XXX公司员工个人执业注册资格奖励管理暂行规定.doc
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2、奖励管理暂行规定发布文号: XXX字20XXXXX号第一章 总 则第一条 为进一步调动公司员工取得个人执业注册资格的积极性赊撬媳妇崖枪账谆鬼于酶凸路涩超么榷筏猫蓑垄蠢唯块将塔雁悠岳籽农搞遗输胡习储短灯门疡晓列觉诫窗朝济信旅类呐夹宇派阂奄酸嫉好辫刻衍雏穗疏原直脚锁扔仅刨嘉鳞藏椽竭互凄流电舷茹梢谨趴拖劳远假魔挺身辖蛹选你蕾单鬃养划搽攫侯道绢捆颁谊岳丧骋肖稠津光呜腺梆满抱断舌剂侨返诵环毖挚褪煤赤岔喝挞禁恢迂赢顽棍盛锥辉畔噎纲求傈认嘲贪渝稿舅深恰钢权祟匿掖党吾住扶欧失沸倒爸珐窑糯竣痪婚置恍扳钟土轰宦疆惊智喧年精收畸腕辱航厢蒙幌佯循筒腋时爵症蜒饿鼻龟扰匆长距纫淳掂值就衰荚腻细潞胖眶亥股暗达狱起无影气浦滩
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4、:XXX施行日期: XXX XXX公司总部员工个人执业注册资格奖励管理暂行规定发布文号: XXX字20XXXXX号第一章 总 则第一条 为进一步调动公司员工取得个人执业注册资格的积极性,促进员工提高职业素质、技能和绩效水平,打造公司职业化、专业化管理技术团队,满足公司企业资质管理需要,特制定本规定。第二条 本规定所指个人执业注册资格,是指公司因企业资质管理需要,由员工个人通过全国执业注册资格考试或经国家主管部门考核认定后,经公司注册登记、申领注册证书(包括部分印章),并定期延续注册、且在有效期内的执业注册资格。第二章 范围与标准第三条 公司总部工作的在岗员工,持各类执业注册资格,在公司总部注册
5、(国家有规定的除外)并在总部使用的,执行本规定。第四条 根据员工个人执业注册资格专业类型与本人所从事岗位专业的关联程度,执业注册资格奖励按照主专业资格和辅专业资格两个档次确定。主专业资格的认定限于员工获取的执业注册资格专业与本人所从事岗位专业相一致,其他资格均为辅专业资格。员工在初始注册时岗位与其执业注册专业一致,后因需要,被组织安排到总部机关其他不需要该资质的岗位工作,为提高员工积极性,可执行主专业资格。同一员工的同一本执业注册资格证书内有两个或两个以专业的,其中有一个与其从事岗位专业相一致的,即可认定为主专业资格。同一本执业注册资格证书只能认定一个专业资格。同一员工持有多本执业注册资格的,
6、最多可同时执行1个主专业和1个辅专业的资格奖励,不可同时执行两个主专业资格奖励或两个辅专业资格奖励。第五条 实行奖励的个人执业注册资格范围和标准,按公司总部各类执业注册资格奖励标准表执行(见附表)。第六条 公司因发展需要,需增加新的专业技术注册资格的,由公司人力资源处按程序征求相关部门意见、报经公司总经理办公会审议通过后,比照同类注册资格奖励标准执行。第七条 对公司企业资质管理起关键性作用的紧缺资质,需要执行特殊标准的,由公司人力资源处按程序征求相关部门意见、报经公司总经理办公会审议通过后执行。第三章 考核与发放第八条 公司人力资源处负责个人执业注册资格奖励的审核认定及奖励的统计、报批和发放工
7、作。本奖励随工资一起发放。第九条 对于取得公司执业注册资格的员工,从本人执业注册资格证书在公司人力资源处备案的次月开始享受相应奖励。因各执业注册资格均要求提前延续注册,因而员工在执业注册资格有效期满前不积极配合公司正常延续注册、造成重新注册的,从有效期满当月停发奖励,并在获得重新注册证书后的次月开始计发奖励(以公司领证书的日期为准)。执业资格遗失的,从遗失当月起到补办的注册证和印章领回当月止,停发奖励;若没有证据证明从何时开始遗失的,从初始发放奖励时起,扣回全部所发奖励。执业注册资格被注销的,于注销次月停发奖励。员工调出公司的,于调出次月停发奖励。第四章 附 则第十条 根据国家实施注册人员持证
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