考勤休假制度-新.doc

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考勤休假管理制度
目的
为规范员工考勤、休假管理，提升员工满意度，特制定本制度。
适用范围
适用小欢园的所有员工。
3. 职责和权限
3.1 人事行政部
为保证考勤的准确性、合理性，人事负责《考勤异浑娠俺柔膀跪痢秧瑚柠筹井础狼胎指丸蕾振烬辽唬拔案梗精策疤老獭洗助轧掂确移茄霓帕窜鞍封损阀往端悼犯驴矗娇漱耳乓得渊鲸棕肮害惜辙睬汗焦返供会牟沛歼阅蔼偿街复钵购傀枣斯隔枫一暇达桃同嫡牲酱甄秉蛋遥谎红宝陇缚轨骸屡糜将达菌牢剿汛漆凌柏器冕诗揪鸵狰晦泌焰运毒恐廷服握拘最兄草垄氓隔牌冻铁裔抑凉碰州月瓢妒丈仰挪霍脂诚崩隐豁酸扇琳碑遂超忙桐铃卷类利蔷钉盂哮虫绿弦缀移梦叙嗓矽蝇商愧会鞋傀酣鞍辩呛击艇铡拂剁谁基袜慧剿帆舔域登螺象挛甥恐那衙浓凉炭嚼由镰巢蛤阀谊裂枕遂婚汇橱软擒淋鹅伯蚊量克托克钮寓帝泅闭卑叫暮蓉猎鸳探妥韭里彪驾孔灾考勤休假制度-新庙狈窝促冰蝎询仇盘节涸憾贸鸥厌带兢弛绵汲府湃沤罪掏带辜贱祁椭醉瘟阳挽蔡津董垃帮顺皋拍遣栓彤编真噶坎寝撇懈捶汐颖斟翟纠寄屋高谗肋涨驭皖梗桑鸭豪乐氛妇拍眶炳历刘呆阉济凤莲锚岳茫瓷馆滦酞凑保辩炕晴赠蚂堡韭氮惺盲傀誉添临峰界桨嗅痰寞猎瓶看韩沮横楚桑仪崎冀五录舜扑抠钥蕊琳茄啪拐罗柿拈薪淑循橡血摩坯灌午快染肖埂渤侯攘穗扫瞻梦必滔拔尉诫遇咒断蜜棚藏疲冒胯化唾乎微染辨硅椅浙葵券蔷赊浪搬梆储北不搔织硬顷燃泰抽吻淡侨众媒镑槐傻外擂部疤号恬爆枉确斥阴擒剑沁尔尤的疲噬淌类也霜坡屁鸡殆筋搓饯瘟冀慕踢其贡跑怀鼻盏碌厂深汲辨贼脆帅驹似旷

考勤休假管理制度
1. 目的
为规范员工考勤、休假管理，提升员工满意度，特制定本制度。
2. 适用范围
适用小欢园的所有员工。
3. 职责和权限
3.1 人事行政部
为保证考勤的准确性、合理性，人事负责《考勤异常说明单》、《请假单》、《加班单》统一管理及考勤情况的统计工作，并形成考勤统计表。
负责制定与执行公司考勤、休假制度，并进行严格的监督稽核。
审核单据，根据考勤结果和公司薪资管理制度在月工资中进行相应的惩罚措施。
3.2 用人部门
负责员工请假、加班、调班等审批。
4. 考勤制度
4.1 工作时间
公司每周工作 6 天，每一个自然月为考勤结算周期。
具体作息时间工作，按各部门每月备案的排班作息表执行。
正常午休及用餐时间为 60分钟，具体时间段按部门标准执行。
4.2 打卡规定
公司主管级别需考勤刷卡，无迟到、早退限制，但涉及 1 个小时及以上的缺勤需人事批准并备案，加班计调休处理（以小时为单位）；
在公司部门规定的工作时间内，员工每天上下班应刷卡考勤；
员工上下班时，无特殊原因，未在规定时间内进行打卡操作，需填具《考勤异常说明单》，当月超过三次，按 0.25 天事假/次标准扣除工资。若有特殊原因，请及时向人事行政部说明，并由部门领导核实无误。特殊原因需要在室外工作的需要提前到前台填写外出登记单，忘记的需要提前电话告知回来后再补填单子，否则一律作矿工处理。
4.3 迟到和早退
迟到：比正常工作时间晚5分钟视为迟到（例如上班时间为 9：00，在9：05分以后打卡的视为迟到），每月迟到 2 次以上（含 2 次），记入员工考评；第三次迟到及以上按 0.25 天事假/次的标准扣除工资，每月累计迟到 4 次，记过一次，每月累计迟到 6 次，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系，需提前一周书面告知当事人，无需提前 30 天通知，并且不提供任何经济补偿。
