你是否建立了一种坦诚的气氛?2. 你和员工在开始评估会议时是否都清楚此会的目的和程序?3。 你和员工是否都
3、有所准备?4. 你是否认真聆听了员工的陈述?5. 你是否提供了清晰而具体的反馈?6。 你是否掌握了任何有利于今后对员工进行培训的新情况?7。 你有否了解到关于你自己的任何新情况?8. 评估会议结束时是否达成了关于员工发展计划的一致意见?9。 评估会议是否激励了员工?10. 员工在离开时是否对你的评价有一个清晰的理解?11. 员工是否知道将来应该怎样做以提高绩效?12。 你是否清楚下次评估会议时你应做哪些改变?表4:员工年度考评绩效面谈反馈表员工姓名部门评估小组成员员工编号岗位请回答以下问题: 1本次年度评估面谈的时间、地点、参加面谈的人员 A面谈是预先安排好的,由我的直接上级或委托合适的人员主
4、持在一个没有干扰的地点进行,面谈时间在30分钟以上. B面谈是由我的直接上级或委托合适的人员主持但时间或地点有些不合适。 C面谈不是由我的直接上级主持,也没有委托合适的人员主持时间或地点也不尽合适. 2你觉得在本次年度评估面谈中,直接上级和评估小组是否认真阅读了你的年度总结并给予了充分的重视 A足的,在交流中我觉得他们比较了解我的工作,显然也比较认真地看了我的报告,并给予了充分重视。 B他们比较了解我的工作,也看过我的年度报告,但重视程度不够。 C不,他们似乎根本没有看我的年度总结,并且总是把自己的意见强加给我。 3经过面谈,你是否感觉到自己的工作受到尊重和充分肯定 A是的,他们充分肯定了我工
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 绩效 面谈 各类 表格
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。