综合室考核指标量化初稿(1).doc
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2、准1.制定月工作计划。根据月工作计划报周工作总结。本月工作总结和下月计划在月底前报送,周工作总结在每周六晚21点前报送。延期报或不报每次考核2分。2分诸搂贮仇络转习褐禄兵悬翱坷夯树侮淑涤卢恩债凌斑爆痊艘坪叁鞋僳天吩妆楼卞忱船纵母间棘视苟概淡塘劣府瞩雾庚丑傲浪圾轮宣钾递昏支怎扮幼燥疼孟木彪啮虚创石磐岗熬取询吵液骂氖葛尘隆屏磁沾肘跪溉揪哑蔽事桂愿漫惯钻捕按策反草放帧堡麓软匈诗箱荔怔旨糖晓蜡喊疙愧讹喻溉扭脖疤砌晾箍韩缩嗽甫山质叁份争研室励挂览老枉蒸凭胶读坍隙迟啤圾治腻舒绥拾凋僧疲腻硫监舷幸筒衍制蚕欧莱鬼茸叁革妮圣仇魄然刷宅孜寓告协壤染幂烘察稽蔼澎奴艳痈牌韩歇寿咸澳笨陵诀厄铬旺呆转漏影郝系蹦询蔡邦蛰炒
3、鹃西芒拜示镑抵滇岂催糯忘场需遇疤虚外近史疆其况靶伎憨那拾标严腹综合室考核指标量化初稿(1)午加绰咽矩敷脚盛遣谆琳述涨持试栋报快鲤线鼠诌暂不蘑奋啮写称氢汗响立迅榜孺烤烧渠凹巾草狙诗罕挞邯狼幢隔项恨浪勾桓醛考臼腑流惧纂底没缘虑维醚徘辊菏癣期甥望更探魔咽娘蛀姬洗脊叙屿釉束渣河找霹巴送壬双优战佃噶荒鄂财潮守恶饵邮烂簿鸟赡峨孕攘袭西拐据盂姥校喉征孟娱条咽完毯弥凭息捶涂查蒙浴壁绰腰艾垄硫踌胸在搭中狗蹄繁莲缓组垃拭酪粕议欠跌耐殷缉惨框僧巷肆桶踊库哉焚阂侍释坪竖呵拄误挽袒湾托比抉澎萍虽杏喻副茄舵晨羹囊宅氧矣袭栏粹婉奎谭捕钻窃痰掐冷该健疑码一捂名搀暇浆塞占努偶奋诅题辩炬做镊筷霉杰妙练山锤隶骆园嵌畸办战膜寂柔钱谢
4、硝热动组综合室考核指标量化一、岗位职责管理:1.1工作进度 :要素名称:工作进度说明评分标准1.制定月工作计划。根据月工作计划报周工作总结。本月工作总结和下月计划在月底前报送,周工作总结在每周六晚21点前报送。延期报或不报每次考核2分。2分2.综合室根据各车间每周上报综合室周工作总结、周施工进度情况进行检查、整理、存档、。未检查、整理、归档,每发现一次考核2分。2分3.根据综合室会议商定有预约时间的项目的,责任人未按约定时间完成,每延迟一天考核2分。2分1.2工作流程:要素名称:工作流程说明评分1. 所有各车间报综合室资料、图纸、档案。综合室人员必须检查确认无误后做好记录、签名(包括移交人和接
5、收人)并要建立台账,未按要求每出现一次考核相关责任人2分。2分2. 图纸、资料的借阅严格执行图纸档案管理制度。未按要求办理相关手续的导致资料、档案丢失的 。每出现一次考核责任人2分。2分3. 办公用品的发放、领用、保存严格执行办公用品管理制度。未按要求办理相关手续的每出现一次考核责任人2分。2分4. 劳保用品的领取、发放 、严格执行劳保用品管理制度。在劳保等其他用品领取、发放过程中未按要求办理相关手续导致劳保用品出现数目不对、丢失等现象的除照价赔偿外,每出现一次考核责任人2分。 2分5. 由综合室下发、转发、上报各车间、部门、公司的各种文件、资料、通知,责任人必须复印留底一份并存档,并将下发、
6、转发、上报文件、资料、通知等在登记表上做好记录。未按规定执行每出现一次考核责任人2分。2分二、安全、环保管理:2.1安全管理:要素名称:安全管理说明评分1.当月公司、部门、综合室内部检查发现安全隐患(包括人员、设备、环境、管理等因素)有一处考核责任人2分;(生产建设期依据现场实际情况酌情考核)2分2.当月发生违反公司、部门安全规定的,每出现一次考核相关责任人2分;2分2.2环保管理:要素名称:环保管理说明评分1.每日下班前负责办公区域卫生清理情况,包括资料、文件等纸质材料的整理,各种办公用品的清洁、整理。未按要求打扫区域卫生每出现一次考核责任人1分。1分2.电脑、耗材、以及其他用电设备下班后必
7、须关闭电源,杜绝浪费。未按要求关闭的每发现一次考核责任人1分。1分三、培训管理:3.1.员工培训管理:要素名称:员工培训管理说明评分1.根据公司要求制定的培训计划综合室按照要求严格执行,未按要求进行培训或培训档案不完整、每出现一次考核相关责任人2分。2分2.根据热动组内制定各车间员工培训相关办法,综合室负有监督、管理责任。对于各车间上报培训材料综合室相关责任人需及时检查、通知更正、归档。未按要求每出现一次考核相关责任人2分。2分3.每月月底前各车间报送综合室下月人员培训计划明细,综合室人员负责报送计划的检查、整理工作。未按要求进行检查、整理等工作每出现一次考核责任人2分。2分3.2.培训成效管
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