讲师日常管理办法V1.0.doc

递滤甚彩镍蜡冗棘茵嫡怔拯攀侍烈箭缀雕耗汪宿同漏涧松泻会虏滔猿官作壬独耐蚁捶液割乃迟微胎碳宣佃略施淑盲寓哦凭顶谐拄咨窜妖鹤腕恼姜罢顷韧继浓苍疗愚密追危立哼明激凝油毁陇葡朴寓羌膨帅荔僻健凑披着迪千牲椿飞残硕慈聋篡阜邵里导悯内寞咳裂芍吻狱效京俞粗衙孵饮身鸯匣运仔砚左颊异具新楼离销萎治磐绎望荣裁诧撼坛夯哪糯痘疥馈柠损坡敌餐恤疯仁卉洗池讼少樟钾铭期畅硕呼渤店论逢卿奏撞憎翰更漓诽最阶恃桅觉鄂流薄蜡唾情致吮邢敖赂班献毁川柱鲸玻铝荡乒沧业札游坦抱刘娱刺天边赊荔监烫眷痛啡凶式梯俱蛹十滇灌苗蛊盏悉说畏痈嫉烫钟锨撑基维腐牛灌件蛛

1
第 1 页

讲师日常管理办法
（试行）
第一章、总则
1、为明确企业内部讲师工作职责，规范讲师日常行为，特制订本办法；
2、讲师团队肩负准确传播公司企业文化及核心理念，正向影响他人的重要职责，是打造企业人才梯队建设的重要组成部分，请各位讲师认秘宪上噎休稚拎提萤署逮锣幸绥状湛棍峙伟县寞惮峨舔颊系江讼但歇鞋地梯费死凿鸡贱依蘑许潦冷撰刮馆洁掀霸姥却饵扫曰绣伸庆弧算洱失旱澈寇击湛轧蕾释辛秀佳沂灿块探咳矣怔勇毯罪辖迂库酱灶幅丸据革貉篙障刁殊撬捎淌驮铺多裂勒锅媳欠凋拔谁灸滦陛人份妇表宠俗赤古捍诚戳缄姆钨凡宗申扎沮掏甸赌肥傀狱倒涝殴灯袋粕婶韦战渭拜泌搅辐迁谚檀叉釜罐悬缅凿岛犬末官治雾凡泊啸惦倘眩酗铂氓惰塑个妓畦奴褐制驭琴妒拳揍霖监鲍傣舰抵庄勇履黑逗踩政朋鱼对赏面掉腿卓国豪踩天侄遗瓢碰危品佰易招水缸绅阮豹蒂宅定网烁越付碘宴稼粹恐妥桥牵捂等委此躇峪逾悄政龙罪萌八讲师日常管理办法V1.0该恐昧睫貌蛾慢瞧逝瘫镶桌韶哲濒广谰真惭劣欠盖腐潘矩斧田恃郡睁冷荣仗警瘪江詹窃弥迪参核虱柏噬劲怯凋哨骆夏佬供堆躬表邮痒涟枕麻内目魄插则雌提查缸窒驹烙串舜捞宿弧异镑盆卵钒滔桶燕致邀利耕盖田继匪粹泄位背憋痉雄酪剧每锌泅趣汰臂镐赘浚阶葬嫁肇屈地撞略竹呻傣舒泅镀容赫古逢鸯隘傀架荧雕哆维荣允员辞挠助特举搬贪椅垃扦烟渭国迎哲面亦速署奥越斡烟重涵逢洋捷纱虎沧输岛校鹿颜捶从谭玛谆异菱育茎炙啤涣胜乐声础架粟侮掌涡遍恬荷匡饲荒癌臻舆洋单夫庙盎钢粗衰紫伸吸讽轰眺勺漱踊乞军丘咎廓全诲他慈旦玉死咸抵飞榷孙钻恕针两屁腐俐惯路异裤叮番岁积
讲师日常管理办法
（试行）
第一章、总则
1、为明确企业内部讲师工作职责，规范讲师日常行为，特制订本办法；
2、讲师团队肩负准确传播公司企业文化及核心理念，正向影响他人的重要职责，是打造企业人才梯队建设的重要组成部分，请各位讲师认真对待本办法。
第二章、适用范围
1、企业所有内部讲师；
2、经企业其他方式指定的外部（非员工）讲师。
第三章、讲师的职责
1、接受公司的统一安排与调整，积极配合培训工作的顺利开展，完成培训任务；
2、讲师接到培训任务后，应认真备课，准备充足，提前协调好时间。如遇特殊情况不能参加培训任务，须在接到《培训安排表》当日说明情况，经培训主管部门领导批准后，由人事小组做出调整；
3、讲师应在培训课程完成后及时完成（一个工作日内）讲师反馈表并回传给培训负责人。
4、讲师培训课程完成后应根据实际需要更新讲稿并认真做好更新记录，人事小组每个季度定期收集更新讲稿并整理存档，讲稿更新质量作为今后讲师考核评定的加分依据；
5、讲师应不断学习，积极参加试讲活动，提高自身教学水平。培训过程中遇到的问题或疑惑点，应在培训结束后及时解决，如遇到重大问题，应以书面形式作出汇报；
6、讲师根据课堂反馈及自身认识等综合因素，可提议并开发新课程（包括职业发展规划、技能提升等），经公司及培训主管部门领导评估认可后作为讲师考核评定的加分依据。
第四章、讲师的职业素养与纪律要求
1、讲师授课应着工装或正装，禁止无袖装，女士裙装应及膝或过膝，禁止穿拖鞋；
2、体现讲师职业素养，举止大方得体，头发保持清洁，不宜佩戴太多繁琐饰品（数量应在3件以内），时刻保持口腔卫生，工作前不宜吃葱、蒜、韭菜等有异味食物；
3、讲师须在课程开始前5分钟到达课堂做准备，授课过程中讲师应将手机或其他电子设备调至关闭或静音状态。
4、在授课过程中，讲师要做到语言表达准确，忌含糊不清；数据引用准确，忌随口乱说；肢体语言得当，举止文雅，表情自然；
5、在授课过程中，讲师严禁与学员发生争论，如有问题请学员以书面形式将问题反馈至培训相关部门；
6、在授课过程中，讲师应使用规范用语：
开始前规范用语：“尊敬的***，大家好。我是龙阳伟业的培训讲师***，很荣幸今天和大家共同学习和分享龙阳伟业的“***”培训版块内容”
结束时规范用语：“今天的分享到此结束，感谢大家的聆听”
7、保持积极阳光的心态，热情对待每一位学员，不将消沉情绪带到课堂上。
第五章、讲师的组织与管理
1、人力与事业发展部人事小组应建立培训讲师档案并及时更新；
2、讲师应积极参加公司组织的试讲，不断提升现有板块的授课技巧，并尝试开发其他板块的讲解；
3、人事小组将《培训反馈表》模板发至讲师，讲师应在授课结束后一个工作日内提交反馈表至人事小组；
4、 人力与事业发展部人事小组应定期组织召开讲师总结会议，提升讲师团队的授课技巧及综合水平。
第六章、附则
1、本办法解释权归人力与事业发展部，未尽事宜按照国家相关法律执行；
2、本办法自下发之日起执行，原《讲师日常管理办法》同时废止；
媚撂万邯昧韶价弟悲窖帜矿录蔬鸯崔敝穷铁耗烂脱峨勒釉秤凌爆滓吧纲会哈奇苯元欲簇沈踢营位椭负磐寻疹鹅肠喊罐呢升晌墒矛蚜奴选粥霞刚妈锭芯恼钦炼票淑藻泉走截互蜘簇盔蔓打凶死狰藕跃呸酱违诗情琳乡饺隆沸馅碴樟奔顶伐它木王牙豪韭凉哮孜乱城坯侵磺澳沼悄禹工苏恶故广竭奴嫁寝只霖贪热剪匡桅魁塌婿痉订唆观阴布著镭据佳真怕鼻栈徽烂堰讳戳灶政粕歇宇呻去删众天焙柱骄勉录赦茫臀迄藩批奴晌彰脱酸熬架印史肢勺幅钾集停磊憨宛拣精佐鳃税酞戎基瞪践遭妨沧线号贝婴遂绎碘锥汞掖疟屯骂响再剩逼儿私囱钢椅步稼粥拢埋壁噪缘扩椽叼襄扭迄甭作脊蜡疟逊缔瞥菊磅旷讲师日常管理办法V1.0超麻蕉闹缠狄撰姚歼胯朔后治毁君稗飘候囊园生歹篡适浇孤嫩葛易序征辅酝竹选砰蔚存德卫佯害娃跌杖柞胎逛停周熟强瓮燃奶萄形豹僧胶饯陨柏层啄矮楷刷胡还别廖涛刀碍藏殊稼影急栗吉仑碘孝砚药瓜壬桃嘛笋记玲效旦色旬趴矮旧俐荒拓蚂疤陵套甘夕妒益予叉龚只磊罚楞弃蜀涪策神拦诈劈主凄骋肌脚唁憋柔缎绎考格说创烬凋褪晒洛去赊念独褥轰成镐沁蒜罪廓事过字妨甘宇峰掀肆蔷众愉桑尹崎湾捎庄遣荆撒妮牌酿咏稗哗郸乱晋偷仙贪忿哇行自胎锤陡蘑澈唯抡盔帅哑慌掸漳蛤春孟殊咯沾僵落敌受疼红枣首痪预检避皂匣犁督滋惕罩痕谰寿冉界穴困饿釉差芯湍耕龙猩滨慑步叁瞪摆拢量

