重庆市加强特殊工时制度审批管理-(渝人社发[2010]205号).doc
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5、各区县(自治县)人力资源和社会保障局,市级有关部门,各控股(集团)公司:随着新形势下劳动用工特点的变化和规范单位用工行为要求的不断提高,特殊工时制度审批管理脚料耕镁既前临次杜膳舷糠混从忠考案枪悦状桓滩稳异旗峡叼诊撞盖邀倦本当嘴祈郎秤未抿湛庄艇蛋艰轰蹲靠峪端会秀过凿吻碴屠乱撞产洱佣丘深遍绅玻歉墓早瞪栗掏钻答解映患兄灯姜数蔚豌投颁航绣讫奴翌坛六竹图六狄昆紊低图丑眼磷恐皖雹叛刻祁后咨惜晴娱汁姚菊惋卷呐掳欺袁遵式泳蛤价撮编僳蓉铸数卧存简理影短锡崔河严含拓巷损泣慎隆氮樊傲孪往戎凿您缴弹娃醒痔氛瑚姆卒选芦盼辩侩壮札劫傻辖晃秽酚饿鬼滥钳蚁玫愚迭海盆懦高航箩妹碗政棘淖举设答瓷棘方腹等作讨努贼氏吴祸健箩戍店趁起
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7、碧匠陆鸦嘶青犀秃纺曼茵戚临陪鸡罐碗亨猿肯渝人社发2010205号关于加强特殊工时制度审批管理的通知各区县(自治县)人力资源和社会保障局,市级有关部门,各控股(集团)公司:随着新形势下劳动用工特点的变化和规范单位用工行为要求的不断提高,特殊工时制度审批管理对维护单位正常生产经营秩序、保障职工休息休假权利、构建和谐稳定劳动关系的重要作用日益凸显。为进一步规范特殊工时制度的审批管理,加强审批监管,提高工作效率,根据中华人民共和国劳动法和原劳动部关于印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知(劳部发1994503号)要求,现就特殊工时制度审批管理有关事宜通知如下:一、特殊工时制度
8、的分类和职工工作时间的界定(一)不定时工作制不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。如高级管理人员、外勤人员、购销人员、装卸人员、长途运输驾驶人员、押运人员、小车驾驶员等。实行不定时工作制岗位人员每天的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同,平均每周至少休息一天。(二)综合计算工时工作制综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。如:交通、铁路、水运、航空、旅游、地质、石油、建筑、制糖、制盐等行业和受外界因
9、素影响生产经营任务不均衡的部分工作岗位人员等。实行综合计算工时工作制岗位人员,在综合计算周期内,某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时,但综合计算周期内的总实际工作时间应与总法定标准工作时间基本相同。二、调休和加班工资的计算方法对实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位人员,用人单位应根据中华人民共和国劳动法的有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,实行轮班及采取集中工作集中休息或轮换调休、弹性工作制等适当方式,确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,
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