XXXXXX成品检验员工资方案及考核办法最终版.doc
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1、 XXXXXXXXXXXX 成品检验员工资方案(成品检验员工资方案(试行试行)1 本方案主要是为提高检验员工作积极性、责任心,确保产品出厂合格率 100%,不断提高岗位技能和人员的稳定,并能够公正公平进行其考核。本方案与公司内部相关文件同时执行。一、工资构成及核算:工资构成及核算:制程检验员工资标准为三级六档 月工资总收入构成:基本工资+岗位技能工资+绩效工资 新入职员工工资为 1800 元(即新近公司到试用期结束)。基本工资:按公司所在地国家规定的最低工资标准 1100 元 岗位技能工资:按照技能掌握程度进行考试确定。绩效工资:每月按岗位职责及工作要求进行考核发放工资,考核工资 540 元;
2、为激励制程检验员工作责任心和积极性,特将岗位技能工资三级:(转正考试分数用 D 表示),所有员工入职后试用期结束后均需通过闭卷考试来确定岗位工资并安排转正:D80 分,转正时间延长一个月。C 等:D85 时,岗位技能工资定为 860。B 等:D=90 时,岗位技能工资定为 960。A 等:D95 分,岗位技能工资定为 1060。月工资核算及发放:1.基本工资:基本工资直接由行政人事部根据公司相关规定进行核算发放。2.岗位技能工资:由质控中心主任设立技能考核项目,通过第三方监控进行考试,按照考试分数来决定岗位技能工资级别,3.绩效工资按照XX 集团绩效管理制度执行,考核方案和评分标准参照二大项
3、4.岗位技能工资未达到 A 等的满六个月可继续申请参加岗位技能考试。二、质控中心成品检验员考核办法(见附页)。三、实施期限:月度工资执行以上考核方案,此方案的解释权和修改权归生产部质控中心所有。2012 年 1 月 10 日开始执行XXXXXXXXXX 成品检验员考核办法(成品检验员考核办法(试行试行)2 附页 工序 主要控制点 考核内容 未操作或未执行到位扣分/次 凹印 刷水 试验 按要求将每卷铝箔在上机前检验刷水试验,每卷必检,检验后将检验结果记录在铝箔刷水试验检测记录表上,并将结果反馈车间主任,不合格铝箔不能上机使用;每天询问车间主任检验员是否反馈;查看检验记录。并保留样品 5 铝 箔
4、耐破度 上机前每卷必检,将检验结果记录在耐破度检验记录表上,不合格品不能上机,并将结果反馈车间主任,不合格铝箔不能上机使用;每天询问车间主任检验员是否反馈;查看检验记录。并保留样品。5 压花 油 墨 附着力 每单必检 1 油 墨 耐磨性 每单必检 1 压花厚度 每卷必检,出现问题立刻要求机台改善并上报,未按要求操作 2 压 花 耐破度 金帽压花前后分别对铝箔做耐破度实验,每卷必检并记录于 耐破度检测记录表 上,并由车间主任签字确认,出现问题立刻要求机台整改 5 打孔情况 每单必检,并保存好检验过的大张样,大张上记录好产品信息放在指定位置。5 前后长度 断张 断张数量 按照订单数的 10%进行抽
5、检,并将结果记录在 产品数量及平压高度控制抽检跟踪表并有车间主任签字确认,有问题立刻要求机台整改 5 断 张 整齐度 按照 3%比例进行抽检,检测到不符合要求立刻上报车间主任并要求机台整改。2 平压 平压高度 按照 5%比例抽检,检测平压高度,不符合要求立刻上报车间主任并要求机台整改。2 冲切工序 首签样 按要求确认各机台首件,(原则上机台在三刀之内确认完首件);且保证首签样合格率 100%,5 颜色 按照 10%抽检比例抽检,并将检验结果和检验过的箱号填写到产品检验报表上,同时在检验过的盒上做好工号标识,1 版面 按照 10%抽检比例抽检,并将检验结果和检验过的箱号填写到产品检验报表上,同时
6、在检验过的盒上做好工号标识,2 套印 按照 10%抽检比例抽检,并将检验结果和检验过的箱号填写到产品检验报表上,同时在检验过的盒上做好工号标识,1 XXXXXXXXXX 成品检验员考核办法(成品检验员考核办法(试行试行)3 尺寸 按照 10%抽检比例抽检,并将检验结果和检验过的箱号填写到产品检验报表上,同时在检验过的盒上做好工号标识,5 大小边 按照 10%抽检比例抽检,并将检验结果和检验过的箱号填写到产品检验报表上,同时在检验过的盒上做好工号标识,5 断层 按照 10%抽检比例抽检,并将检验结果和检验过的箱号填写到产品检验报表上,同时在检验过的盒上做好工号标识,2 刀 口 无毛边 按照 10
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