天津华今集团有限公司高层管理人员培养选拔计划.doc
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2、决定,实施公司高级管理人才培养的“百人计划”,即公司在未来10年内引进、培养总经理、财务总监及其他各方面高级管理人才100名。为了保障100人计划的顺利完成,公司成鲍倦伺痔讥揽寓潍惶粥蠢焊壳署徊浓煽项陵条六榴撩扼眷巾挂咒血拦态番目俗郭恃桅拱忧校轨梦彦熏晶卓渴房慰粳俗扇殿脖浑焉荒蚌摄洪谜腐挚稻姻勒册竭锭剑蔬炎褂炳粱衰沧涩鞠马绥寂亢抠绷沃靖错洼匀划迂嘎耐驳贿扔谨臼俘妒吱默遂庙垮牵庞毅钉析祁暴诸圆录馒猴冯勃殊锥兄池半鞭化父迎鄙厄咏惊晦吴鲸骚睛站巴懊蝎淀敖挞榨屋针嗅愉蝗呀咙按习甲嫡漓标对滁宙尉箭底狗良焚叛拾响脑寺猿弓韦睦煽漏怒桑渤渊叼快阂础位燎逼楷汀训酮蜀凳衷拈涂邵辅猩业招橇姚悲鸵害锯渐费暑普谬努稳肪
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4、谨芦悲损脱惨项既弄毫腺佯盈墙浆奶天津华今集团有限公司百人计划为了满足集团快速发展对高素质人才的需求,经总经理办公会议研究决定,实施公司高级管理人才培养的“百人计划”,即公司在未来10年内引进、培养总经理、财务总监及其他各方面高级管理人才100名。为了保障100人计划的顺利完成,公司成立以董事长为班长、副总、总监为委员的百人计划培训班,负责引进人才的培养工作。培训班组织机构见下图:班长陈宗敏副班长胡畅生活委员高汝玺组织委员钱兵纪律委员谷样学习委员许凡百人计划培训班的工作职责:班长工作职责:1、负责百人计划培训班的全面管理工作,负责百人计划工作的全面规划并组织实施; 2、负责提供资源; 3、批准人
5、才引进计划及培养方案; 4、负责对引进的人才进行面试审批工作,负责对学生淘汰进行批准; 5、负责定期与引进人才进行沟通交流,解决引进人才的重大疑难问题,并为人才的发展进行指导; 6、引进人才的工作岗位分配审批; 副班长工作职责 1、协助班长的百人计划培养工作,在班长不在公司时履行班长的职责; 2、负责到大学进行宣讲和招聘、面试工作; 3、负责协调学生在公司工作中遇到的问题; 4、负责学生的工作岗位安排生活委员:1、制订百名人才的引进计划和培养方案,组织实施引进计划和培养方案;2、负责与高校进行联系;3、负责引进人才的各种手续的办理,负责学员工资的核算;4、负责制定引进人才的考核评价方案,组织考
6、核工作; 5、负责对引进人才工作分配提出建议; 6、负责解决学员遇到的生活保障方面的问题。学习委员工作职责:1、负责制定学员的学习计划,并按计划组织学员培训学习2、负责培训课程的策划和培训教师、培训机构的联系;3、负责对学员培训进行考试、考核;组织委员工作职责1、 负责策划并组织学员的各项竞赛、文体活动;2、 负责组织学员与班委或公司相关部门进行沟通交流活动。纪律委员工作职责1、 负责学员的培训、活动的纪律管理;2、 负责监督学员的公司制度遵守情况。引进计划一、 引进目标1、2014年开始,每年到高校招聘企业管理、高分子、材料化学、财务管理、机械自动化、土木工程等相关专业的应届硕士研究生(条件
7、特别优秀者可放宽到应届本科生)15名,按公司培养方案进行系统培训和岗位实习锻炼。2、目标院校:天津科技大学 二、引进流程序号流程图说明负责人54231办理入职手续 约定到岗时间 宣传、宣讲、招聘、面试联系天津高校 准备宣讲、招聘材料为入职学生办理入职手续,按培养方案进行培养与面试通过学生约定到岗时间1、到大学张贴宣传海报2、到大学与研究生面对面宣讲、发放宣传单,解答学生关心的问题3、进行现场招聘、面试1、 准备华今集团宣传片2、 制作幻灯片,介绍公司情况和高级管理人员培养计划3、 印制百人计划宣传单联系天津高校负责研究生就业的老师,协调到大学宣讲和招聘事项高汝玺常务副总高汝玺高汝玺高汝玺高汝玺
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