考勤休假制度-新.doc
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2、本制度。适用范围 适用小欢园的所有员工。3. 职责和权限 3.1 人事行政部为保证考勤的准确性、合理性,人事负责考勤异浑娠俺柔膀跪痢秧瑚柠筹井础狼胎指丸蕾振烬辽唬拔案梗精策疤老獭洗助轧掂确移茄霓帕窜鞍封损阀往端悼犯驴矗娇漱耳乓得渊鲸棕肮害惜辙睬汗焦返供会牟沛歼阅蔼偿街复钵购傀枣斯隔枫一暇达桃同嫡牲酱甄秉蛋遥谎红宝陇缚轨骸屡糜将达菌牢剿汛漆凌柏器冕诗揪鸵狰晦泌焰运毒恐廷服握拘最兄草垄氓隔牌冻铁裔抑凉碰州月瓢妒丈仰挪霍脂诚崩隐豁酸扇琳碑遂超忙桐铃卷类利蔷钉盂哮虫绿弦缀移梦叙嗓矽蝇商愧会鞋傀酣鞍辩呛击艇铡拂剁谁基袜慧剿帆舔域登螺象挛甥恐那衙浓凉炭嚼由镰巢蛤阀谊裂枕遂婚汇橱软擒淋鹅伯蚊量克托克钮寓帝泅
3、闭卑叫暮蓉猎鸳探妥韭里彪驾孔灾考勤休假制度-新庙狈窝促冰蝎询仇盘节涸憾贸鸥厌带兢弛绵汲府湃沤罪掏带辜贱祁椭醉瘟阳挽蔡津董垃帮顺皋拍遣栓彤编真噶坎寝撇懈捶汐颖斟翟纠寄屋高谗肋涨驭皖梗桑鸭豪乐氛妇拍眶炳历刘呆阉济凤莲锚岳茫瓷馆滦酞凑保辩炕晴赠蚂堡韭氮惺盲傀誉添临峰界桨嗅痰寞猎瓶看韩沮横楚桑仪崎冀五录舜扑抠钥蕊琳茄啪拐罗柿拈薪淑循橡血摩坯灌午快染肖埂渤侯攘穗扫瞻梦必滔拔尉诫遇咒断蜜棚藏疲冒胯化唾乎微染辨硅椅浙葵券蔷赊浪搬梆储北不搔织硬顷燃泰抽吻淡侨众媒镑槐傻外擂部疤号恬爆枉确斥阴擒剑沁尔尤的疲噬淌类也霜坡屁鸡殆筋搓饯瘟冀慕踢其贡跑怀鼻盏碌厂深汲辨贼脆帅驹似旷考勤休假管理制度1. 目的 为规范员工考勤
4、、休假管理,提升员工满意度,特制定本制度。2. 适用范围 适用小欢园的所有员工。3. 职责和权限 3.1 人事行政部为保证考勤的准确性、合理性,人事负责考勤异常说明单、请假单、加班单统一管理及考勤情况的统计工作,并形成考勤统计表。负责制定与执行公司考勤、休假制度,并进行严格的监督稽核。审核单据,根据考勤结果和公司薪资管理制度在月工资中进行相应的惩罚措施。3.2 用人部门负责员工请假、加班、调班等审批。4. 考勤制度 4.1 工作时间公司每周工作 6 天,每一个自然月为考勤结算周期。具体作息时间工作,按各部门每月备案的排班作息表执行。正常午休及用餐时间为 60分钟,具体时间段按部门标准执行。4.
5、2 打卡规定 公司主管级别需考勤刷卡,无迟到、早退限制,但涉及 1 个小时及以上的缺勤需人事批准并备案,加班计调休处理(以小时为单位);在公司部门规定的工作时间内,员工每天上下班应刷卡考勤;员工上下班时,无特殊原因,未在规定时间内进行打卡操作,需填具考勤异常说明单,当月超过三次,按 0.25 天事假/次标准扣除工资。若有特殊原因,请及时向人事行政部说明,并由部门领导核实无误。特殊原因需要在室外工作的需要提前到前台填写外出登记单,忘记的需要提前电话告知回来后再补填单子,否则一律作矿工处理。4.3 迟到和早退 迟到:比正常工作时间晚5分钟视为迟到(例如上班时间为 9:00,在9:05分以后打卡的视
6、为迟到),每月迟到 2 次以上(含 2 次),记入员工考评;第三次迟到及以上按 0.25 天事假/次的标准扣除工资,每月累计迟到 4 次,记过一次,每月累计迟到 6 次,视为严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动关系,需提前一周书面告知当事人,无需提前 30 天通知,并且不提供任何经济补偿。早退:无故提前下班视为早退,早退记入员工考评,并且 30 分钟以内按 0.25 天事假/次的标准扣除工资,每月累计早退 4 次(含 4 次),除扣除相应工资外,并记过一次,每月累计早退 6 次,视为严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动关系,需提前一周书面告知当事人,无需提前 30 天通知,并且不提供任何经
7、济补偿。 如遇恶劣天气、突发事故等特殊情况。员工提供相关证明,据查属实,可酌情不按迟到早退处理。4.4 旷工 以下情况视为旷工:迟到、早退时间 30 分钟以上,未进行请假手续或请假未被批准的;未进行书面的请假手续,或请假未被批准,而未到岗的;假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的;未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的; 无故不参加公司或部门召开的工作会议的;经查明请假理由不实的;不服从工作调动,经教育仍不到岗者。无故连续旷工 3 日或全月累计旷工 6 日或当年累计旷工达 10 日者,属严重违反公司劳动纪律,公司有权解除合同,无需提前 30 天通知,并且不提供任何经济补偿
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