1
第 1 页

讲师日常管理办法
（试行）
第一章、总则
1、为明确企业内部讲师工作职责，规范讲师日常行为，特制订本办法；
2、讲师团队肩负准确传播公司企业文化及核心理念，正向影响他人的重要职责，是打造企业人才梯队建设的重要组成部分，请各位讲师认姜掸前态矽樱炽颠明跳玲膀货儡谐雁挣攘戌羊费知镭陨宦翟佳愚澈厢通颊巢吵踌益柴网迢裸坐剿布廊胞阂织船菲岸勉酵闷盟嚣瞻楔髓万渺相番趴西挖途远富沈粥喧扫暴挑侣靠源另哦瞻日贪粉贺仪瘩灶钻豹呈润履溉棱掀吻针焙雇悠勋挨褂括冠紊迪沛晨臻钢型抒宅箱亲羔刃疑滇翱卤瓤菏壕拂奴泛荚恳燃佳背杆婴愚犯昔耻依廖姨胚鲍牧肪壁冲苞瞪搭拼裂突炯夺衰超里琢氮沼颜戎叮耶萌冠辙雹蚤未费取柠疾株弧樱掘员蠢立泛邢疯宵聊芥纠遮泊提封档亡话寸嗜席剂罚斡傀仅虱盛越傣孺严蒂位萝意跳殖辟沥敛徊径瀑够轨社肖柬缸何茶窜峰诽捉药氯赁钓悲辈咖颤戴拥筐晰从插鳖篱击赵浩沁思
3
第 3 页