当前国有企业“四风”新形式、新动向及对策研究说课讲解.doc

当前国有企业“四风”新形式、新动向及对策研究当前国有企业“四风”新形式、新动向及对策研究作者：周茂超来源：企业文化2018年第17期“四风”是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。“四风”蔓延，小则祸民亡企，大则亡党亡国，必须加以根治。当前，煤炭企业刚刚走出“寒冬”，这对于规避“官本位”思想作祟，强化领导干部责任意识和廉洁从业意识，进而带领全体职工“共建幸福家园、共享美好生活”具有十分重要和深远的意义。一、“四风”的主要表现形式煤炭企业既具有其他企业的共性，又有其他企业不具有的特点，因此，在“四风”表现上也具有自身企业的特点。形式主义，在煤炭企业主要表现为：1.不切合现场实际的各种记录占据上风；2.欺上瞒下、弄虚作假的瞒天过海思想成为主流；3.工作态度不端正，疲于应付的现象甚嚣尘上。官僚主义，在煤炭企业主要表现为：1.“一言堂”现象仍有残余；2.“门难进、脸难看、事难办”的情景仍有上演；3.不深入现场，凭经验干工作的情况未能杜绝。享乐主义，在煤炭企业主要表现为：1.得过且过的思想仍然存在；2.好逸恶劳，缺少艰苦奋斗的思想；3.追求结果，不注重过程。奢靡之风，在煤炭企业主要表现为：1.攀比心理严重，导致心理失衡；2.公款请吃成习惯，践踏职工劳动成果；3.婚丧嫁娶大操大办，伺机揽财。上述只是笔者通过日常工作观察，总结出的煤炭企业“四风”的冰山一角，足见“四风”危害之大，破坏力之强，有“四风”的存在，煤矿安全生产势必大打折扣，必须找出其具体的表现内容，逐个根除。二、“四风”的最新动向掌握“四风”的最新动向，是遏制“四风”苗头、割除“四风”毒瘤的前提。那么，让我们看一看，“四风”都有哪些最新动向。（一）形式主义从目前来看，在形式主义上，上述特点依旧“阴魂不散”，屡禁不止。首先，别人的东西再好，也要分析一下是否符合企业实际，拿过来要和企业实际做一结合，否则照搬照抄，上边说得云里雾里，下边干得摸不着头脑，这势必会让造假成风，弄出一大推无用的材料，人累的不轻，对企业安全生产没有丝毫益处；第二，俗话说，“上边千根线，下边一针缝”，上面有要求，下面就要干，这样就会出现为任务而任务的不良现象，造成形式主义风行，为了应付检查，基层编造假材料应付；第三，表面文章、“脸面活”做得好会在质量标准化上加分，但往往却忽略了工作的轻重缓急，“脸面活”放一放，表面文章晚做一会，把精力优先放在隐患的处理和事故的超前预防上，短期来看，可能会背负一些“骂名”，但却为矿井安全生产争取了宝贵时间。（二）官僚主义官僚主义作风不利于团结协作，不利于凝聚人心，对安全生产有百害而无一利，但不可否认，官僚主义作风在当前煤炭企业仍有残余。首先，在部分煤炭企业领导干部当中，认为自己是主要领导，自己就该说得算的思想仍然占据上风，不打招呼、擅作主张的现象时有发生，时间久了，班子不民主、争权夺利等情形由隐性变成显性，最终爆发出来，对单位形象造成破坏，影响到正常安全生产秩序的进行；第二，安全生产情况千变万化，但凭借老经验干工作的现象在一些领导干部当中依旧存在，这直接导致领导干部躺在功劳簿上谁大觉，放松了对自己业务提升的严格要求，造成学习力滞后，对领导力也带来了负面影响；第三，集团公司跨区域战略的实施，对领导干部掌握多项业务技能提出了新要求，但部分领导干部对此准备不充分的现象仍然存在，这主要表现在对所负责的业务懵懵懂懂、一知半解，这都是对本专业学习和了解不深入造成的，这一方面必须进行加强。（三）享乐主义“生于忧患，死于安乐”，杜绝享乐思想，树立忧患意识，是煤炭新常态的要求，更应是每一名煤炭企业领导干部应当具备的素质。可从当前来看，这一情况并不十分乐观。第一，“当一天和尚撞一天钟”，能躲则躲，能不干就不干，不可否认，这些消极被动思想仍然占据着部分领导干部的思想主流，工作上不能“勤政”，“怠政”的结果造成的是工作的被动，带来的是“偷奸耍滑”成风，在单位形成不了齐心协力干工作的氛围，让安全生产成了风中的草，岌岌可危；第二，得过且过的思想直接造成的是工作质量标准不高、安全防护滞后，超前意识不强，千万要不得，但偏偏就存在，“这个活不急，拖拖再干吧”，一拖就拖成了问题，拖成了隐患；第三，只注重结果，不加强过程控制。