高等农林院校就业现状及困境分析.docx
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1、 高等农林院校就业现状及困境分析 王爱芹摘 要:就业是民生之本。高校扩招使得高等教育大众化,教学质量严重下滑,拥有高学历的学生数量骤增,高校学生在求职过程中没有有明显的优势,加之金融危机的影响,就业竞争日趋激烈,就业形势严峻。高等农林院校学生由于专业的局限性和行业的对口性等原因,形成了产业、地域人才结构失衡的尴尬局面。农林院校学生就业便成为了就业问题中带有战略性的核心问题。本文通过学生、学校、社会三个层面分析了农林院校学生就业过程中遇到的问题。关键词:高等农林院校;就业现状;人才结构失衡一、高等农林院校毕业生就业现状(一)高校就业人数逐年上升根据教育部教育统计数据,全国各级各类学历教育毕业生逐
2、年增长,具体数据如表1所示。每年大批量毕业生涌入社会,在社会上谋求立脚之地,农林院校的毕业生在就业大军中并没有明显的优势,且严重受到专业学科的限制,在对口专业用人单位需求量较少的情况下,就业形势不容乐观。(二)学生初次就业不稳定学生初次就业,一方面,对用人单位提供的工作岗位、工资待遇、发展空间等各方面没有全面清晰的认识,不敢贸然签订工作,初次就业率比较低;另一方面,部分学生存在“先就业,再择业”的心理状态,便即使已经签订工作,也仍然存在毁约的可能性。在这种就业环境下,学生的诚信问题遭到用人单位质疑,用人单位对毕业生提出更高的要求,这便必然导致部分待就业学生的就业压力增大。(三)学生求职心理不成
3、熟当前学生大部分都是90后,独生子女,依赖心理较强,心智相对不成熟。绝大多数学生没有学生干部经历,也没有积极参加学校或学院组织的活动,学习也抱有“差不多就行”心理状态,整个过程出于一种“随大流”的状态。大多数学生认为找工作是毕业时才需要做的事情,因此没有提前为就业做准备工作。等到找工作的时候,简历单薄,又希望用人单位在薪酬、工作条件、发展空间等各方面满足自己的需求。这种不成熟的求职心理往往容易导致求职失败。反过来,失败的求职经历又增大了学生的就业压力。(四)用人单位招聘条件限制农林类院校的专业设置在一定程度上决定了毕业生的就业去向和环境。在毕业季,大量学生同时找工作,用人单位会本着择优的原则制
4、定更高标准的招聘条件,使得大部分学生都望尘莫及。此外,性别因素在农林类院校体现的也比较明显,尤其针对理工科类学生,这进一步增大了农林院校理工科类女生的就业困难程度。此外,农林类大部分用人单位希望毕业生能够到基层就业,不符合学生的就业期望。加之,部分用人单位的工作地点的特殊性,也会选择招聘生源地就近的学生。二、农林院校学生就业困境分析(一)学生层面1.学生学(职)业生涯规划迷茫调查发现,部分学生在自我认知上存在模糊,学(职)业生涯规划迷茫。学生不能准确的定位自己,没有养成规划自己的习惯,被动的跟着别人的步子走,没有充分利用课余时间锻炼自己的各项能力,这些问题在找工作的时候才逐渐暴露出来,以至于达
5、不到用人单位的招聘标准,但这些能力在短时间内又无法弥补不足,最后只能是“高不成,低不就”。2.对专业认可度低,被动就业受劳动力市场歧视和偏见的影响,学生报考农林类院校的初衷并不是因为专业因素,更多的可能是学校效应或其他因素。这导致农林类学生对于本专业的认可度低,大多数农林类毕业生还是期望跳出“农门”,到非农林类单位就职。此外,农林类高校学生在寻求就业途径的过程中,不善于主动通过各种渠道获取就业信息,单纯依赖于学校的通知和招聘会,被动就业。3.定位不清晰,与求职期望值不匹配部分学生对于自己的定位不明确,学生往往想多手抓,但最终结果却是哪一手都不够硬。在这种“眼高手低”求职状态下,学生只盯着极少数
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