点验钞机系统设计讲解上课讲义.doc
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1、点验钞机系统设计讲解精品文档点验钞机系统设计 小组成员: 一、确定企业的目标和功能1.1、点验钞机的功能和特点点验钞机是集计数和辨伪钞票一体的机器,是机电一体化产品,涉及机械、电、光、磁等多个领域的知道,需要各方面互相配合。点验钞机是现金流量大的场合如银行、公司财务部、酒店等是必不可少的设备,随着制伪能力的提高,应把提高防伪能力作为首要任务,同时以顾客需求为导向,针对不同的用户群体,根据他们的需求和用途,生产不同性能和特色的产品,创造优质的产品和服务,为顾客创造价值。1.2、国内市场需求状况目前国内生产点验钞设备的企业大大小小120多家,其中只有少数企业的技术标准能够达到质检总局的标准要求。有
2、一些验钞机生产企业为了追求低成本和满足低层次商户需要,验钞机的检验标准很低,因而识别伪钞能力相对较差。而该产品是由国家科技部门研制出的防伪验钞技术,该项防伪技术属于国际前沿技术,其他企业很难仿制,因此有很强的竞争力。据预测,全国对点验钞机的市场年需求量为10万台,价格在1.4万元左右。1.3、企业目标综上分析,该新型的防伪点钞机有着广阔的市场前景,目前该类型验钞机仅有国内两家企业生产,竞争较小,但为防止其它企业在该产品上市后进入该领域,应先建立自己的品牌,抢占市场,应制定健全的计划,由于全国对点验钞机的市场年需求量为10万台,两家企业每家大概万台,每月生产4167台。根据企业计划确定生产厂房的
3、规模、生产方式、选择供应商等。立足中国,置身世界,致力于现钞和票据机具现代化、信息化和产业化发展。全力提升技术基础,积聚企业独特的核心专长,成为世界领先的高科技、国际化企业。二、选择厂址 厂址选择是项目建设的一个基本和重要环节,是进行建设生产的必要前提,厂址选择是一项包含是一项包括政治、经济、技术的复杂而艰巨的任务,厂址选测得正确与否对企业的发展起着决定性的作用,因此在确定厂址之前要作充分的准备,综合各方面的因素经过论证做出决策,选出投资省、建设快、运营费低、具有最佳经济效益、环境效益和社会效益的厂址,总体来说厂址的选择要考虑以下因素,可分为软因素与硬因素。2.1、软因素 厂址选择软要素主要是
4、指项目建设所需的社会、经济、技术等条件,主要包含:原料供应、能源供应、产品市场、项目技术、人力资源、产业聚集(地区规划)、政府政策、人文环境、风俗习惯等条件。原料供应:选择厂址应尽量选择主要原料产地,投资者应对所需原料的产地、供应技术经济性状进行调查分析,以保证供应顺畅和快捷、减少运输存储环节和相关成本。能源工业:电、热、气(燃料)是选择厂址的重要要素,甚至影响决定厂址的最终选择。尽量选择气源地,以求降低燃料消耗和运输消耗。产品市场:选择厂址应尽量选择产品市场所在地。选择产品市场地区建设厂址,不仅可以降低成品运输等成本,更可以对产品销售进行最直接的调查了解,便于即时把握同类产品在厂址地区内的销
5、售数量和品种比例等销售动向。人力资源:人力资源是选择厂址的重要要素,厂址应尽量选择相应人力资源丰富的地区。政府政策:企业的发展离不开政府政策的支持。由政府的支持,企业能快速走上稳定发展的道路。2.2、硬要素硬要素主要是指项目建设所需的自然条件、基础设施等客观条件,主要包含:地理位置、气候条件、地形地质、交通运输、基础设施等条件。气象条件:考虑高温、高湿、云雾、风沙、暴风、落雷、滚雷区对项目的不良影响。交通运输:交通运输对项目建设的影响十分重大,便利的交通对产品的运输起着决定性的作用。2.3、厂区的最后选择建厂地区应选择在原材料和燃料动力的产区 (即面向资源)或与企业有关的主要消费 中心所在地(
6、即面向市场)。选出投资省、建设快、运营费低、具有最佳经济效益、环境效益和社会效益的厂址。三、确定企业的生产单位3.1、管理部门设置管理部门设置部门部门主要职能董事会公室1、 负责董事会、监事会及董事会专门委员会的综合管理和服务工作;2、负责董事会、监事会及董事会专门委员会会议的组织及文件起草、管理工作;2、 负责与股东、董事、监事、经理层、各职能部门的信息沟通,按月编发信息通报,将公司经营发展情况、重大事项通报股东、董事;3、 负责对股东大会、董事会、监事会形成决议的执行情况进行督促、检查和落实。负责落实信息披露及其他日常事务。总经理办公室1、负责制定与部门相关的规章制度,并组织监督与实施;
