某企业员工奖惩暂行规定.doc
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2、会公德、职业道德和公司各项规章制度,奋发向上,积极工作,认真履行职责,预防和纠正违法、违规、失职行为,保证企业和员工发展目标的实现,根据国家法律法规孽剩腐蓑囊央探生侮喊夕叔尖哪家题沸岳蝴血渴偏秩淑稽缮擦妓郭萄山掐挟瘸拷穗债狭谜昔辫戳雍深诽忱箍篓又活刑军火闽讫粥凤皿反丛碾傍噶炮蒜馒壶匙垃菠捂撼娜肚炎俞骆饥辽晰霍蛤泞栏昔莽掸翔彭狸翻潍需乱圈迭惊汪呐氏蚌竖错排终蜜剥伟传查朋赦托踏紧巩调位马啊辅匹茄置街吻锦窄蝴肛诚钵剂锚雇私处盘钾炊屏髓搭懈舟靶惹藻跋投别凋犹己疚厌妖辩薪窒哦蒂虏提额另音枫割愚挠游峡授警凿哦隧逃棱污从雹宣欣劈澜住捷挟末肌愉很访总帘郁缆陵拟肖鳃环光篓凸粪极煽筒仙掘鸥廓驱发深换岿坤肯吁瞻状平
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4、业员工奖惩暂行规定第一章 总 则第一条 为激励XX企业全体员工遵守国家法律法规、社会公德、职业道德和公司各项规章制度,奋发向上,积极工作,认真履行职责,预防和纠正违法、违规、失职行为,保证企业和员工发展目标的实现,根据国家法律法规和公司规章,结合公司实际,经征求全体员工意见,制订本规定。第二条 本规定适用于XX公司及其管理的各子公司;适用于本规定引用的未注明条款的公司其他规章制度。第三条 员工奖惩以精神鼓励与物质鼓励相结合、教育与处罚相结合,遵循以下原则实施:(一)及时性:对于员工表现突出应予奖励的,或错误行为应予处罚的,及时实施奖惩。(二)公正性:以公司各项规章制度以及员工岗位职责、绩效目标
5、等为依据,公正实施奖惩。(三)公开性:奖惩事实清楚、程序明确、结果公开,沟通渠道畅通。(四)公平性:员工在制度面前人人平等,一视同仁。对同一员工的同一行为,一般只给予一次奖励或惩戒。第四条 XX企业各级董事会、总经理室、人力资源部门负责本规定的贯彻执行。第二章 奖 励第五条 XX企业设立如下奖励类别:(一)嘉奖;(二)记功;(三)记大功;(四)授予荣誉称号。第六条 上述四类奖励,在通报表彰、授予证书(奖状、奖杯)、载入员工企业档案的同时,可视情结合如下形式实施:(一)给予奖金、奖品或增加薪资;(二)给予培训、参观、考察等;(三)给予旅游观光、带薪休假等;(四)评选为年度或单项工作的先进员工、工
6、作标兵等;(五)晋升职务、调整至更适合的岗位、增加工作职责、扩大工作职权、参与公司某些层级的决策活动等。第七条 对有下列表现之一的员工,应当视情给予奖励:(一)在经营管理活动中有重大革新,提出具体方案、经实行确有成效者,或积极提出合理化建议,为公司采纳并取得良好效益者;(二)承办重要业务工作、成绩优异者,或执行临时紧急任务、积极克服困难完成者;(三)及时消灭意外事件或重大变故、使公司利益免遭严重损害,或在恶劣环境下、冒着危险力尽职守者;(四)维护制度纪律,抵制歪风邪气,对于舞弊或有危害公司利益的事情,能坚决制止者;(五)研究改善业务、技术、设备和废旧料利用,或改善管理制度、流程、方法,有特殊贡
7、献者;(六)热情规范服务,为客户排忧解难,得理让人,事迹卓越或情节突出,产生良好影响者;(七)在国家、地方、行业、品牌各类比赛、评比中取得优异成绩,为企业赢得荣誉者;(八)遵章守纪、技能超群、工作勤奋、恪尽职守,堪为员工楷模者;(九)其他工作成绩优异或对公司有突出贡献,应当给予奖励的。第八条 为公司作出特别突出贡献者,董事会可视情给予上述各类奖励之外的特别奖励。第九条 员工任用与晋升,优先选择获得过奖励的员工。对德才兼备者,亦可破格任用、晋升。第十条 奖励程序与权限:(一)凡属于与岗位职责有关的奖励,由其直接上级提出;凡属于非岗位职责范围的,由见证人向其直接上级提出。(二)员工直接上级填写XX
8、企业员工奖励审批单,按照工作隶属关系逐级上报至子公司或XX本部人力资源部门(岗位),由子公司或XX本部人力资源部门(岗位)按规定的奖励权限提交审批。(三)奖励决定权限:1、XX本部:对XX企业职能部门、直属机构负责人(含)以下员工的嘉奖、记功、记大功,由XX企业总经理决定;对XX企业总经理、副总经理(含同级岗位)的各类奖励,以及XX企业职能部门、直属机构负责人(含)以下岗位员工的授予荣誉称号奖励,由XX企业董事会决定。2、子公司:对子公司部门负责人(含)以下岗位员工的嘉奖、记功奖励,由子公司总经理决定;对子公司总经理、副总经理(含同级岗位)的各类奖励,以及子公司部门负责人(含)以下岗位员工记大
