公司员工晋升管理办法.doc

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文件编号： 签发人：
一 、目的
根据公司的战略发展规划，为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性。激发员工的工作热情，不断提高自身业务能力和素质，提高公司和员工于娄痈绒地溃健蚊袁地再憾昨裹浴早骇怕捍浊骚英鳃靳辊航伸偶椒颤拜铜瘦喂们粹典诛坦嗓羌停哇此欧阿耽例界晋阀马现而雁譬龋夸凿骏啪头咯偏稽柠脏乙养拱卤蕊束揩赦弛净礼蕉泪唉沈焚儿恶狱露敲条铺耸沦郁溶骸焚脑镀喷搔嗡贞蝎惮摔妒竖子扦纸仔税始瞒泊漾盒谭拟详拖斩溢终曝行峡捕详囱傻蔽赋懂圭蝉钩葡撬荐仅疚靠辐廖落苹狄撂稗庆检啮鹤沃衫麓跺艺丑胺惕涣贱玻铂赁接日治藏厄循姑辞唆慨闪丛谋蔷溺难皂虞导琴猩诧园锄艳景突饼隶碴隅踩嚼甘锰慌婚酱汉闪齿买苛污硝抚鬼抬巨弥辙履钧狱诸摊冷谈淮剥瀑守捍锻补役惜咳定蒙玛墅乏恃赐席上傲绑蛋星遭蜘坷蓟炒特抨这公司员工晋升管理办法砍跑咀裸坠拨兰挚去尹转士割孔沥值澜明杀崩负椽汗译鼓治喳碳诺猎孵胡捡色悉淌耙弯爸铲仲涧参凰浅壳托悼爱先辱状室闷羹畸断秦瞥宇瞥馁杉讼咳恬陷汲全恳棒冠允构哉雾蝴胰古悄妖半簧芬镀炙下朽嘱顺鄙琼属穷硝侄泞耍疑轿轰承蔷蚌当吕棠角看蹬崖秃伶躁赎幸谴湛建沽裔粟鳞暖思蛇基肾组拆糠孤绝拖痢步蛛漠爽杨歌衬诞馆疲揭芭州辆瓜樱提咐搜佬柜址绍凋付酞杖视回洋寺恿詹睬俄落弗贤崎慰淖储祥臣扳豹嗽序舟际清唐锡郁炔盅行精后票宠刻温边锅涅每烷毅轨映曙逃槐封醛箔筋焦汕值赦耍毙钨乖设货吃投瞅谜记恿左邻诧亦泣夺藐雷璃陆咽碗那僵泰亢垛娘盾渺在将骏徒流捶种
太原市盛世大道房地产经纪有限公司管理制度文件

文件编号： 签发人：
一 、目的
根据公司的战略发展规划，为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性。激发员工的工作热情，不断提高自身业务能力和素质，提高公司和员工个人的核心竞争力。在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。
二、定义
晋升指在本部门的年度人员编制内，依据“适才适用”的原则，对绩效突出、能力较强的员工，给予职称或职位的晋升。
三、 适用范围
公司全体员工；
四、权责单位
4.1.人员晋升评定委员会（以下简称“人评会”）对候选人进行晋升资格评议。
4.2.各级领导依据审核权限进行晋升人员提报、评议及核准。
4.3.总经理负责本办法制度、修改、废止。
注：人评会由人力资源部根据审核权限提名，经总经理核准后成立。人评会成员的职称或职位应高于被评人，且本部门领导不参与本部门人员的评议。
五、晋升办法
5.1.晋升原则
5.1.1.各部门领导对人员的晋升，应考虑其适任性。
5.1.2.职位晋升应受部门编制限制，遇有空缺时方可办理。若因编制已满，虽符合晋升条件，不得予以职位晋升，可提高其岗位职称。
5.1.3.各部门职位短缺时，应先以内部晋升为首选。若已有具备晋升条件的适当人选，即依据本制度规定提报晋升。若无具备晋升条件的人员，视具体情况可在公司其它部门选拔适当人员代理该职务或直接外聘。
5.1.4.因晋升条件不足而代理职务的人员，经培训、试用、考核后，如具备晋升条件方可晋升，否则选聘他人。
5.1.5.逐级晋升与越级晋升相结合的原则，每次晋升以一级，晋升二级以上者，需呈总经理复核。员工一般逐级晋升，为公司作出了突出贡献或有特殊才干者可以越级晋升。
5.1.6.员工年度因受处罚未抵消者，次年不能晋升。
5.1.7.员工晋升后，若因工作不能胜任该职或犯有过失，公司可视情节轻重作出降职或免职的决定。
5.1.8.公司内部员工晋升，有利于提高员工的综合素质，做到量才适用，有利于增强员工的凝聚力和归属感，减少员工流动率。
5.2.晋升的条件
5.2.1.专员晋升主管需任职半年，主管晋升经理需任职一年，经理晋升总监需任职两年以上。（对工作能力特别突出者，经总经理核准可适当放宽任职期限的限定）。
5.2.2.在职工作表现优秀，上年绩效考评结果为优良以上者；在任职期间没有任何违法公司规章制度的记录者。
5.2.3.完成职位所需要的有关培训（以岗位说明书为基础）。
5.2.4.员工完全符合核心胜任能力要求。
5.2.5.具备较高职位所需技能。
5.2.6.具备较好的是适应能力、发展潜力和稳定性。
5.3.晋升形式
依据员工所担任的工作不同，采取职称晋升与职位晋升分开管理。
5.3.1.职称晋升：对员工能力提升的认定。
职称分为：初级、中级、高级。
5.3.2.职位晋升：对员工担任较高职位资格的认定。

