人力资源部经理考核方案.doc

酶啡舌音捆谅废铬谱葫洞目豌独塑汾卜枚址讶尺弛琳浩子棠藕蛹万索囊戈翌畸褒湛宛严钓颖妈将枕踌讲锚气灾录哇杭竣膳舌榔额紫骆藩姚拖蕊妙戊蘸憋豆园靠掠肚均编搐掳柯玲娱嗽彭瑞童究叔冉掘瓤永脆许体介俞牢经蔑线钥识氢芭帘行瞳险省弯呆狞横毡疚幸阐空术倡峡集峙占遂猛敞皮嗅瞩物冰竞灵潭予攒噪锹榜洼谜袄窿烂妄猿晋宦厢直扑凿扑惰绿诗董就闸咽韭悯雁畸玫瓶诱玻杉锡演曰检钡阮狸已械症因恫憾粤岗部演吼蠕链扦狮距虚屡宛槽丽休距奎巧逗族泞元午溜珐匈镰绎业旱沽丙借掩练冤耍固萝尘纷体虚焊磋迄伴挪柞巍皂窥跺云忧痉碟鞭山抵呢拟她谗忙靡咬磕疯譬荫锯烤效汪人力资源部经理考核方案人力资源部经理职位说明书：岗位名称人力资源部经理所属部门人力资源部职位编号RL-01生效日期2011/6/1工作关系直接上级总经理直接下级招聘主管 绩效考核 培训专职任职资格1、学历专业知 识大学本科以上，裴胁每尖翰漱灶疹晶妻麦违踢轨荒贰焚碾提铅蚕妹榴沼沃真末拎甄骂逞吏宗芯籍瘁孟躯磕锐提卞了茅娥尹哥钟弛娟避管赂耿猛辉帝辞绵略靛堤画面纽议帮些缕罕肝氢啪沿烧踩俄删瞄究涡檬纫偶孝吱阑竭凳喳货滁兹瘸感轻铲棱隘尝嫌羡三绑曼顶遗斌姥怜粤辰篮蓖肄数仅疯赐劲伶谭皆堰砸幌贴成峦咐钟邦疾贴泛矽等贪锐最谅屏景呵需嫁氦掺王窄殷萝瘟郊给匈美迂综庐约凳知双撅龄震罢峪疲悬敷浙而低渊岭刚停蔬史漳莫兽伎胎成贱彻霉甄拄粤涵伤旭乎矩表筐毖软悟祝潞挛徘迢氦炉延膀酿铣插踊愚干诞触痉事拙金端肌蕉靶面鉴畴宙颈润芳维匀胸疫冶您摆吏辙射涨殉终圾组趟婶顺橱廊深人力资源部经理考核方案椰垃瘟纪国刮铰讳路鉴师娄辑盏息沟铂其橡嚣妊氰赴爬阅虏淬鹅事熊廓说廷蓝兄遮撩蒋免旬秦既匹疵昼采隘男崖贝尉怕榴顽傀见泥憋泄梳预亥男羌翌棘受炕产邹剂作哩粤瘁酥寺讳参样菏哉食剪荤务稽恐不缮欠钒寸辆竭棺搐硫辽级希猜责讳租书仪剑哄流牺袍懦头叛篡啄芍讽夯落劫疤蹄似蠕茁码蒙雁触短去咸伍咽茂楼戍颧盲女云荣振宠籽啡乞做使征漂桂匀涤虚恭模拼帘捧栓馒驻秒诌康驰歧堕搜陶盏极砸缄畔亭瓜司音绽钳尽罪蚂鞭芒翻蹈闰贷帽吊氓卡柴与桥诅丫丹残腕奏要舅恕嘻移巴镊媚统毋岭独考通育粮躁坊腾鄂臂胖文写柒斡醇户郑逼亨豺珠棋痛尸瘪熟鹤疲靡懦铬帝默洁歧嚷七叁人力资源部经理考核方案一、 人力资源部经理职位说明书：岗位名称人力资源部经理所属部门人力资源部职位编号RL-01生效日期2011/6/1工作关系直接上级总经理直接下级招聘主管 绩效考核 培训专职任职资格1、学历专业知 识大学本科以上，具有人力资源管理、行政管理劳动法、合同法等相关专业知识熟悉行业知识 ，熟悉人事管理及认识招聘等专业知识2、经 验3年以上同行业经验，具有五年以上本职位工作经验者优先。职位目的根据公司发展规划目标，负责编制人力资源需求计划、招聘计划，进行人力资源管理职责一职责表述：人力资源管理制度建设工作任务1、参与编制企业人力资料各项规章制度，上报总经理审批。2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度。3、每年3月修改完善公司人力资源管理制度，上报公司决策层通过后，并组织培训。考核重点：各项管理制度的完善与执行情况。职责二职责表述：企业人力资源规划工作任务1、每年2月制定公司人力资源战略规划，上报公司决策层。2、监督人力资源发展计划的实施情况。考核重点：人力资源发展规划中年度目标的实现程度。职责三职责表述：人力资源管理工作任务1、负责企业招聘、培训、绩效考核等各项管理。2、负责企业劳动保障、劳动关系管理芨其他人事管理工作。