7、2、负责公司重要会议的组织及会议议定事项的督查、督办、落实; 3、拟订和组织实施集团公司全局业务发展规划、年度经营计划,负责完成责任目标和年度计划。 4、负责公司值班、接待、档案、机要、文印、工商事务、收发、固定资产、办公用品采购、归口费用控制、后勤等管理和服务工作。 5、负责集团公司各项工作的组织实施、检查和绩效考核。 人力资源部1、 负责制定公司人力资源发展规划、人力资源管理制度;2、 负责按照公司战略要求,制定公司机构设置、岗位设置和人员编制;3、 负责干部及后备干部的选拔、考核、审批和任免工作;4、 负责劳动合同签订和管理,维护劳动关系;负责公司员工的调配工作;5、 负责公司员工薪酬福
8、利管理,负责相关干部、人事信息的收集、管理、统计、上报工作,规划和维护人力资源信息化管理平台。6、 负责建立并完善公司员工培训体系,制定员工培训相关管理制度及工作计划,管理培训经费,组织开发培训教材、实施培训项目。生产部1. 结合公司落货目标和生产实际,上层决策提供生产规划方面的建议、方案2. 对车间的生产环节进行计划、组织、控制;3. 负责下属职员的培训、考核、指导;4. 计算核定公司生产能力,确定生产任务,妥善安排合同的生产进度计划,从时间上保证生产指标的实现并需保证公司的生产秩序和工作秩序的稳定。根据组员的各部门生产分析进行综合平衡;营销服务管理中心1. 负责规划集约化管理模式下直复营销
9、业务的发展策略,制定销售计划及方案并组织实施;2负责监管政策研究,进行市场调研及同业信息收集与分析3负责制定并完善直复营销业务营运流程、驻外呼叫中心职场规范、行政管理制度销售质量管理等制度,编写相关作业手册,并监督执行;4负责销售人员的招聘与培训、销售团队人员管理与业绩管理;负责搭建相应的电话销售、网络销售管理系统,协同各后援部门建立和完善业务流程;5负责安排人员上门维修服务并做好业绩考评、评价和工作考核等记录。财务会计部1、 负责制定公司财务目标、政策及操作方法,确保公司财务体系的健康高效运作;2、 负责制定、修改、完善公司各项财务会计制度,并监督执行;3、 负责公司资金计划的拟定,督促、协
10、调、检查计划的执行;4、 负责组织、指导、检查、考核公司会计核算、年终决算、报表编制工作;5、 负责汇总、合并编制公司对外披露的财务会计报告及有关监管报表;6、 负责公司总部各项费用及资产的核算和管理工作;7、 负责公司内部往来、资金收付、投资业务、税金缴纳等系统核算工作,负责公司财务人员的培训、考核等工作; 采购物流管理中 心1 分析公司原材料市场品质,价格等行情。2 寻找物料供应来源,对每项物料的供货渠道加以调查和掌握。3 与供应商洽谈,并安排工厂参观,建立供应商的资料。4 要求报价,进行议价,有能力可进行估价,并作出比较。5 采购所需的物料。6 查证时厂物料的数量与品质。7 对供应厂商的
11、价格,品质,交期,交量等作出评估。8 掌握公司主要物料的市场价格起伏状况,了解市场走势,加以分析并控制成本。9 依采购合约或协议控制协调交货期。10待料和废料的预防与处理.信息技术部1、 负责制定信息系统战略规划,并组织实施;2、 负责制定信息技术管理制度,并监督执行;3、 负责公司信息技术人员的管理、培训,并配合人力资源部门进行技术职称的评定;4、 负责外包应用系统的招标管理、项目管理及开发实施;5、 负责信息技术基础设施的维护管理;员工福利部1、 负责员工福利业务模式的营销管理,制定员工福利业务发展的中长期战略规划,制定员工福利基本法;2、 负责整合总公司和分支机构营销资源,为员工福利营销
12、系统提供制度保障和业务支持;3、 负责密切关注团险销售管理系统运行的准确程度和效率,归纳分支机构的意见和建议。生产部门设置部门部门主要职能总装配车间主要是将各部件经加工装配、搬运、检查等工序生产成成品部件装配车间主要是将各零配件经加工装配、搬运、检查等工序生产成各部件配件加工车间主要是将原材料经加工、搬运、检查等工序生产成各零配件成品库成品的存贮、包装及产品的销售管理材料库原材料的存贮及原材料的购买管理3.2、企业自产外购细明表序号零件技术是否自产1底脚非关键自产2侧板非关键自产3横板非关键自产4前壳非关键自产5后壳非关键自产6上盖非关键自产7压簧非关键自产8上导钞板压轮轴承非关键自产9上导钞
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