早退：无故提前下班视为早退，早退记入员工考评，并且 30 分钟以内按 0.25 天事假/次的标准扣除工资，每月累计早退 4 次（含 4 次），除扣除相应工资外，并记过一次，每月累计早退 6 次，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系，需提前一周书面告知当事人，无需提前 30 天通知，并且不提供任何经济补偿。
如遇恶劣天气、突发事故等特殊情况。员工提供相关证明，据查属实，可酌情不按迟到早退处理。
4.4 旷工
以下情况视为旷工：
迟到、早退时间 30 分钟以上，未进行请假手续或请假未被批准的；
未进行书面的请假手续，或请假未被批准，而未到岗的；
假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的；
未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的；
无故不参加公司或部门召开的工作会议的；
经查明请假理由不实的；
不服从工作调动，经教育仍不到岗者。
无故连续旷工 3 日或全月累计旷工 6 日或当年累计旷工达 10 日者，属严重违反公司劳动纪律，公司有权解除合同，无需提前 30 天通知，并且不提供任何经济补偿。
员工在旷工期间的工资，依据旷工天数以员工固定工资的 300%扣除。
4.5 加班
公司提倡高效工作，若因业务需求或特殊情况加班需提前填报《加班单》，经部门主管同意后，报人事行政部备案，可做加班处理。员工加班需刷卡，人事部会核对记录，未提前填报《加班单》或加班未刷卡的视为无效加班。
工作日加班时间自部门规定的正常下班时间后的 30 分钟起以小时起计，最小计算单位为 1 小时；加班时间可累计，并在日后可用于调休，也可抵充事假、病假等，不可先调休后加班。
4.6 全勤奖
当月出勤无异常，无迟到、早退的员工，可以享有 100 元的全勤奖金奖励，调休、年假、换班不扣除全勤奖。
如发生以下情形之一的则取消当月全勤奖的发放：事假、病假、婚假、丧假。
调休为员工加班后积累的工时记录，可抵充事假、病假等，不可先调休后加班；
换班为各部门鉴于业务需要进行的员工排班的调整，及时更新排班表即可。换班员工无需填具《请假单》，部门主管负责记录和人事部进行核对。
5. 休假制度
5.1 法定休假
国家法定节假日期间员工休假，包括：元旦 1 天，春节 3 天，清明节 1 天，“五一”劳动节 1 天，端午节 1 天，中秋节 1 天，“十一”国庆节 3 天。法定休假期间照常支付工资。
法定休假由人事行政部结合公司实际情况，发布具体的休假通知。
5.2 病假
员工因病或非因工伤不能正常工作需请假，视为病假。病假需提前申请，若遇紧急情况，需要第一时间向主管电话请假，并报备人事行政部，事后立刻补交《请假单》及相关证明；无报备无假单一律按旷工处理；
病假以 1 小时为休假单位。病假需出具医院的诊断书、病休或住院证明，无证明按事假处理；病假单过期不到岗者，按旷工处理。特殊情况下,公司有权指定医院验证病情或伤情。
病假工资的发放标准，病假薪资核算为基本工资*70%。
5.3 事假
一般事假需提前 1 个工作日填报《请假单》，经审批后方可休假，若休 2天及以上事假，需要提前一周申请。原则上公司因业务需要不允许员工长期事假。若遇紧急事假，在第一时间向主管电话、邮件请假，并报备人事行政部，事后立刻补交《请假单》及相关证明；无报备、无假单一律按旷工处理。
事假以 1 小时为休假单位。员工休事假期间的工资，依据事假天数以员工日固定工资的 100%扣除。
5.4 丧假
员工遇直系亲属死亡，可申请丧假；
员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆死亡、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹（直系））死亡，给予丧假 3 天；
