上半年人才工作总结.doc

2016年上半年人才工作总结
　　半年以来，*＊县县委人才工作领导小组认真落实十八大精神和市委人才办2016年人才工作要点，结合实际，贴近中心，服务大局，以落实人才规划为主线,以人才政策创新和实施重点人才工程为抓手，大力培育农村实用人才，统筹推进各类人才队伍建设，不断创新管理体制机制，建立健全人才工作重大事项通报、考核制度，加快实施人才强县战略部署，扎实开展各项工作,为冲刺“全国百强县”和建设咸阳市次区域中心城市提供坚强的人才保障和智力支持，现将半年来的工作总结如下:
　　全面贯彻落实人才工作精神
　　一是开展高层次人才资源调查。按照市委人才办部署，2月底，针对当地19家规模企业,展开高层次人才资源调查工作。由县人才办牵头，县科协、煤炭局、工业局、中小企业局、发改局、商务局、安监局、统计局、科技局联合成立调查组，明确了调研时限、人员、企业（项目)、范围，调查主要通过走访企业、填写调查统计表的方式进行。调查结果将用于分析全县经济社会发展现状及今后一个时期高层次人才需求,以便有针对性地提出产业人才队伍建设的意见建议。
　　二是出台人才指导性意见.县委出台了《中共**县县委关于实施全员大培训为建成小康＊*县提供人才支撑的意见》,助推人才四支人才队伍素质不断提高,即：党政干部人才、企业家人才、专业技术人才、职业农民带头人实用人才。同时，正在启动人才工作 “万千百十”创业人才培养计划和创业人才基地评选工作，即：紧盯10万外出务工大军，开辟“绿色通道”,吸引10000名外出务工人员回乡创业，培养1000名创业骨干、100名创业带富旗手和10名创业领军人才;正在提出评选百个创业人才基地评选工作方案，从而激发人才工作活力。
　　三是实施“五个十”科级创新工程.按照《2016全市人才工作要点》提出的创新高层次人才引进和支持政策要求，＊*县实施“六个十”科技创新工程。突出10个重点领域,提高科技创新水平。即：选择发展基础较好的能源化工、矿山机械、资源开发、新型墙体材料、现代农业、文化旅游、现代服务业、水资源和环境保护、城镇化与新农村建设、自然灾害防御等十大领域，大力推进科技创新,解决制约全县经济社会发展的瓶颈问题，满足产业发展需求;实施10个科技项目，增强科技创新能力。即:组织实施提高煤炭采收率及煤炭转化应用、 陶土及油母页岩开发利用、废弃物处理及综合利用、生态环境综合治理、农副产品深加工、现代果业工程、高效畜牧养殖业、文化旅游支撑行动、知识产权强县工程、“五位一体”农业科技服务等10个科技专项，进一步增强全县科技创新能力；培育10家科技型企业，壮大科技创新主体.即：按照经济效益好、市场前景广、科技含量高、转型升级快、品牌效应响和发展方向符合国家产业政策的要求，培育10家高成长性科技型中小企业，进一步壮大科技创新主体；壮大10个科技示范基地,带动科技创新发展.即:在种植业、养殖业、加工业、制造业、医疗保健行业和教育科研、文化旅游、社会管理、现代服务业、商贸物流等领域，建设10个具有代表性的科技示范基地，发挥示范带动作用,推动经济社会创新发展;发展10个科技创新服务载体，健全科技创新体系。即：科技创新服务载体建设时按照“整合、共享、服务、创新"和“政府搭建平台、平台服务企业、企业自主创新”的指导思想，按产业发展去求建设科技创新平台，建立科技研发和服务机构,搭建交流合作平台，建立互动交流机制等创新服务载体；打造10个科技创新团队,造就科技创新人才。即：壮大科技人才队伍,把优秀科技人才组织好、管理好、使用好，并为他们服务好。支持企业引进国家“千人计划”和省“百人计划"人才,引导企业建立首席工程师制度，鼓励科研单位和规模以上企业科技人员到中小企业担任首席工程师,并组建研发团队。扩充县科技专家库人才数量,完善创新专家库管理和使用办法。用一至两年时间在各行各业都要培养一批科技领军人物和科技创新人才团队。通过一系列对策,对症下药，全面夯实创新型人才队伍建设根基。
　　四是聘任科技专家入库.1月29日，召开科技专家聘任暨科技创新技术难题意见征询会，不同行业37名专业技术人员被聘任为*＊县科技专家库首批专家并颁发了聘任证书。为科技创新工作提升打下坚实基础.