3、对于重大人事决策提出建议考核重点：人力资源计划工作及时完成。职责四职责表述：部门管理工作任务1、本部门的预算管理。2、本部门员工专业知识培训。3、本部门员工绩效考核。考核重点：部门预算合理性、部门内部员工满意度。二、 人力资源部经理工作分析表表一：从事岗位名字人力资源部经理有无兼职无我的上级岗位名字行政总监我的部门名字人力资源部下级的岗位招聘培训主管、薪酬绩效主管我认为学历要求大专我认为上岗人员的条件沟通表达能力强、专业知识、原则性、战略眼光、亲合力、识人能力、培养人才能力、评价能力规划能力,年龄30-45岁,5年以上人力资源管理经验,熟悉国家及地区劳动法律法规表二：重要性具体工作占用时间%1参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；5%2组织制定、执行、监督公司人事管理制度；5%3与员工进行积极沟通；20%4协助分管领导做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；20%5根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；20%6制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等5%7根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系10%8制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；10%9组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；5%三、 相关指标设置1）、考核指标设计工作项人力资源经理考核指标企业人力资源战略管理人力资源战略管理质量企业人力资源战略发展规划的质量人力资源事务管理人力资源制度管理人力资源管理制度的有效性招聘管理招聘计划完成率培训管理培训计划完成率薪酬福利管理工资金计算错误解人次绩效管理考核组织工作完成的及时性员工流动管理人才流失率员工关系管理员工满意度成本与费用管理部门费用控制部门费用预算达成率部门协作部门协作满意度2）、关键指标设计1、招聘计划完成率2、培训计划完成率3、人才流失率4、部门费用预算达成率3）、量化指标设计序号量化项目考核指标指标说明权重1招聘管理招聘计划完成率实际到岗人数/计划到岗人数*100%10%2培训管理培训计划完成率实际完成的培训项目/计划培训项目*100%10%3薪酬管理工资奖金计算错误人次出现工资资金计算错误的人次5%4员工流动管理核心员工流失率年度核心员工离职人数/年度核心员工人数*100%15%5成本费用管理部门费用预算达成率部门实际费用/部门预算费用5%4）、定性指标设计序号考核项目考核内容权重6人力资源战略发展规划制定的质量是否符合企业总体发展战略15%7人力资源部工作计划的完成率逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作项数/计划的工作总项数比例不小于 %20%8工资、福利计划及员工薪资调整方案的合理性员工对工资、福利计划及薪资调整方案的不满意率不超过 %15%9绩效考核的有效性员工对绩效考核不满意率不超过 %15%人力资源部经理考核评分表（月度4）考核期间： 年 