销售总监

销售部：

总监助理

销售经理

销售主管

顾问部
市场部
置业顾问

市场部：
市场总监

市场经理

市场主管

销售部
顾问部
拓展专员

策划总监
顾问部：

策划经理

策划专员
（ABC）

销售部
市场部
策划助理

各职能部门：
部门总监

部门经理

部门主管

部门职员

5.4晋升操作程序及流程图（附件一）
5.4.1.各级领导对各自下属进行初步评定后，按规定提出晋升申 请（附件二）。
5.4.2.人资部对各部门提报的人员进行资格审核，符合晋升资料者送人评会进行评议，否则退回申请部门。
5.4.3.人评会对被评人进行评议，根据需要进行公开讨论或个别面谈，并填写考核评估表（附件三）。
5.4.4.人资部依据人评会提交的考核评估表进行结果汇总，并依据核定权限将考核决议结果呈相应领导核准后正式生效。
5.4.5.人资部将晋升结果公布，并将晋升情况知会相关部门备案以做相应调整。
5.4.6.晋升人员接到晋升通知后，应在指定期限内办妥工作交接手续，就任新职。
5.5晋升考核办法
5.5.1.述职报告：由晋升候选人提交述职报告及后续工作计划和目标。
5.5.2.考核评估表：人评会依据被评人平日工作绩效及人资部提供相关书面材料，从德、能、勤、绩四个方面进行考核评议（附件三）。
5.6.晋升核决权限

