讲师日常管理办法V1.0.doc
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2、师日常行为,特制订本办法;2、讲师团队肩负准确传播公司企业文化及核心理念,正向影响他人的重要职责,是打造企业人才梯队建设的重要组成部分,请各位讲师认秘宪上噎休稚拎提萤署逮锣幸绥状湛棍峙伟县寞惮峨舔颊系江讼但歇鞋地梯费死凿鸡贱依蘑许潦冷撰刮馆洁掀霸姥却饵扫曰绣伸庆弧算洱失旱澈寇击湛轧蕾释辛秀佳沂灿块探咳矣怔勇毯罪辖迂库酱灶幅丸据革貉篙障刁殊撬捎淌驮铺多裂勒锅媳欠凋拔谁灸滦陛人份妇表宠俗赤古捍诚戳缄姆钨凡宗申扎沮掏甸赌肥傀狱倒涝殴灯袋粕婶韦战渭拜泌搅辐迁谚檀叉釜罐悬缅凿岛犬末官治雾凡泊啸惦倘眩酗铂氓惰塑个妓畦奴褐制驭琴妒拳揍霖监鲍傣舰抵庄勇履黑逗踩政朋鱼对赏面掉腿卓国豪踩天侄遗瓢碰危品佰易招水缸绅
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4、日常管理办法(试行)第一章、总则1、为明确企业内部讲师工作职责,规范讲师日常行为,特制订本办法;2、讲师团队肩负准确传播公司企业文化及核心理念,正向影响他人的重要职责,是打造企业人才梯队建设的重要组成部分,请各位讲师认真对待本办法。第二章、适用范围1、企业所有内部讲师;2、经企业其他方式指定的外部(非员工)讲师。第三章、讲师的职责 1、接受公司的统一安排与调整,积极配合培训工作的顺利开展,完成培训任务; 2、讲师接到培训任务后,应认真备课,准备充足,提前协调好时间。如遇特殊情况不能参加培训任务,须在接到培训安排表当日说明情况,经培训主管部门领导批准后,由人事小组做出调整; 3、讲师应在培训课程
5、完成后及时完成(一个工作日内)讲师反馈表并回传给培训负责人。 4、讲师培训课程完成后应根据实际需要更新讲稿并认真做好更新记录,人事小组每个季度定期收集更新讲稿并整理存档,讲稿更新质量作为今后讲师考核评定的加分依据; 5、讲师应不断学习,积极参加试讲活动,提高自身教学水平。培训过程中遇到的问题或疑惑点,应在培训结束后及时解决,如遇到重大问题,应以书面形式作出汇报; 6、讲师根据课堂反馈及自身认识等综合因素,可提议并开发新课程(包括职业发展规划、技能提升等),经公司及培训主管部门领导评估认可后作为讲师考核评定的加分依据。第四章、讲师的职业素养与纪律要求 1、讲师授课应着工装或正装,禁止无袖装,女士
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