专升本《组织行为学》.docx
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1、试题分类:专升本组织行为学_11000350题型:单项选择分数:21。“我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素()A。认知B。情感C。行为意向D。内聚性答案:B2.角色知觉的管理者一般采取用什么管理方式()A。“人群关系”管理方式B.责任制管理方式C。“应变管理方式D。“自我实现管理方式答案:B3。下列命题错误的是()A。人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同,这一特质称为自尊B。个体对于自己命运根源的认知,称为控制点C。冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。这一特征对组织中的行为有着巨大的潜在影响D。自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意答案:C4。能根据外部环境因素调
2、整行为方面表现出很强的适应性,他们对环境线索十分敏感。能根据不同情境采取不同行为,并能够使公开的角色与私人的自我之间表现出极大差异,这描述的是()A。高自我监控者B。低自我监控者C.外控者D.内控者答案:A5。曹雪芹虽食不果腹,仍然坚持红楼梦的创作,是出于其()A。自尊需要B.情感需要C.自我实现的需要D。以上都不是答案:C6。哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式()A.感受B。性格C。习惯D。兴趣答案:B7。完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指()A。物质回报B.内部回报C。精神回报D。外部回报答案:B8.操作条件反射概念的提出者是()A。巴甫洛夫B.斯金纳C。艾尔伯特班杜拉D。罗
3、宾斯答案:A9。()是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程.A。激励B。目标C。需要D。行为答案:A10。下列各项中不属于常用的内在激励方式有()A.工作内容丰富化B。增加员工决策机会C.扩大工作自由度D.奖金答案:D11。劳德(R。Lord)提出了一个四阶段知觉模型,不包括下列哪个阶段()A。注意B。组织C。解释D。评论答案:D12。尊重每个个体与群体的特征,把其变成组织力量的潜在源泉,这一做法体现了()A.管理沟通B。管理差异能力C.管理变革能力D。控制预算答案:B13.()是给予员工部分企业的股权,允许他们分享改进的利润绩效.A。知识工资B。弹性工作制C。员工持股计划D。总奖金答
4、案:C14.哪种渠道适合传递复杂且不太清晰的信息()A。电话B。电子邮件C。书信D.面谈答案:D15。不属于组织行为和管理的基本能力的是()A。自我管理B.管理沟通C。控制预算D。跨文化管理答案:C16。激励过程的复杂性集中表现在()的变化上。A。动机B。需求C。需要D.行为答案:A17。不属于大五人格维度模型的是()A。随和性B.变动性C。经验开放性D。外倾性答案:B18。群体决策并非完美无缺,在考虑是否采用群体决策时,应该主要考虑()A.参与决策人数的多少B。参加决策人员当中权威人士的影响C。决策效果的提高是否足以抵消决策效率方面的损失D。决策所耗用时间的多少答案:C19.在管理决策中,许
5、多管理人员认为只要选取满意的方案即可,而无须刻意追求最优方案。对于这种观点,你认为以下哪种解释最有说服力()A。现实中不存在所谓的最优方案,所以选中的都只是满意方案B。现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案C。由于管理者对什么是最优决策无法达成共识,只有退而求其次D。刻意追求最优方案,常常会由于代价太高而最终得不偿失答案:D20。一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是()A。参照性权力B。法定性权力C.职位权力D。专家性权力答案:B试题分类:专升本组织行为学_11000350题型:单选分数:21。组织行为学最早产生于本世纪()A。20-30年代B。3040年代C。506
6、0年代D。70-80年代答案:C2。气质类型中粘液质的主要行为特征是()A。敏捷活泼B。小心迟疑C.缓慢稳定D。迅猛急躁答案:C3。以权力地位为中心的价值观是()A.经济性价值观B。政治性价值观C。审美性价值观D。社会性价值观答案:B4。当情况紧急、果断的活动极其重要时,应采用的处理冲突的策略是()A.竞争(强制)策略B。回避策略C。迁就策略(克制策略)D。合作策略(解决问题策略)答案:A5.菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和()A。愿意追随的程度B。任务的结构C。参与支持D。职位的权力答案:A6。在布莱克和莫顿的领导(行为)方格图中,
7、属于(9,1)格的领导方式是()A。贫乏型领导B。俱乐部型领导C。任务第一型领导D。中间型领导答案:C7。领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下级的个性特点因素,还要考虑的另一个因素是()A。经济B。人际关系C.政治D。环境答案:D8。决策的前提是()A。决策民主化B。信息C。预测D。法律规范答案:C9。期望理论的提出者是()A.弗鲁姆B.洛克C。斯金纳D。佛隆答案:A10。表扬、奖励员工,并让人他们参与管理,这能满足员工的()A.尊重需要B。交往需要C.安全需要D.生理需要答案:A11.心理学研究表明,引起人的动机的因素是()A。人对实现某种目标的可能性的估计B。人所体验到的某种未满足的需
8、要C.人对某种目标的重要性的评价D。人所表现出的各种行为答案:B12。在勒温的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做()A.解冻B。改变C。冻结D。演变答案:C13.在中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法中,M是指()A。领导者处理人际关系的能力B。领导者的工作绩效C.领导者的个人品德D.领导者的指挥能力答案:A14.具有集中决策、分散经营的典型特点的组织结构形式是()A.职能制B。直线制C。事业部制D。超事业部制答案:C15.在组织(结构)理论中,那种强调人际关系、信息沟通,强调人是组织的中心的理论是()A。传统组织理论B.行为组织
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