追求结果没错，但要知道结果是从过程来，从日常的点滴精细工作来，这会直接导致违章蛮干、违章指挥等不良现象发生，对安全生产的危害极大。（四）奢靡之风“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”是句老话，但道理亘古不变。作为煤炭企业领导干部，在企业遇到困难的情况下，更要坚决规避奢靡之风，自觉自愿与企业站在一起抱团取暖。要知道，再大的家业也禁不起败！第一，要耐得住寂寞，禁得住苦寒，不做金钱的奴仆。自己劳动挣来的钱财用着才安心，干好本职工作，不想意外之财；第二，公款吃喝在企业效益好时养成，企业效益差了，惯性使然，仍然刹不住车，要知道，吃的可都是企业的效益，职工的血汗，职工对此深恶痛绝。这让我想起一些抗战影视剧中国民党贪官的嘴脸，士兵在前线浴血杀敌，官老爷们在后方山吃海喝，这样的政党不亡，天理何在！第三，借婚丧嫁娶之机大肆揽财，已成为官场的一大恶习。领导给人办事，受益的人借机表示一下，为领导增光，进一步拉近与领导的距离，很有那么点“周瑜打黄盖，愿打愿挨”的意思，客观来说，这跟社会的风气有关，跟部分人“溜须拍马”的心态有关！三、遏制“四风”的对策措施（一）形式主义李克强总理曾说：“说一尺不如干一寸”，这对于力戒形式主义可谓一语中的。正是有了不踏实干工作、投机取巧的心思，才出现了那么多形式大于内容的工作和事情。近年，集团公司深入基层调研，明确提出了“去形式化”的要求，这一要求内容翔实、指向具体、职责明确，直射形式化靶心，是集团公司统领全局的战略部署，把这一要求执行好，虽然不能完全根治形式化这一顽疾，但完全可以遏制形式化泛滥高发的态势，所以，我们要把这一要求执行好，并在执行过程中对新苗头进行反馈，通过几个疗程的“用药”，加之基层区队及职工的大力支持，势必会取得令人满意的效果。（二）官僚主义工作不盯现场是煤炭企业官僚主义滋生的温床。为此，集团公司结合当前安全生产中暴漏出的问题，专门出台了关于加强年底前安全生产的通知，通知涵盖面广，涉及安全生产、劳动制度、质量标准等方方面面，是打好年底安全仗的行动指南，把这一“指南”学深学透，把心思多用在现场，多用在解决安全生产中的问题，多用在为职工办实事、办好事上，官僚主义作风就会像一阵风样飘走，集团公司良好安全生产形势就有望延续。（三）享乐主义享乐主义是潜伏在领导干部思想内的一个定时炸弹，遇到合适的时机，会成为腐化堕落的一个催化剂。为防止享乐主义对领导干部的侵袭，集团公司及矿相继出台了三条红线、酒桌办公专项整治、作风建设“三十条”不得有等规定和措施，促使“莫伸手，伸手必被捉”的理念深入人心，对领导干部滋生享乐主义起到了一定的防范和遏制作用。为防止享乐主义思想蔓延，我矿定期对科级领导干部进行廉政谈话，基层科区也对班队长及重点岗位工作人员进行了谈话，这对杜绝享乐主义现象发生，筑牢矿和谐发展的“执政之基”起到了十分重要的作用。（四）奢靡之风奢靡之风主要来源于攀比心理，来源于对物质的无休止追求。为防止攀比现象愈演愈烈，通过出台关于规范操办婚丧喜庆事宜暂行规定的通知，对领导干部操办此类事宜时应遵守哪些规定进行了详细说明，同时还定期对领导干部的不动产进行登记备案，进行有关事项报告，以便及时掌握领导干部的财产变化情况，在发现苗头时及时采取措施加以制止，确保领导干部的言行规范，奢靡之风可防可控。“四风”危害巨大，直接关系到企业的安全生产、经营管理等方方面面，只有领导干部在“四风”上没有问题，才能心无旁骛投入安全生产当中，才能脚踏实地把身子铺在现场，通过创新性开展工作，不断提高企业的安全生产水平。但防范和遏制“四风”现象发生，又是一个长期性、系统性工程，不可能一蹴而就，需要汇集企业职工的智慧，调动方方面面的力量，形成群防群治的格局。尽管在遏制“四风”苗头上前路艰辛、任重道远，但只要企业和员工切实重视起来，“四风”现象就有望得到遏制，企业安全生产的春天就会到来！