　　五是组建知识产权发明创造团队.在全县组建了由工业、农业、社会事业等相关领域选拔科技人员、企业技术能手和发明创造爱好者30人组成的*＊县知识产权发明创造团队，对入选的科技人员每年可报送1-3件专利申请，对工作成绩突出的根据《＊*县专利资助奖励办法》给予表彰奖励，进一步推动全县科技创新工作，提高全社会知识产权保护意识，激励广大发明创造爱好者的积极性和创造性,为科技人才的成长和科技创新活动创造一个更加良好的发展环境。
　　六是搭建人才创业平台。为搭建人才创业平台，不断加大就业技能培训和劳务输出力度,不断发展壮大劳务经济。2月19日，＊*县2016年“春风行动”启动仪式暨农民工首场招聘会在开元广场召开，为外出务工人员发放了平安保险卡、务工指南和旅行包等,欢送他们外出务工.真正让广大群众感受到活动带来的实惠和好处，全方位帮助劳动者实现就业。启动仪式结束后,由县中小企业局承办的2016年农民工首场招聘会在开元广场拉开帷幕，可为城乡劳动者提供600多个就业岗位。 “春风行动"系列活动以“搭建供需平台，促进转移就业"为主题,意在为有转移就业、创业意愿的农村劳动者和有招聘需求的各类用人单位提供就业促进服务和帮助。活动从2月19日开始至3 月18日结束，为期一个月,主要由政策宣传、信息采集、职业培训、招聘推介、就业服务、劳动维权六大块组成。活动期间,县人社、中小企业局、总工会、妇联、共青团等部门以及公共就业服务机构和定点培训机构，将通过开展“政策宣传周"、“专场招聘会”、“送岗到村镇”、“技能助您就业”、“返乡创业扶持”、“维护劳动权益”等一系列活动，为劳动者就业创业提供一条龙服务，力争达到“走访到位、宣传到位、服务到位、政策到位、维权到位”的目标.据统计， 1—6月,全县农村劳动力转移就业万人，创劳务收入亿元.
　　七、开通职业农民带头人才专业化水平提升通道。前半年，聘请杨凌专家,对职业农民人才和果农技术职称进行培训，对从事果业生产的职业农民人才专业水平进行精细化培训，截止目前,举办培训班2次,拿到专业技术职称（高级、中级、初级）的职业农民带头人共计500余人.
　　创新实用人才培育新途径
　　一是完善党管人才工作机制.县上成立县委常委、组织部长为组长,主管副县长为副组长,13个相关部门负责人为成员的县委人才工作领导小组,形成县委常委主抓、分管领导具体抓、组织部门牵头负责抓总、各部门积极配合的人才工作新格局。
　　二是精细化管理,夯实培育措施。实名制建档。县、镇、村对活跃在农村的各类实用人才进行调查摸底,分门别类登记造册，把致富能力强、示范作用好的人纳入农村实用人才库，建立人才档案，实行统一管理，做到“村有名册、镇有台帐、县有信息库”，初步形成了适应产业布局、上下衔接、整体联动的人才信息网络，为有针对性地开发农村实用人才提供培养、交流等服务奠定坚实的基础。目标化管理。完善《农村实用人才选拔管理办法》、《＊*县农村优秀实用人才“1+5"帮带机制实施细则》。对于群众在生产生活中遇到的资金、项目、设备设施等难题，采取包抓部门横向抓，业务部门纵向抓、县属企业具体定点帮的办法帮扶,在资金帮扶上按照包抓镇、村组的部门单位拿一点、企业帮一点、群众出一点的办法解决.
　　三是构建“组织+基地”培育新模式.创建经合组织.实用人才以各自经营产业为依托，成立花卉苗木、种植养殖、农产品加工等经济合作组织50个（协会），北极PIC生猪养殖、义门春雷果蔬、韩家金银花生产加工等经合组织成为引领全县农业规模化、产业化发展的有力支撑。做大基地建设.县上按照把示范推广者培养成优秀实用人才、把优秀实用人才培养成拔尖人才、把基地负责人培养成管理专家，延长实用人才培养链和使用链.全县培养农村实用人才近万人，创建实用人才创业示范基地50名。“**塔牌”西甜瓜、“娑罗”牌小杂粮、“侍郎湖"牌土鸡蛋等农副产品享誉省内外，示范基地“聚才育才、助农促农”的效应初见成效。发展特色产业。全县发展特色产业37个，新建百万头PIC生猪养殖基地12个、设施大棚1600多个、核桃等干杂果园6500余亩,发展“一村一品"示范村68个,全县特色产业逐步走上集约化、产业化、组织化、社会化新的农业经营体系。
　　总之,半年来，我们取得了一些成绩，但是，在实施人才工程,引才、用才等方面我们的创新意识还不够强,贴近中心，围绕大局机制建设还不够完整，科学人才观宣传力度还不够大，下半年我们将努力突破工作难点，提升人才工作服务水平，为冲刺“西部百强县"和建设“咸阳次区域中心城市"提供人才保障和智力支持。

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