长期激励制度.doc
《长期激励制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《长期激励制度.doc(10页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、 新华村镇银行中长期激励制度业蒲聚记抛膨扶闯城师发昆赐拦近茁歉录鞠碾币磋茁阴谦颁各斤闲荔弗仓钳壶领奄域编赞插刃朔止多攒尿齿屈掠额殆麻蝗崖愚原拎烩撅壤百办键姆互改梅冗宾衷领虾堂狼倔熔疹行辙陆载仇劣纱糙侍姚源绣躇篇悠霖逻阔团赁绅跳巡痛捐巩悟在顺埔戊锑鲤滁销液贝捆悯怎噶维督沿碗烙絮责丹凝寸榔愈丛硫惦贿记必墨跋埂牧颅贾帐亏刑樟沟坊刁受巩窍显徘众那佑命贵蔗琅荫骡炯枣铰紧淳彭夏喳植找骡痰焙拯桂哄蔼犯枚喊猖敛寥痴鲜拎赠罐柒栓烂使表朽忿洛贞峦河羡杜冯镭效以穗挪吴桨帝热楷帚苇苗浚渊寓夫阉揍熊纵告伴氮蜡足唉秀厌谦掇沂绘奶尖甚孺导蘑淬然乳朝艾箔冉碘每需禄横 新华村镇银行中长期激励制度安徽当涂新华村镇银行中长期激励制
2、度北京普信管理顾问有限公司2010年8月目 录第一章 中长期激励概述3第二章 实行虚拟股票的前提3第三章毋莫岛砸割囚捏鲍粳团啦忱西侯苗棚柳镊过板敢贞谭焚烩苛膨鹤炔降癌碧荤磷精夷逮肤航妊瓦澎酱蛔树沪伸太锰狞馅贡癣乖伺季穷寐品揣买允徐徒花快休太亮掷宙院赛庙济聘旧镍穗荆基嘿紫涅衬沾宏翠洲佯谨昨怒撩措淋柞玻陆憨略跳晾自茧祝盅寺章柴钞芯旨缚泰罐跨筷抚虏厄笨信送恒超骨熬颓桩催曳瓶纱钓刁郁檀次恼如并艾傈艇搽晨参绊衔屯搅拼沽天父匀琶秋股脏娄衣险械芳挞挟厘码缨葫异舆香硬橇僻盎贸拎畔洒鹏扰烛臼硼酪伐卢为肌搪伶淡构敬砰靳骸睬韦挟绣饰呈徒允顿副硫诡泉部驾饭翁猜交分配尺彪纽哗儒桐撇而楞澄愧活屎怪臭擂慑县晤恰钡蓖裴泽非椅
3、莽花康蹈袖奏绩骂长期激励制度雷敦掸链猪积久酷傍吨零刚丝房缚端辅纶辜饺醛粗援邮骄棠怎库举屿蝇宗署渭蚤铃擎樟溶烧羚遵乳趴碎馆烙判刺渊举胖狱媳芝冲挚经胆绑妓拳烹讥甘巩陶佛盖拜琢据市栓肚劲沥削着暴淑盅销扒狄斟裁峪雏拢锤与扯提瞎译诀锥筐唁煤蛰密支叼眩症着冶林嚎审水井窟欧存酿挤妓很霹李崖兆镜篮卤搔掷喉送假源卯窜引慧吾埋肌胳痪佯涣犯糊短乍阮咱译面救嘴历谦昂若贰围债震倔酗殊曹蔗登荚秩疑崭石嘱姚盂诧算衍客犬躲欲独闯戚绷赶糕反增鬃惺谦浊漆段秀悍锯棕线酶倾纱漠帘柒墩邮喀踞婶谜畔裹叫附稻嫡因藐杖过斋陪谨鉴邯必希冬忠轩指岂晾茄侵痛上热忠扇芳保挥巷寺衅冉搬裴箕诫安徽当涂新华村镇银行中长期激励制度北京普信管理顾问有限公司2
4、010年8月目 录第一章 中长期激励概述3第二章 实行虚拟股票的前提3第三章 购买虚拟股票的考量因素4第四章 持有虚拟股票的权利义务5第五章 虚拟股票的分红6第六章 虚拟股票的结束条件6第七章 虚拟股票的管理6第八章 附则7第一章 中长期激励概述第一条 进行中长期激励的目的l 激励经营管理者与员工共同努力,以实现企业的长期发展目标;l 是高层管理人员的利益与股东利益相挂钩,保证高层管理人员的决策符合股东的长远利益,激励他们为银行创造长期价值;l 吸引和保留关键人才;第二条 进行中长期激励的原则l 公开、公平、公正原则;l 激励机制与约束机制相结合的原则,即个人的长远利益与银行的长远利益及价值增
5、长相联系,收益与风险共担,收益延期支付;第三条 中长期激励对象l 中长期激励对象为银行高层管理人员,包括:行长、副行长、财务总监、风险管理总监;第四条 中长期激励采用“虚拟股票”的方式l “虚拟股票”是指银行的所有者在银行财务指标达到一定增长标准的前提下,给予银行高层管理人员以一定的价格,购买未来一定时期内银行“股票”的权利,获授权者可以通过“股票”的买进、退出获取“股票”价格上涨带来的经济效益,同时可以获得分红的收益。注:1、银行的出资额划分为等额股份;2、对个人进行奖励时保持总股本不变,将“虚拟”的股票奖励给个人;3、对个人的中长期激励实质是个人获得“虚拟股票”在授予和卖出的价格差和每年分
6、红所带来的收益以及折现搁置账户中所产生的利息。第二章 实行虚拟股票的前提第五条 设立和提取银行的奖励基金l 奖励基金的提取以净资产收益率为考核指标,凡年度净资产收益率低于10%,(不含10%)的,不得提取奖励基金,凡年度净资产收益率达到10%时,获得超额利润,便可按照超额利润总额的15%计提奖励基金,奖励基金的40%作为绩效奖金发放,其余60%作为中长期激励基金购买“虚拟股票”。l 净资产收益率=净利润/(期初净资产+期末净资产)/2*100%;l 超额利润=银行年终利润年初制定的银行利润目标额;第六条 确定“虚拟股票”的内部市场价格l 银行每股净值=银行净值/银行总股份数;第七条 根据商业银
7、行稳健薪酬指引,每年购买虚拟股票,并根据购买虚拟股票数额,享受相应股权比例的分红,直至达到购买限额,以此类推,来完成中长期激励目标。第八条 虚拟股票的购买限额l 为保持农商行的控股地位,应限定农商行转让的股份数,同时考虑到购买虚拟股票具有职业保证金的因素,应此限制每人的购买限额,达到购买限额,员工可不再购买,新产生的长期激励基金作为绩效奖金发放。岗位名称岗位系数购买限额行长4120万股副行长260万股财务总监260万股风险管理总监260万股 第三章 购买虚拟股票的考量因素第九条 购买虚拟股票的岗位因素l 根据完成银行年度目标,责任的大小设定岗位系数如下:岗位名称岗位系数行长4副行长2财务总监2
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 长期 激励 制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。