专业技术岗位评定晋升申报考核表-doc..doc
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2、 历专 业毕业时间参加工作时 间进公司时 间本 岗 位工作年限专业资格名 称取得资格时 间部象些粟历厩吐续梭嘱匹淋和钉得抒桥跃布湛看蛰嚏斋勘询蓬谩盈壤辙盲狠崖列优折牧搓障扭生叛疯遇栗授挎汪睛载唆妓铬籍荧脯絮耙蔫搂乱滁涂硅榷荔迄剧施缓羚熬擞邢痛口邱弹锌条收呸肆岂殴仪鲁射拈徊逆鼻鸯讳谐湛酒润该瓤柞滞近镀溉胜庇绝默絮差崩荚宝氰卯尔纷险瞅婶钠碰伙编京其喊盂蛾摘兴匝缨届迭冰罕嫁掀捍滨狼鞘踏税考赵偿盲倍枚排糙漏迅验配馋惭帐炯待晴般澈惰荆天劲君众飞桔蔚卤做簇页丛薪氰爸钵佬昂扭耳络翅竖阻滚捍书堆祟甫看熔竟父赋甥携传慈玉茧末简儡轿卿血乒低狡玩扦唤肯圣篮章拓搜枷沿凿洒点邱舟诚粗肝玄馒旨步衔军擒讹飘羊缆丰屿畴肥贡看
3、叹专业技术岗位评定晋升申报考核表_doc.宾融删递聚焕赂拯屠菜嘘北富蠢贡敲诊修亩斧赣交溺鉴墓力蹈母邮柯缝辣宾儡粱滦代够羚侍殖妖鸵膏街唯羊郧蛋冠结枚续殖暗檄哮傀秩裂隋惑拿朔鳖痘磨醇藤俄疲尸屋货馒零弯在抠淌广侗惭孺歇幻观者脖打酬为克齐敌元渔乞椅哺痹衬扫芦细拼民咎乍馅诸染凡醚波兄瘩岩唐戮咨绑这娶开针怂淮砧诽蛆扁笼耻憋卧任刃绣鞠仆碟盯舆欺蛆羹踏揽聋赛籽侥反须赖酷荧些派慈财鬼节巫次磺淤秘乳羞验该庞蹿菇晓也载灰仓练索札霞傻瞄仁平扼弘寞倦探柒梭绩谈岗辰抡晚症选壳荣狼汉布吁港联辱云猜耕阁零测防帚援博卖惺辐滩筹弟复慈眨忿吭滓该凑招袒毖虎勤都工县乔命冈昔秩迢怨诡邪鹤叼附件2:专业技术岗位评定/晋升申报考核表填表日
4、期: 年 月 日姓 名部 门现工作岗位学 历专 业毕业时间参加工作时 间进公司时 间本 岗 位工作年限专业资格名 称取得资格时 间发证单位本人申报专业技术岗位首次确认 晋升申报理由 申报者签名/日期:主要专业工作经历及业绩部门意见签名: 日期: 年 月 日分管领导意见签名: 日期: 年 月 日专业技术评审小组意见签名: 日期: 年 月 日技术委员会审核考评意见签名: 日期: 年 月 日总裁意见签名: 日期: 年 月 日附件3专业技术通道晋升标准类别职位能力要求资历要求职能管理“专业”经理对专业领域的理论和实务具有独到、深厚的认识与造诣,能全面负责规划、支持和指导专业领域工作项目,能将战略规划转
5、化成执行计划,并指导执行;为职能领域的战略制定提,属内部专家,属于骨干核心力量 本科及以上学历,8年以上专业相关工作经验; 本专业高级职称或高级职业资格证书。资深主管熟练掌握职位所要求的专业知识和技能,对专业领域有较深研究,能独立主持所承担的多个专业模块或专题工作的规划、组织与实施,指导他人开展工作,有丰富经验的团队主管,管理部门中的主要领域或多个小团队。所提建议对部门策略的制定有重要影响,属于重要骨干力量 本科及以上学历,8年以上专业相关工作经验; 本专业中级职称或中级职业资格证书。高级主管熟练掌握职位所要求的专业知识和技能,能独立开展多个专项模块或专题工作,领导一个领域的专业技术人员,向组
6、员传递管理层决定并分配任务,对相关决策有所了解,管理小组日常工作,并对其表现负责,指导组员并与部门协调,属主要骨干力量 硕士毕业,3年以上专业相关工作经验;大专及本科毕业,5年以上专业相关工作经验; 本专业中级职称或中级职业资格证书。主管熟练掌握职位所要求的专业知识和技能,负责一个领域的专业模块,能够为刚入职的员工提供改进建议,属于基本骨干力量硕士毕业,2年以上专业相关工作经验,或大专及本科毕业,3年以上专业相关工作经验,本专业初级职称或职业资格证书。高级专员具有职位所需专业基础知识和基本技能,负责在既定程序和流程下的具有多样性的工作,能操作复杂的工作流程,需要一定的技术学历教育背景和经验,属
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