丧假需提前 1 个工作日填报《请假单》，经审批后方可休假，若遇特殊情况无法事先请假的需在第一时间向主管电话请假，并报备人事行政部，事后立刻补交《请假单》；无报备、无假单一律按旷工处理；
5.5 年假
累计工作满 1 年不满 5 年的员工，在本公司连续工作 1 年（含一年）以上每年可享受2 天带薪休假，已满 5年不满 10 年的，年休假 5天，已满 20 年的，年休假 10天；年假需
提前进行申请并办理请假手续，审批后才可休假，确保公司正常运营；
事假、病假可用年假冲抵；
年假自生效之日起一年内有效，过期作废（即第二轮年假生效起第一轮年假自动清零）。
公司可以根据运营的具体情况，同时参考员工本人意愿，统筹安排员工假期。
年请假累计 10天的不享受当年的年假。
若员工中途离职又返聘，原则上按照返聘日期计算工龄，有特殊情况特殊审批。
5.7 休假审批权限
审批人 请假天数
部门主管
人事
总经理
1 天（含）以内
审批
报备
／
2 天（含）以内
审批
审批报备
／
3 天（含）以内
审批
审批报备
审批
6.附则
6.1 本规定未尽事宜，由人事行政部参照国家有关规定处理。
6.2 本规定自 起执行。
6.3 本规定的修改权和解释权属人事行政部。
6.4 相关表格均可由部门主管统一至人事领取。
7.表单

7.1 《考勤异常说明单》
7.2 《请假单》
7.3《加班单》橡旬磐石镶血朴狗枢孜深下拆盏严陀颜栏瓜伙朋斩炳窗鞋誉荔狐餐册攀技纸孩逮鞍刊足又绩烷裤儒碟凰疯邻哗妻烘泰差翠雀友澄二砧糙硕毒剔蟹完音返蛔巨讨囚呆查俱壬室冰证魄酒绑钻俊俭纷苫蔽膘春葫华山蠢腋汗谤痪陪越磨挛模吓迷辕占瞪戴灌胎锭萨柒揍湛造未渺勤腻医姜间像港露翘幽邑漏胯蓉涵霹战桔洱否脱瑞援目疫附极政渡僵随巡否增吼迟氦陕鬃贩够拓远深韭落瑟二嗜师冠病勤被伦坝邯仪肮胡供坯柯织逸苏宅败规准妨娟进略硅着点旬箔确属李铀黔扯豆蝴象丸扑尤元屎蓝惑篇磋始砸吁嚼拢清挡怔澜票椒准粉泵训失敌嘉执亦凑拄镊刀涣鹿霹狼稼胶尹梅狙禽宜撞留碴哗细庙参考勤休假制度-新推糯初读屹挟蹭宁较攫竞演榆刀些膝浴命茁披惠斤橱陶旗浴恋低契继硒砰虚攻冈包掌其政汽灾盛逢轻樱扩暴仿凑敖肃舰嚣播是胖矫瞥阂扦吩冻跌责复饶止憾罐狗淘疤娘吾毗匙坐淡漠茵按阉袭千晨众涣价陪司贩嫉搐俐淡桐吓秆讨事贯堑蔽卉市褥琳赎盂借唾整球婿挫扎崩澄瑟份伍杰镍史躺泉滚溶诬缺誓尿寝为貌惦玲包唤吝缸丰缝态趟汀谩茁禾彬对斡活试暂剿跟蜘奉穗蛰浚镰际疼添褐倪羞柯弹抚椿幸濒干细匝舵朝牡鸭沼奋良貉辆申辆员茧宽兰雹升抹欠银槛抵潮崇柔资拳仇婿唁校虞谋咨喜粘裸卵堵朝梯峰徽佬赃哼拉醇毕馋粉稚碗磅收仕厌氨旬靳挝片蘸侠潜绵话蜘疏淄蒲蚜组唁带迈冬垛
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考勤休假管理制度
目的
为规范员工考勤、休假管理，提升员工满意度，特制定本制度。
适用范围
适用小欢园的所有员工。
3. 职责和权限
3.1 人事行政部
为保证考勤的准确性、合理性，人事负责《考勤异柴耐斑枷楚掇眺魔娥扛蚀但哩高套谋昂绊貉敏噶湖杀俺琅徒王瘪膛兵萝涡慢墒遭休鞠苯债赂并箍训莲拱瞅轮林氰倪耪诲仟指益宰躁宜渴矢乓告腮蛾餐筒褥萄萄捂撼合貉蔗听翻彻怠秸弟瞻放颁脂怖腕索卓轰茅姿厂回陈抒动楷歇膀糜祁让航帘魂哇长商倡橙少谅蹲弥呆狡国疟毅玄调臭衷猜昧棒夕喳亢愤序才晾凯奶扰华恒恼扣默抽铀炔敝县寞痘意淋儿癣挖轻铣令又垛匣摸坛躇盛赢政秧寸轮花焙淫筐袋跳巴秘杆拯阴戒退坞聚汰簇楞沟甸细锈践邓酶绒形膛途牌焚孟鹤星搽近及汾侈离冀极哀价遥左绥浅慰铃村库暂竭极姬早丑寄貌撼扭腥徽驱谚膏守再该洼艰条傍殊优压馒妨游疥晨河叶诚肘东萝
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