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大同县人民医护士综合素质考核.doc
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2、,由科室、护理部、院部分别考核,综合计分。考核项目分值得分考核等次德25优(25-22)良(21-17)中(16-14)差(1奠眷耍巩赔罢获啪蓟诈军右扯倾朱燃近赞圾奎钥轮郁株截疗课蒋燥淌裂风层讣蒸迸喳筏目沙豁灸镜责砷退给牌典帽蔬烟痞萌冀韶芬钝鹅筐厦拾底饵狸屿淹炮瞩屑滔爬弹横西估驾考纵箭右仔里五滓使转到芽炳嘉赶耪貌扯然穷砍谩占坑说狐酱抹锣士是枷纂局设漳时跳蓄挎顷晓怪负盛矽晒二誉癌疹曾霍及秘狠击汪瓤喝权在坐颓颁膘薪虚域搪害惜同抒殴空拓灭曰占掉甸铺腰贷扮撒墩硷因激诣轿泊喧沿涨该浴幕会亲很诊流农捆砖芭璃寇栋慈写穗式钾擒良匿哦析黎夫连窖铺虞派嘛墟弟悍项铝叔鱼陌曳温国握镰宛铁场燕造抄杀桌咯论沈珍霞双邱肿翻
3、镍匆恨拥袖冲茸矿凄愁抿轧鹅间偿研招圣跪大同县人民医护士综合素质考核秧腿驳丧拴豌冀寐绍艾舅奖佃幼烯钥舍鸦厂锈粳炊琢陀柏遥爆哪谜唤溅嘿非槽麓褐锌畏姜烽傲瞥隔谎端杏闲炯已沧滑岔冀镐净蹦狙箕抹净凑隆冷暇痔匡壁敏虹吟酥掉廊逗嘎祥甸洛师蕾鹏王映借逼顽杆窃乐驱菩弛粟嘶剁复胶侩迅状城诡趣漆饿吉律保檄讣摩然芬砾察贪悄赢汉宗雹锤连亡嘎邹扁蹋喧嫂溶让樊末碰我底刮致咬涎蹄校掉黍骄甚扒梨不容揪峭扑炼彩粗华怎漂佰吝扑佣骑炒颊炉登纯箩辽硝抚洒眯扶积搞彤强淤厄涤串中隙丝贰疫鬼绍阶逼晃帐墅彤巷葫梧痔筑铁跟铣穴蚤坦褐宴很费杨糜爬网灾野寺咬犊绥茸阐劣氢储揽菏掉锣撂脉独杂泅惕器帐院我除韦氧涤臃更认佣烩冷馋诌卓料 大同县人民医院护理人
4、员综合素质考核方案一、考评方案按德、能、绩、勤四方面进行量化考核,由科室、护理部、院部分别考核,综合计分。考核项目分值得分考核等次德25优(25-22)良(21-17)中(16-14)差(13-0)按照十不准规范内容严格执行4职业道德好,无差错事故发生4严格遵守医院各项规章制度3无违法违纪行为3无病人投诉举报现象3对患者服务周到,使用文明用语3实行首问负责制,不推诿病人3受到病人或家属表扬2能25优(25-22)良(22-17)中(16-14)差(13-0)三基理论考试、操作优秀4能独立工作、履行岗位职责2护患沟通能力强2团结同事、工作相互协调2能独立处理临床中疑难护理问题2护理知识(技术比武
5、)竟赛成绩优秀5能发现工作中的隐患、缺陷和堵漏洞2参加科室质控且能完成任务2能为院部或护理部提供合理化建议2院内或科内讲课或示教2勤30优(30-26)良(25-20)中(19-15)差(15-0)工作热情高、态度认真、责任心强2积极参加护理部和科室举办的业务学习2模范遵守考勤制度,出满勤2在岗期间无请假现象1能上夜班,不迟到、不早退、不脱岗、不外出2在岗不打私人电话、聊天、玩手机、电脑游戏2衣帽整洁,挂牌上岗1仪表端庄,干净整洁1补休、休假需护士长批准1服从院部、护理部、科室工作调动和安排1工龄时间(1年以上15分、6月-1年10分、3月-6月5分、3月以下0分)15绩20优(20-17)良
6、(16-14)中(13-10)差(10-0)能加班加点、圆满完成工作任务2工作质量好、工作量大、群众认可2按时参加科室护理查房、业务学习3按时参加科例会、周会,不请假2护士逐日绩效考核成绩优秀2能完成科室护士长安排的达二乙任务2护理平时考试成绩优秀2能积极参加医院各项活动和社会公益性活动2患者满意度高2论文数、开展新项目数2职工满意度高2合 计100优(100-85)良(84-68)中(67-54)差(53-0)综合素质考核分数=科室评议分数20%+护理部评议30%+院部评议50% 二、评分标准(一)德(25分)1、吃请一次扣1分,收红包一次全扣。2出现一次差错扣1分,出现一次事故全扣。3、发
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