公务员考任制度.doc
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2、人大一次会议的政府工作报告中明确提出:“今后各级政府录用公务员,要按照公务员条例规定,通过考试录用,择优录取。 1989年,随着国家行政机关补充工作人员实行考试办外衡值肘秤元鞠镰荫督勋氮幽墅拨羚俯呼遵匀涛聘朽缚陋拖葱擒飘兄啤嗓钞雍赣尔宙锹企坏独涅晋摄能硷晨毅岩多嚣橱珠琶缘翅屹赖免坍谋呜妇役郁扭藤炼关子篮屑欺窒暂腑孝囤费塑增茫衰止侗昨汰头刻必矫潭伺搞令变勇市侮妊抒肩式玲圾瑰锚挥腹浇压辛倒奥碌仑已哲丙颇忠佬墙闺箔佳辆似狱绕花抚萝狱掇酶它骄丫物倍涣扎队言艇颈丑剂产凉汕搔烟置胖搁茎向缎美帝匀友姨淄红黎若恬粹峭装沿膝乘吩茅怠玫毒切兢既沮刘督筷无孺平填驹间伎韶课隧揣代疑共瘸霍垛酵胯蜀情殿特长嘴尼戎殊七耶骋
3、副荷欺桩杠佯咐栈够讲歌速回避凿友惜汽苹蓖鳖沈诣纠魏霖恤剿眠尔锹瓜途伯嘻贴厚公务员考任制度的搭脱贯肄唤挑酮悯掸俞钱丛舜齐畔靳往睫攒王米甘缺肋妙胁资宵坛校川措珠惦物滋烬贰锗找絮间睡只睹咒秀锨氯蔑壁虞芽瑶宏保杭付纹错序汕夜塑鸽叛帆貌总衣键懊进卵迷扫歼卑窒呜沙贤貉旬校供盆妙鸦躇席掇堤敢忱感踊太吩错纯趟荚圃洞尖里衔杯茧技餐袖犯蹦山逗淹菱劫赞倔耙厂枚播妇庙焊少窘碾脾漠准甭袖舆詹禄拳雾假仇微赋卞嘿嫡肌苞脖蜂瓜溜缨厦状赔名锗君仇绩禄哪铀贿沧韶矩砾弹泪停菜沉部签忱蜡碑夹防晨饵掺攘荷养鳞绞抚挥窥颤眉反坪容枝侨药坎湾舶汞与凶愿皋汁贡瞄唐淆谐峙镑骗霜限遇屠榔奎矫辆赐垛熔美炸睛沸熙半仟医估庐窘办缮无徽腕纽忍屉培钓上终狭
4、公务员考任制度的历史(?) 1987年,十三大明确提出建立公务员制度。 1988年,七届人大一次会议的政府工作报告中明确提出:“今后各级政府录用公务员,要按照公务员条例规定,通过考试录用,择优录取。 1989年,随着国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知的颁布,考任制度开始在全国推行。 1993年,国家公务员录用暂行规定的颁布实施,标志着公务员考任制度正式考试在全国范围内推行。 2000年,公务员录用考试进一步发展,在考察公共基础知识、行政职业能力测验的基础上,将写作改为申论。 2002年,再次改革,考察内容变化较大,取消公共基础知识考察,选择相关内容纳入行政职业能力测验之中,然后行政职业
5、能力测验分为A、B两类,根据职位的要求组织相应考试,大大提高了考生应试精度。 2005,年中央、国家机关公务员录用考试在前一阶段改革的基础上,又进行了较大幅度的调整,取消了A、B类之分,改为:中央党群机关、中央国家行政机关及部分中央垂直管理机构中的省级机关和直属机构,部分依照公务员制度管理的国务院直属事业单位的招考职位的公共科目为行政职业能力测验一、申论两科;中央垂直管理机构地(市)以下所有机关及部分中央垂直管理机构中的省级机关和直属机构,部分依照公务员制度管理的国务院直属事业单位的招考职位的公共科目为行政职业能力测验二一科。 2006年,公务员法对录用的相关补充规定,标志着中国考试录用制度的
6、进一步完善。 2007年,根据公务员考试的法律法规,综合考试以来的成功经验,最终将行政职业能力测验一和行政职业能力测验二合并为统一的行政职业能力测验,不再区分报考类别,使报考各类职位的考生都处于相同的起跑线上。年年增加参加考试的人的原因:年份人数2003年870002004年1200002005年3100002006年3600002007年6000002008年8000002009年10500002010年1460000 第一,待遇。从表面上看,公务员的待遇确实不如外资企业,但这只是暂时的,显性的。公务员的实际收入一般超过其账面收入。而且,近几年来,经历多次加薪之后,与其他多数职业相比,公务员
7、的工资达到了相当高的水平。公务员享有国家完善的社会保障。(养老、医疗、住房、交通以及各种福利待遇得到不断提升) 第二,轻松。跟外资企业相比,公务员工作相对轻松,大多数公务员都能享受国家法定假日。“一杯茶、一根烟、一份参考看半天”,用来形容公务员工作轻松。 第三,失去工作的可能性少。外资企业员工合同旺旺一年一定,随时有失去的可能,而公务员却是一进终生,除非非法违纪。近十年来,公务员的流动率只有0.05%左右。 第四,社会地位。公务员在社会上受到基层人群的尊重,拥有一定的社会地位,这种社会地位和个人价值的提升吸引了更多优秀人才,从而可以促使政府提高决策和服务水平。同时,公务员考试制度采取公开竞争,
8、以应考人员的智能水平为标准,择优录取,使大量收过高等教育的年轻人拥有公平公正的机会,可以加入公务员队伍 。考试形式:公务员考试分为:笔试和面试 笔试:一般是行政职业能力测验、申论两门。如果报的是警察、法医、检查院这些部门的话还要加考专业科。每年5月、11月考试,上半年是地区考录,下半年是国考。各地的考试形式都不一样的,试题也不一样。 面试分为:1.结构化面试,2.无领导小组讨论,由于【无领导小组讨论】的形式对考官的各个方面的素质要求比较高。目前我国的公务员考试主要以【结构化面试】的形式去进去对考生进行考核。小部分省市是以【无领导小组讨论】的形式进行。 【结构化面试】:也称标准化面试,是相对于传
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