设计院职工带薪年休假管理办法.doc
《设计院职工带薪年休假管理办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《设计院职工带薪年休假管理办法.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、设计院职工带薪年休假管理办法第一章总则第一条为维护员工休息休假权利,进一步调动员工工作积极性,根据劳动法、职工带薪年休假条例等法律法规及集团总公司相关规定,结合公司实际,制定本规定。第二条实施年休假必须坚持尊重员工意愿、服从工作需要的原则,部门(单位)和员工双方协商确定合理的年休假安排,尽可能降低对安全生产工作的影响。第三条适用范围本规定适用于公司在岗员工。第四条办公室职责1、办公室11制定并完善相关管理制度;12审定员工年休假假期;13监督检查年休假实施情况;14按规定审核计发年休假工资报酬。15按权限审批年休假申请;16组织实施本部门(单位)员工年休假;17传递年休假实施的相关信息。第二章
2、假期管理第五条年休假时间1、员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、员工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、员工累计工作已满20年的,年休假15天。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。第六条累计工作时间从员工参加工作之日起开始计算。第七条员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、累计工作满1年不满10年员工,请病假累计1个月以上的;2、累计工作满10年不满20年员工,请病假累计2个月以上的;3、累计工作满20年以上的员工,请病假累计3个月以上的;4、员工已享受上一年的年休假,但在上一年年内又出现1-3情形之一的,不享受本年度的年休假;5、其他不享受当年年休假
3、的情形。第三章休假管理第十一条各部门(队、所)结合员工意愿和工作实际,于每年三月底前制定年度员工年休假初步安排计划报办公室,经院委会审核通过后,公示在单位LED大屏,分期分批地组织实施年休假。第十二条休假程序1、申请11员工申请休年休假时应提前3个工作日填报员工带薪年休假申请表,按照 “本人-各科室负责人-办公室主任-院长”的由下向上逐级申报的原则审批。12员工申请年休假,原则上每次申请时间不少于3天,一年不超过3次修完。2、审批21院委会成员由院长一次审批。22各科室负责人及一般员工的年休假申请按照“本人-各科室负责人(科室主管领导)-办公室主任-院长”的程序审批。3、休假31审批人审批同意
4、后方可休假,申请表应在休假前送办公室备案。32假期异动321延长假期。职工因故确需延长假期的,应提前向院长提出申请,得到批准后方可延假,否则非经批准而休的时间视为旷工。322缩短假期。除紧急、特殊情况外,部门(单位)一般不安排正在休假的员工参加日常工作,员工也不得缩短假期。如公司因安全生产需要,要求员工回岗工作的,员工必须在公司规定的时间内回公司报到。如无特殊原因,逾期时间视为旷工。33员工休假赴外地时,应主动将去向告知所在部门负责人,并在外出期间确保通讯畅通。4、销假员工休假结束上岗后,需于返岗当日向办公室报到,及时办理销假手续。第十三条员工带薪年休假申请表等各类原始凭证必须由员工本人签字,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 设计院 职工 带薪 年休 管理办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。