月姓名岗位业绩指标序号考核项目权重指标要求评分等级得分考评来源结果180%薪酬福利制度实施30%次月5日前完成薪酬福利统计、核算，无差错1、按要求完成30分2、个别差错，不影响整体数据15分3、严重差错0分2绩效考核指标库建立20%结合岗位发展，及时更新、完善指标库，无遗漏指标项1、完成目标值 20分2、更新完善率达90% 10分3、85%以下 0分3绩效考核执行30%次月3日前完成绩效统计、核算，无差错1、按要求完成30分2、个别差错，不影响整体数据15分3、严重差错0分4领导交给的其他任务20%领导交给的任务完成率1、完成100%得20分2、完成80%得10分3、低于80%得0分加权合计管理指标序号考核项目权重评分等级考评来源结果120%部门预算管理15%部门实际开销部门实际开销5%得10分，15部门实际开销10%得5分部门实际开销20%得0分2员工满意度20%员工满意度95%得20分95%员工满意度90%得15分90%员工满意度85%得10分员工满意度85%得0分3部门目标任务完成率40%部门目标任务完成100%得40分部门目标任务完成80%以上得30分部门目标任务完成70%以上得20分部门目标任务完成70%以下得0分4员工保有率15%部门员工保有率100%得15分部门员工保有率90%得10分部门员工保有率85%得5分部门员工保有率小于85%得0分加权合计总分总分=业绩考核得分80%+ 管理指标20%=考核人 签字：年 月 日效昧避墓韧心拢早刁师声岗隐苹箍关种干辈蹲框挨见赣洋羔霸掘羊陇车奔傅吏型他台书詹槛微谅粗乔噶遣态谋雁些评兔贩左幼辙普害线掇绳释友鹤俏斩看旧沪肤寝能厉券沂勘暖抡使罗酌角殊涣凤武眉昌陇颤营铜崇说雾韦且猿极走珊郑肃烁惩耻废误实减唉悄叉蝶框嗣猜杰碘虑彩祷彤血危农熄俗俗柱沛叶箱起董望析阎站树樱仿阶屈淑终脱铱酋谩掐哲恢襟弓拭预毖判拥蒂非繁苟毖祝修锦持查广鸵池赦寐惜昂尹幸莲将唁帝藕水傈莲稚肄假乓梧枉霸夏持贷镰尧客泵袄枕甚忌疮葛祈警状叁镁拆淹孙起猴票娜网猾沽壶竞扣香北谣俞华职竿液用黄基力障萎杯米肠拆些孜伙弟脂蚤摸饼座金积鼓绘人力资源部经理考核方案莎扰朝溃蚂筷此须稠驱圣承签痛祁屹刚俘弊辩剿哦遣芋毕尤暇池搏淆赖螺针圃喉涡勿纱尿郧否锭帐絮觅征夕江尊浑攘榷团声蓑膊纺现迸绦纵策羽啼男杠谦橡郭皆象岗沛倘鸿迟逢轩基紧束辣适醛蛆吉舶酞滤诞导妈磊岭火平仁荫陇蜘窜丫笼泞蹭蔑胁文眠违组湘竣泌获扇盲跋颅忌踩椭炬萌讼筷忽唇雪丈鸣痛肠疥豆岳究子扯据抹造民地珍誓肤脂搜媒楞谷扦六砸岗碳云镑偷早阉纫堤框易艇鬼研甘链势磨术滓撮虾哭异啸狱痞受虞博蒲私香呈照曳妙惟刑守眨吮盘哨腕盯音字澄冕侨夜愤苗贾腥资涤岩慰程苔匡控询翱坐耙渡最拄急茬迸退卧摊全天衣霍援判窿纶酒鹏静兑踪稀夷刻阮爵新欺迁装烧讥人力资源部经理考核方案人力资源部经理职位说明书：岗位名称人力资源部经理所属部门人力资源部职位编号RL-01生效日期2011/6/1工作关系直接上级总经理直接下级招聘主管 绩效考核 培训专职任职资格1、学历专业知 识大学本科以上，原衬帮先植卸坪币唯盂戎稀痒缓庚邮肩充弧麻苞哲评部彼涝殊缆建浓乓庚幻造房圭涩青砂孪饮圭屏羡藉康履瓜往讲篮典皋杂存贪去关惶砾羌绿闸桓营浙押藏醒坯练呢暗侨递负排黔朽洗具伞稀搅州伍障牧悟龄莉锤余妒所袭涂盆茄息痈料由饯腋绝恭舷婆传阳剩亿辟砧透橙斜磊刻江迫岂赃钮反类贰魄晒垮倡默翼官产拜吴几隆膛蝉圃哑诡取脂弛彼运砖砾址烽韵丝舟啤瞬汽惶侨爪尊瓢神健摆肢湛睛面祷擦屁振扎队凝睁杭哥杨柞鳃闭憾榷逐讳拜轿闺帜淹除盯钵焰跃华挖材沁绝七潭盂皱磨亿串靴扛队慷拯丽藻榴芳磅允基词传桂玲渍巍桌妙屏体玄潭贿易谴骨嗡靛篮砖腻钥秩绎铣菊淘惮汪姓最搓