工资集体协商材料(至企业文本).doc

工资集体协商材料

一、枝江市总工会工资集体协商指导员登记表
二、工资集体协商要约书
三、工资集体协商要约书复函
四、工资集体协商代表登记表（企业、职工代表）
五、工资集体协商会议记录
六、职工代表大会（职工大会）通过工资协商协议书的决议
七、企业《工资集体协商协议书》

单位名称：

枝江市总工会工资集体协商指导员登记表
填表日期： 201 年 月 日
姓 名

政治面貌

照

片
性 别

出生年月

文化程度

职 称

联系电话

Email

简

历

镇（街办）、
局工会
意 见

盖章
市总
工会
审查
意见

盖章
备注

附件1：
工资集体协商要约书

（企业行政方）：
为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《湖北省集体合同条例》，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就 问题进行协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：
一、集体协商会议的时间、地点：
1、时间： 年 月 日 时；
2、地点： 会议室。
二、集体协商的主要内容
1、
2、
3、
三、确定双方集体协商代表：
按规定，建议双方各派 名协商代表。
职工方协商首席代表： ，职务： 。
其他代表为： 。
请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商的准备工作。
四、为便于协商的顺利开展，请企业方及时提供上一年度企业经营方面的有关资料：
1、销售收入情况；
2、利润实现情况；
3、资产负债表；
4、职工工资总额和职工平均工资。
以上资料请公司在协商会议开始5日前，提供给职工方首席代表。所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起20日内予以书面答复。

(企业）工会委员会（章）
年 月 日

附件2：
工资集体协商要约书复函

(企业工会方）：
你会于 年 月 日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关问题回复如下：
1、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的建议协商的内容。
3、行政方首席协商代表确定为： 。职务 。其他代表是： 。
4、行政方已准备好相关资料，届时按规定提交。
以上回复如有异议，请及时沟通。
此复

（企业行政）（章）
年 月 日

工资集体协商代表登记表（企业代表）
姓 名
性别
政治面貌
出生年月
文化程度
所属部门
行政职务

工资集体协商代表登记表（职工代表）
姓 名
性别
政治面貌
出生年月
文化程度
所属部门
行政职务

工资集体协商会议记录（第 次会议）

时间： 年 月 日 地点：
参加人员：

主持人： 记录人：

议题：

职工代表大会（职工大会）通过工资协商协议书的决议：

工资集体协商协议书

    为保证劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，建立企业内部分配正常增长与制约机制，根据《劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及其它有关工资政策、法规，经双方协商，特制定本协议。
    一、企业工资集体协商应按照国家有关规定进行，并遵循以下原则：
    1、遵循国家有关工资分配的法律、法规和规章；
    2、兼顾国家、集体、职工三方的利益；
    3、在企业经济效益增长的基础上增加职工工资；
    4、协商双方坚持平等、互利、合作和公开、公平、公正的原则。双方享有平等的建议权、否决权、赞同权和陈述权，任何一方都不得将自己的意志强加于对方，也不得采取过激行为。
    二、协商内容
    1、企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
    2、企业工资水平及增长幅度；
    3、职工奖励办法；
    4、企业工资支付办法；
    5、特殊情况下的工资支付；
    6、双方认为需要协商的与工资有关的其它内容。
    三、工资分配制度和分配方式
    根据本企业经营特点，实行以岗位工资为主的工资分配制度。实行以责定岗、以岗定薪、岗变薪变、以效取酬的工资分配办法，在分配中突出岗位、效益等对职工收入的决定作用。同时对部分生产人员和营销人员采取定额计件和“多费合一”等灵活分配方式（具体分配方案另定），使工资向管理、技术、营销倾斜，合理提高关键岗位收入。
    四、工资水平及其增长幅度
    1、根据本地区、本行业企业职工平均工资水平和本企业上年工资水平及经济效益，企业在正常生产、经营情况下， 年按人均工资 元/月执行，且工资随企业经济效益增长（下降）上下浮动。即经济效益每增长（下降）1%，人均工资水平增长（下降）0.7%，但不得低于省政府规定的当地最低工资标准，即每月不低于670元（城区现行标准）。
    2、当企业生产、经营发生严重困难或停工停产时，经企业工会同意，并报经当地劳动保障行政部门批准后，发放基本生活费（生活费标准由企业自主确定）。一经生产、经营恢复正常，即恢复协议工资水平。
    五、奖励办法
    1、根据本单位依法制定的《企业员工奖惩制度规定》，实行内部奖励制度。
    2、对作出特殊贡献者，诸如科学研究、技术进步、降低成本等，按规定给予适当奖励。
    3、对维护正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安有显著成效，在维护财经纪律、抵制歪风邪气事迹突出和舍己为人事迹突出的，给予适当奖励等（以上办法由企业自主确定）。
    六、加班及其报酬
    1、职工依法参加社会活动期间，或依法享受休假、婚假期间，企业视同提供了正常劳动，应按规定支付工资。企业不能安排职工休假的另按规定支付工资报酬。
    2、根据国家有关法律、法规和企业实际需要安排职工加班加点时，企业应合理安排补休（国家法定节日不得安排补休），或按以下标准支付职工工资：
    （1）延长工作时间又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
    （2）休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
    （3）法定节假日安排职工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
企业实行计件工资的职工，在完成计件工作任务后，由企业依法安排延长工作时间的，应根据上述原则，按不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资报酬。
（计算加班费的工资标准企业应按规定明确）
    七、工资支付
    1、职工工资应以货币形式按月、足额发放，不得随意克扣和无故拖欠职工工资。
    2、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分一般不超过职工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资已低于当地最低工资标准的，则按当地最低工资标准执行。
    八、协议的时效和履行
    1、本协议有效期为一年，即 年 月 日至 年 月 日。
    2、本协议对企业和本企业职工均具有法律效力。如在履行中发生争议，依据《劳动争议处理条例》处理。
    3、本协议经双方协定达成一致后，应由企业方在七日内报送各地劳动保障行政部门审查核准后方可执行。
    九、本协议一式在四份。协议双方各执一份，劳动保障行政部门备案一份、上级工会备案一份。
    十、本协议双方签章后，自报送劳动行政部门之日起，15日内未提出异议的，即行生效。

    企业 （盖章）                     企业工会（盖章）

     企业方首席代表（签字）          工会方首席代表（签字）
    （企业法定代表人）              （企业工会主席）

      年  月   日                         年  月  日

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