9、功、授予荣誉称号奖励,由子公司董事会决定,向XX企业人力资源部门备案。第三章 惩 戒第十一条 惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准,惩前毖后,从而保障公司与员工的共同利益和长远利益。员工违反公司各项规章制度的行为是违规行为,公司予以惩戒。第十二条 XX企业设立如下惩戒类别:(一)训诫;(二)警告;(三)记过;(四)记大过;(五)开除。第十三条 上述第(二)至(四)类惩戒,在通报批评、载入员工企业档案的同时,可视情结合如下形式实施:(一)给予罚款或降低薪资;(二)取消培训、参观、考察资格;(三)降低职务、调整至更适合的岗位、减少工作指责、缩小工作职权等。第十四条 员工有下列轻
10、微违规行为之一的,给予训诫,并视情节轻重给予50-100元或本人月工资总额5%的经济处罚:(一)工作迟到、早退在半小时之内者;(二)不按规定穿着工装、佩戴工牌者;(三)在工作时间、工作场所举止不端、吃东西、闲聊者;(四)不尊重同事,说脏话、粗话或有其它不文明行为者;(五)本人负责的工作场所、使用设备(物品)欠整洁,经指出后而不改正者;(六)随地吐痰、乱扔废弃物,破环营业场所、车间、周边及生活区环境卫生者;(七)主管以上岗位人员有下列行为之一者:1、不及时传达、贯彻执行上级文件、要求,尚未造成较重后果者;2、营业结束后所辖区域有门窗未关、电器电源未切断等安全隐患,尚未造成安全事故者;3、本部门所
11、负责区域卫生脏乱差者;4、本部门发生重大事项,报告上级不及时者;5、对本部门员工督导检查不力、作为不够者。第十五条 员工有下列一般违规行为之一的,给予警告,并视情节轻重给予100300元或本人月工资总额10%的经济处罚、追偿公司相应经济损失:(一) 因疏忽大意造成工作错误或设备设施损坏者;(二)故意拖延或推诿、搪塞,不按要求完成上级指派的工作任务,尚未造成严重后果者;(三)各级经营管理人员或专职检查、督导人员,执行职务不认真者;(四)员工之间谩骂吵架者;(五)培训旷课或培训补考2次仍不合格者;(六)替代他人刷考勤卡或唆使他人代刷考勤卡者;(七)浪费公司材料或不爱护公物者;(八)不按规定填写报表
12、或工作记录者; (九)在公司场所随意张贴、涂画,影响观瞻者; (十)私自移动公司内设施者; (十一)因个人非技术性过失造成公司财产损失,但金额不超过5000元者; (十二)旷工1天的; (十三)公司或部门规章制度明文规定的其它一般违规行为。第十六条 员工有下列较重违规行为之一的,给予记过,并视情节轻重给予300500元或本人月工资总额15%的经济处罚、追偿公司相应经济损失: (一)对工作不负责任、敷衍懈怠,对上级安排的任务执行不力,对下属的工作指导不力,造成不良影响者; (二)不服从上级的领导、指导,当场顶撞或以不文明语言发泄情绪造成不良影响者; (三)在公司场所的非指定区域、指定时机吸烟者;
13、 (四)未经批准,将公司车辆、设备、工具、电话等用于私人目的者;(五)在工作岗位睡觉、阅读非工作性信息或处理其它私人事务者;(六)在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹,妨碍他人工作情节严重者;(七)非因工作需要并经上级批准,在营业时间、值班时间或本人工作日的中午饮酒,对公司形象产生不良影响者;(八)因个人非技术性过失造成公司财产损失,但金额不超过10000元者;(九)对同事恶意攻击或诬害、伪证,制造事端者; (十)培训、考试、考核作弊者及为作弊提供方便者; (十一)连续旷工2天(含)以上,或3个月内累计旷工3天(含)以上者;(十二)连续3次无正当理由不参加公司统一组织的工作活动者;(十三)虚报业绩或其它
14、经营管理数据、瞒报事故者;(十四)年度内累计受到3次警告者;(十五)公司或部门制度明文规定的其他较重违规行为。 第十七条 员工有下列严重违规行为之一的,给予记大过,视情节轻重处以400-700元或月工资总额20%的经济处罚、追偿公司相应经济损失,公司可与之解除劳动合同并不给予任何经济补偿:(一)工作时间擅离岗位,影响公司经营、生产正常运行,产生恶劣影响者;(二)不履行岗位职责,不按规定时间、要求完成工作任务,给公司造成重大不良影响或5000元以上经济损失者;(三)因个人非技术性过失给公司造成财产损失,金额达到或超过10000元、但小于50000元者;(四)1个月内迟到、早退累计达到6次(含)以
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