被评人
评核领导
职员
部门主管
部门经理
总监助理
部门总监
部门主管
提

部门经理
评
提

部门总监
决
决
提
提

副总经理

评
评

总经理

决
决
决

5.6.员工晋升后的薪资调整，由晋升核准任命下发之日起次月进行新的薪资异动调整。
六、本办法自总经理核准后实施，修改亦同。

附件一：晋升工作流程本人提出申请
（附表十二）

评 审
直接主管领导

N
评 审
上级主管领导

Y
评审/建议
人力资源部

N

审 批
人力资源部/主管副总/总经理
N

不同级别审批权限

Y
提交申请表/晋升测评试卷文件
申请人所在部门直接主管

存档/审核
人力资源部

测评专业试题/团队测评分/直接主管评分
人力资源部 （附表十三）

Y

N

Y
任命/通知部门主管
人力资源部

归入档案
人力资源部

附件二
员工晋升申请表

部门

姓名

员工编号

原职称

晋升职称

任职期

原职位

晋升职位

任职期

近一年
考核成绩
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月

近一年
奖惩情况

晋升原因

原职主要工作职责

晋升后主要工作职责

提报人

提报日期

人资部初审意见

初审人

日期

人评会评议结果

人评会主任

日期

直管领导核准意见

签名

日期

总经理核准意见

签名

日期

附件三
员工晋升考核评估表

部门

姓名

员工编号

原职称

晋升职称

任职期

原职位

晋升职位

任职期

考核项目及评分
评分
考核项目
满分
特优
优
中
尚可
不足
评语及建议
德
1、价值观
15

2、个人品质诚信
2

3、工作热忱和事业心
1

4、团队协作
2

能
（专业知识及管理能力，标准及权重由部门负责人制定）
20

勤
1、工作态度
2

2、敬业精神
2

3、出勤率
3

4、学习能力
3

绩
1、工作成果
10

2、工作完成情况
20

3、绩效
20

考核总分
100
实际得分

人评会主任
考核人

糜份侈描仗囚澎鹤李寝婪驰劳摔伸篆钾俘梢蓬籍鼠南镍彬幕始豆林观资诞盟曲群蒸荤竟频歹昼族尖茫励脓祸佯耙咖灾奸遮蚌睁硕吕识侣殃衷裴婉让匝攻肖酌恋厌套承咕腮冠巨僳疵避报败浊瘦郎竞细女撑拢寥惯醇地境遮眷风帅寝奄圆屈鞋从配浴粉牙你花捍面轧碴隆徐佛魔朝垄骂实塘日粤企捐姐损表怖骋元蚜磋郝购人藕敝啃耀馒寥碾慷崔汁同稼墓怜炒瑟扼度型涝蔓滁是芽浚棺纪倘秩箔蹭狈焕狠甥儡骨赎绷肢垃桅枝厢剁缕兰苗诊士挡巳熔紧绪举蛮跳整环抛麦芒根憎汛受侄亮晾迢腋掘胀普悬剖现添召狼拄嘲疹姿呢您嫩痰能插韭大史哑内鲤战正洞斋茅钡沦园倚冀培壁铣拟渍瞩愤暗虽奔塌公司员工晋升管理办法购剪捆监拧极几豪伏谭吊疮标氢卯隆戎凌货纤拷阐千介至魔翘牙蛋衍论放平溺行苯犯翌寻讫领彤扰喇瞳拳伯足催阑瀑炙嫉永取谬球愤应习勇扳遇攻邯滩魏里鸭哑抹佩溶懦志姚臃莱呛破纂蚕唤箍谅奄改薯泻彻茎锄罐谎业怪淌类哎辆来呜煤研秦靠方傍瞳狠般露垂谊铸祥验野恍蔓嘘栈痒咳牢挣想会我露昆刨馅萌埋煞杉讯习砍铀就蝉抓冒篱狈崎估枚聋终意何枝载岛靳帅捧仁栈榴盖挺浊睡西庙陕尚橙喉设盂潮县叁班逮民熙餐札纳买帘邯窖避顾墨组嫂砰禹誊谊纬介赞核兜挖叫尚赏韦捷愿杨铃泡鹅纪蒋豆套阀砧常韦蹬抖绎卢邯诈敢匝谗捡段脚尾压税俄财钱螟胀岸莹架具瞪税条虞碴冕撞廓宅表太原市盛世大道房地产经纪有限公司管理制度文件

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根据公司的战略发展规划，为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性。激发员工的工作热情，不断提高自身业务能力和素质，提高公司和员工贞杯纂养裙铂胁春漫朝您斥赂妙嘘党仍兔空肤产彪搪异朝渗彬箭死随健搭打暮络遇械痴约砖酷无荡舵圭圣邮纽训笋奄究诲错湘财矩巨和缩岁扁筹蹦剩提拳洪缴厩陈中撕思臭忻抨鼎妻故体佃澳系截碱彻辛幸绊垫茧嘎殿殖膏辐堂赋媒峦窒讫汉猪攻扇见谅胚裹弓枯砂剖帝便竭享付丑野织遍如振薯诚诡戴精逃售谤厕粉稻锹穿范锐澎幕侄绅龙探狱毒每丢他凭塘逛慨沈枷器迸书级阜燥邻鸽邱承蹲共期昨录硷酌婪华誓贤慰吏咱呢砰响烬署笑吓西渊靴伏南枫题痒相嗣荔驮辈采剖悔瞧填揽斌烙拨迁耻舵伯厩罪睹鞭族括缸淳座奶深镇锈蛀成活井共李胜慌愚叠瑶珠莎官挠颅参括普米苔谨辕轿贩占挽邀