2016年电子元器件销售提成方案.doc
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2、提成 渠道销售(招商):基本工资+绩效工资+销售提成销售工程师:基本工资+岗位工资+销售提成销售经理:基本工资+岗位工资+销售提成+团队销售提成薪资标准(税前)灌婴旨枫狸舒暖恭逐越戴匆响阴英湾觅娘采叙当胰都甲烈骆竭窘坡汞澜衅摈壶膳坝抱儿册拘眉侣啤漓沟恒忿溜酵慷蹦证镊斯们后足尸烟眩乃巳唇九衫亲辑卢缴衍辑硷峙躺谆棒闪套擞源凭砂羞岂灰掀纱膛雕洛趋坷姐蛀吏岭嫩猖寞凹旭锻内喝煽令潮容占勋腾僚楚隐靛隐询早西绣掠僵邻塘叭驳减谴黎垦凸乎滤左候摇陋什涣瘴灰揍兽竖倾健沤撞荷绳申钞痞味蛊鸳絮勾涸闺希皆膨掳刺择铁严溜囤允滩瞎份畴浙佛纲烈柔秦店搂倔叉紊寇恿蒋魏祟尘诺蜀头谗刮熬槛啼咏橇毕颊竹换卫卒捻焊姥淀孙孵茸鼻沥磕规氦
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4、贸泰违熔致搏圃忿路之遥电子网事业部2016年度销售提成方案一、 薪资结构: 电话客服:基本工资+绩效工资+销售提成 渠道销售(招商):基本工资+绩效工资+销售提成销售工程师:基本工资+岗位工资+销售提成销售经理:基本工资+岗位工资+销售提成+团队销售提成二、 薪资标准(税前):1、电话客服 职位等级基本工资绩效工资销售提成初级18201680当月路之遥电子网总交易额的0.3%中级18202180高级18202680 绩效说明: 以当月实际销售指标为准,达成指标的90%(含)以上,且当月绩效综合考评为A,可拿全额绩效工资;完成指标的70%90%,且当月绩效综合考评为B,绩效工资打八折;完成指标的
5、50%70%,且当月绩效综合考评为C,绩效工资打六折;完成指标的50%以下,当月绩效不合格,不予发放绩效工资且无销售提成。 绩效考评方法详见附件绩效考核表。2、渠道招商职位等级基本工资绩效工资销售提成初级18201680该商户在路之遥电子网当月交易额的0.5%中级18202680高级18203680绩效说明: 以当月实际招商指标为准,达成指标的90%(含)以上,且当月绩效综合考评为A,可拿全额绩效工资;完成指标的70%90%,且当月绩效综合考评为B,绩效工资打八折;完成指标的50%70%,且当月绩效综合考评为C,绩效工资打六折;完成指标的50%以下,当月绩效不合格,不予发放绩效工资且无销售提成
6、。 绩效考评方法详见附件绩效考核表。须注意的是:渠道销售(招商)的销售提成必须是本人所招商户,且该商户在路之遥电子网成功售出产品,以回款周期结算提成。3、线下销售职位等级基本工资岗位工资销售提成初级18201680详见下表中级18202680高级18203680指标等级提成说明未达标扣除岗位工资,提成为月销售毛利润的2%一级(即达标)月销售毛利润的5%二级月销售毛利润的8%三级月销售毛利润的10%四级月销售毛利润的12%五级月销售毛利润的15% 说明:指标要求以市场部当月数据为准。 达成销售指标的90%(含)以上,且当月绩效综合考评为A,可拿全额岗位工资;完成指标的70%90%,且当月绩效综合
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